本文，就是講面試如何請假，幾乎人人會碰到，但鮮有文章寫這個，屬於此類難寫的範疇。

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試用期面試怎麼請假？

先挑戰一個難的，試用期出去面試，如何請假。

有人立即會問：“新公司都已經上班了，哪還有時間去面試？”

首先，你新單位報到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續，以及體檢覆檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項，都需要你奔波於新老單位和第三方單位之間去落實，這些就是請假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具HR需要的證明。

再說，人食五穀，雜糧豈能無病？病假也是個很好的藉口。

此外，試用期內是為了嘗試更好的工作機會，類似“鋌而走險”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內，不要放棄更好的工作機會，而不是讓你什麼面試都去參加。

3個月的試用期可以出去面試1-2次，6個月內請2-3次假，這是正常的，留給你認為更好的工作機會，這絕對不是難事。

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試用期內什麼面試原因？

試用期內被問到為何求職，這個問題百度是找不到答案的。

大家認真看下，讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機會難得，緣分到了，我願意放棄目前這家短暫的工作經歷，而選擇貴司，希望有機會能夠加入你們，我願意承擔職業生涯中的這次成本。”

讀六遍：“我之前確實換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，並在其中能夠跟企業一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機會。”

3

同城在職跳槽如何請假？

體制外，轉正之後的工作常態是：95%的時間用來工作，5%的時間用來找工作。

這才是正宗的“追求更好的職業發展”，此時每一次面試都是一次對於“更好機會”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每週投遞大概5-7份精挑細選的崗位，換算下，就是每天投一份。

如此精挑細選的崗位，正常都是大公司不錯的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對優秀的工作機會。

即使如此，你也是每個季度從獲得的2-3個面試機會中，選擇1個去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請假消失於無形，領導也發現不了。本身你在不求職的年份，也會有10-15天年假，還會有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。

可以這麼說，部門經理以上職位級別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動作，你是很難發現的，他們深諳此道，並且更多透過獵頭去求職，熟人去內推。這是常態化求職法，也叫做面試按月分佈法。這種求職，叫做“伺機而動”。

反之，你看年薪十萬二十萬的人求職，他們是急不可耐的，他們會將一兩次可有可無的面試嘗試，當作了“非走不可”的密集求職。風風火火的，很快全公司都能感受到他、她在求職，更別說HR和領導知道了。

4

非走不可的求職如何請假？

日常見得最多的跳槽，是非走不可的那種換工作，屬於“密集求職”範疇。

慣性思維會讓一個求職者先內心自我設定一個目標：“我三個月內必須換工作”“下個月我合同到期，公司還沒找我續簽，我就趕緊投簡歷面試”“我計劃2020年3月份跳槽”......在這種自我設限的目標下，必須海投簡歷，因為要短期內完成工作的變動。

當然，還有客觀原因造成的被動跳槽，也屬於密集求職，比如換城市，比如裁員，比如“空降來了女領導”“我工資太低了”“領導逼我走”，比如被降薪降級、被調崗換部門，甚至努力工作、業績優秀卻得了差評，等等，這些也需要短期就換工作，都歸類為密集求職。

這世間就是個悖論，這種“身未動心已遠”的跳槽，就類似“天要下雨孃要嫁人”，本不應該不好意思請假，但確實是提出“面試如何請假”最多的人群。

這叫迂腐，造作，戰略不清，戰術模糊。

無奈，學生思維最多的就是這種表現。

剛剛第三類人，才更應該擔心面試被領導發現，才應該“裝”，但事實證明這第四類人才是最裝的，就類似死要面子活受罪，工資越低越不好意思請假面試，別說面試了，真的事假、病假他們都不好意思。

沒辦法，讀者中絕大多數也屬於這類人，我還是講下破解之道吧。

因為你拙劣的求職水平，在開始投遞簡歷後不久，領導、人事、同事甚至客戶、供應商都會發現你在求職。這裡面最難搞定的當然是領導，因為是領導批你的請假申請。

正常一個領導，會在什麼時候為難你請假，或者故意不批准你的假期呢？

在發現你目前在求職之後。

是的，這個時間點很重要，大致在你近期連續請假3次之後，領導只要是人，都會有所察覺。

所以，我們每次跳槽的頭三次面試，一定要精挑細選，確定是遠比目前好的工作機會，再請假去面試。無論你是請年假、事假還是病假，一個月內已經連續三次請假，現在第四次，領導又不是傻子，肯定會細問請假理由。

