我是在職場有著10年經驗的甜甜圈，不知道你徒弟代替了你的位置是公司安排的還是他自己走後門上去的呢？

看你說他的經驗少，還不能獨當一面的話可能是第2種可能吧！我們職場也是經常發生這種事情，女性在孕期和哺乳期這段時間很容易發生職位變動，有的公司甚至以各種理由裁員這種員工，原因就是女性的問題很多，不過你現在回到職場了，個人建議還是不要太勞累了，好好調整幾個月，公司看到你的能力，我相信你會回到你原來的崗位！如果現在就提出異議可能公司也不會買賬

可以趁這段時間恢復一下～多陪陪寶寶

產假結束後，被徒弟代替了自已職位，心中總是有些彆扭，感覺不知怎麼辦。

其實不用太過擔心，做好自己工作，比之前做的更出色，這樣你既可以震住小徒弟，甚至還可以高升。

我老婆也曾經遇到了與你一樣的情形，休完產假，回去工作，發現休假前教會的徙弟完全佔了她的工作。更甚的是小徒是個心機婊。絕力不強，天天發騷，媚惑上司。

面對這種狀況，用了以下幾招，扭轉局面：

一 穩住自己，切莫慌張，自亂陣腳。

休息了幾個月，對工作陌生了許多，先不用急於與小徙弟發生正面衝突，讓著她一點，搞好關係，從中套出更多的有資訊。

二 需要更多的瞭解一下公司狀況，工作業務上的情況：

公司有那些重大的專案，近期有那重大事件發生。有什麼新產品在開發，試產，量產。

匯入了那些新客戶，有那些客戶又有什麼重要的訂單，專案在執行。

新產品用到那些新技術，新的生產技術，檢測手法，測試工具。

三 從瞭解的新狀況中，要找出與自已工作中有關的重要的東西。自己要重點去掌握，瞭解到，一定要走在小徙弟之前。

從瞭解的新狀況中，自己著重去掌握與自己工作相關的，重要客戶，公司重大專案，新匯入客戶的新的技術，要用到的工作技能。並快速掌握它。

這一點很重要，是你重新奪回主動權的核心。我老婆那時也是這樣做的。

四 在新產品，新客戶面前充分表現出你的價值，出色地表現客戶面前。一舉奪回主動權。讓上司，上司的上司重新認識到你的出色，價值。也讓小徒弟臣服於你，聽命於你。

企業最終是一個要賺錢的實體，你貢獻出自已的價值，自然就會有你的價值，不管那一個主管，業績都是主要的，他的業績是靠屬下做出來的。抓住這一要點。其它東西都是次要的。

只要你沉著穩重，冷靜觀察時局，在關鍵時刻出手，一擊即中，給點顏色看看，小徒弟也就乖乖地臣服於你了，不敢上竄下跳，對於你必恭必敬。

以上方法，雖然各有各的現狀不同，面對的實際情況也不同，但他山之石，可以功玉。只要你用好這幾步，活學活用，笑到最後的就是你。

高興啊，畢竟在你不在的這段時間裡，人家幫你做好了你的工作。，而且你離開崗位太久很多新的東西你不瞭解，你可以重新換一個崗位。真是青出於藍勝於藍。徒弟都都岀師了

這種情況也是常有的，原因還在於單位領導安排不夠細緻及時。員工產假前後的工作調整安排領導應該給出明確的指示，否則就容易導致同一個崗位上的兩個人尷尬扯皮，有的事兒重複了，有的事兒遺漏了。這是你可以主動找一下領導，講一下目前的狀況，請他做出明確安排，分分工，你和徒弟執行就可以了。

我是道可道，前天和我女兒聊天時，說到了她的一位朋友，與你的情況一模一樣。現在談談我的看法。

首先，應該說，在你休產假期間，你的工作讓徒弟接替是正常現象。因為，在一個單位中，各職位的工作是環環相扣的。畢竟產假要休三個多月，這麼長的時間，你過去負責的工作總得有人幹吧?總不能因此而讓整個單位的工作停擺吧?

一、這樣做符合單位的根本利益。從你介紹的情況看，你業務水平很高，是單位的骨幹力量。而你的徒弟，還不能獨當一面。如果就此讓她負責，勢必影響到單位的工作效率和工作質量。

二、這樣做利於單位的和諧螎洽。師傅帶徒弟天經地義，因為這是順其自然而形成的領導與被領導的關係。否則，有違常理。尤其在徒弟水平與師傅水平相差甚遠的情況下，反其道而行之更是如此。極不利於單位團結，從你的描述中已經有了明顯的跡象。

我想，你才剛剛上班，可以靜觀其變，千萬不要和徒弟鬧疆了。說不定單位領導這段時間很忙，還沒有來的及把這事理順也末可知。再就是，你也可找單位領導談一談你所在部門目前的情況，表達一下自己的訴求，就算是順便給領導提個醒，也並無爭名奪利之嫌。

其次，這種安排也有可能早有預謀。比如說，你的徒弟上面有強勢人脈為他說話，要求提拔他。你們單位領導順水推舟，正好利用你休產假的時機賣了個人情。

一、留下來幹要低調。儘管他有些稚嫩，又曾是你的下屬，但人家現在是你的領導。千萬不要盛氣凌人，否則，你們可就勢不兩立了，你也無法再幹下去，這樣的話，豈不違背了你留下來的初心?我認為，正確的態度應該是擺正自已的位置，工作上該請示的請示，該彙報的彙報，給他應有的尊重，為他留足面子。另外，你說他現在尚不能獨當一面，該相助的時候就真誠地伸出援手幫一把，但不可太主動地教導他，以免產生誤會。做到這些，我想，你們有師徒之間的感情基礎，一定會建立起非常友好的新型關係，他會給你很多的照顧，你會工作的很順心，也會有更多的時間和自由去帶小孩，薪水恐怕也少拿不了多少，自由自在地工作、生活，對一個女同志來講，這樣不是很好嗎?

二、跳槽走人須穩妥。一是要做到私密。八字尚無一撇的時候切莫告訴別人，那怕是最好的同事。因為，一旦你要跳槽的想法洩露出去，必然導致領導不待見，同事不信任的惡果，對你極其不利，萬一走不了，在本單位的前程基本也就終止了。留給你的只有尷尬與痛苦。二是要把握好節奏。現在孩子尚小，到了新單位要求肯定嚴格，咱又必須得要強，你很難做到事業與家庭兼顧，我認為在孩子斷奶時間點上離開目前單位為好。三是充分地考察。對想要去的新單位能安排什麼職位?與自已的業務是否匹配?薪酬能給多少?自已會有多大的發展空間?等等，一定要搞的明明白白，然後再做出自己的選擇。