問題就來了，領導在什麼情況下會不再計較你多次請假？

一，你是他的外甥，二，領導是外華人，三，你已經提出離職。

一和二大多數情況下對你是不成立的，所以，你在連續3-4次請假後，提出離職，接下來的工作交接期大概1個月，你可以放心海量去面試。

在你辭職後又不接受挽留，且還沒辦理離職手續時，這是個黃金面試期，沒人會阻攔你請假，因為對於領導來說，目前的你就是“天要下雨孃要嫁人”，甚至不請假領導也不追究你了，睜一隻眼閉一隻眼。

有人問：“提出離職後，還能請假？”

廢話，當然能請，也更應該請假。

接著問：“繼續請假，我沒那麼多年假了，怎麼辦？”

直接請事假，大不了假期當天的工資不要即可，最好請病假。

好的，最後這第四類人的求職請假，我再細緻給你梳理下，《面試請假指導書》如下（假設你在一線城市）：

第一個月，每天投遞50份簡歷出去，專門接電話，安排1次請假即可；

第二個月，每天繼續投遞50份簡歷出去，此時才會有大公司，安排3次請假；

第三個月，提出離職後，每天加碼、投遞100份簡歷出去，海量安排去面試，每天都有面試才好，多多益善。

第四個月，辦理離職手續時，2-3份Offer已然在手，選一家去上班，上下家時間無縫銜接。

以上類似一個跳槽計劃路演，很真實。

這個就太多了

1.事假，小孩上學，買資料接送小孩

2.請病假，例假、感冒……很多很多，這個根據自己的情況來，切合實際，就好

職場中，參加過很多次面試。去面試，大多情況是要請假的。下面我講三個曾經請假的理由，供大家一笑，也給需要請假參加面試的朋友一些參考。

這是一次需要週一參加的面試。

星期五，和領導聊天時，我“無意”中說到星期天要到隔壁城市一位朋友那裡去玩。

然後，週一早上六點半左右，我給領導打電話，聲音萎靡著說，昨晚在朋友那喝太多了，現在還在朋友家床上，爭取下午趕到上班。

這次是頭天下午才確定的第二天上午面試。

沒辦法，給領導說，我在老家的朋友委託我幫他去火車站接個人，這個人是首次出家門到外面打工，朋友要求我將這個人送到某某地方（我說的是面試的地方附近）。

領導爽快的同意了。

後面總覺得這麼騙他有點不好意思。

這是提前差不多一週確定的面試，並且是跨省的。

於是，我查詢要去面試的那個城市與我工作相關的培訓和活動資訊，還真讓我找到一個面試當天進行一個課程。

於是，跑去和領導請假，表示這個課會對自己有很大幫助，自己想去參加，並特別強調自費兩個字。

領導也是較為爽快的答應了。

有很多人覺得請假難，總擔心領導不同意。其實，絕大多數情況下，只要你有理由，並且理由看起來不那麼虛假，那麼，領導都會同意的。

很多時候，領導需要你請假的理由，但他並不關心你的真正理由。

當然，當天明明有領導特別交待的、重要的事，或者當天太忙確實不能讓你走開，那你得掂量著找更合適的理由請假。

一，自己生病。

二，家裡人生病，我要去照顧。

三，我家人要來這邊找我，我要去車站接人。

四，我昨晚喝醉了。

五，我要回去結婚啦！

六，我女朋友生病，我要去醫院陪她看病。

七，我要去相親啦！

八，我電腦壞了。

九，有個客戶關於專案邀我去他公司瞭解情況。

九個都用過，你就可以召喚神龍套餐（被開除套餐）

最簡單的辦法不是積累加班，然後說累了，調休一天嗎？

還有辦居住證，港澳通行證一堆要和政府打交道的理由。