謝謝題主！進入了新的環境，對人和事都缺乏瞭解，根本也就無法作出判斷。妄加開口，會‘禍’從口出。唯一的辦法，多聽，多看，多思考。對於別的話，你首先在心裡打個‘？’號，為什麼！避開正面回答。可採用反問句的方式，如：你覺得呢？你看呢？等等。供參考。

身在職場，競爭大、壓力大使得每個人都不能和平的“相處”。有的人喜歡套話，因此，在職場中，必須學會分辨套話，否則被當成傻瓜。

有的人套話就是因某人和領導的關係走的近，透過他可以先知道某方面的事情，既定事實，說也無妨。

而有的人套話則是希望透過你的言語將你套進去，這樣的套話可以置之不理。如果你傻傻分辨不出，被人算計了都不知道，所以和這種人說話必須小心。

套話人的品行如果不好，愛嚼舌根，唯恐天下不亂，你就跟他打太極，啥也別跟他說。套話的內容無非涉及三個方面，一個是個人能力，一個是公司機密，一個是為了拉攏別人，有利於“站隊”。

愛套話的幾種人:

第一種人:愛打小報告的人

你不要對什麼人都"掏心掏肺"的。所謂“交淺言深”，大家平時在一起，可以隨便聊天，但是不要涉及公司和老闆。你如果心裡毫無設防，你無心的發兩句牢騷，對領導的意見，背地裡她向領導打小報告，領導聽了肯定會不高興，不會信任你，你不僅沒有提升的機會，以後麻煩就多了，對這種人你要小心小心再小心。

第二種人:專門喜歡打聽別人的隱私

隱私問題，是人最忌諱的，有的人就不願意說，有的人刨根問底的想挖掘出別人的隱私，有時只是聽著風了，事實還不清楚，就把別人的故事套在不願說的人身上，彷彿天下所有人的故事結局一樣，過程也都一樣似的。為了澄清事實，不願意說的人不得不說出自己的故事。

第三種人:當面一套，背後一套

這種人套話，問你對某事的意見，看你猶豫不決，就說怎麼怎麼做不好，別人一想不好就別做了，結果她做了，所以，職場上，我們要根據事實分析該怎麼做，自己的事自己做主，不要聽別人的。

所以我們在職場中要分清楚哪些是套話，套話的目的、內容、套話人的人品，套話的幾種人來具體分析要不要告訴他，不該讓她套住的就不讓她套住，免得給自己帶來麻煩。

我覺得剛入職場，對於同事有意無意套你話，你不想回答，可以選擇笑笑而過，或者扯到別的話題上去，不要正面回答這些話題，

記得前段時間有句話很火，叫做：“你弱的時候壞人最多。”作為職場新人，往往沒有存在感，這也激發了人性中惡的一面——欺軟怕硬。此時你要多留個心眼，因為稍不注意就會被別有用心的人利用。

不過你知道有人套你話，證明你的自我防範意識還是比較強的。防止同事套話，可以避免被小人陷害，陷入不利的局面。對此，作為縱橫職場十餘載的早知鳥，給您3招應對別人的套話。

很多職場新人都有這樣的誤區，總想把同事變成朋友，這跟從小父母的教育出門靠朋友有一定關係，總是認為朋友多了路好走。但是現實和願景總是存在巨大差別，你想把他當成朋友，可是他也是這樣想的嗎？

要記住，人是環境的產物，環境的不同也造就了裡面的人不同。在學校裡我們交到的朋友往往都能成為幾十年的知心好友甚至生死之交，那是因為學校沒有利益關係。

在職場中就不一樣了，雖然你和同事處得和和氣氣，但只是表面而已，畢竟你來公司也是賺錢的，他來公司也是領工資求發展的，這裡面就形成了利益關係。如果你們是同級就是競爭對手，保不定將來他會為了自身利益出賣。

如果你們是上下級，那更不好搞了，上級有可能為了逃避責任甩鍋給下屬，下屬也會為了升職加薪使用見不得人的手段。說這些，你可能會認為危言聳聽，或是陰謀論。其實沒經歷過的人是不足以感受到的。

當然不排除有的職場關係就是很好，同事也能成為極好的朋友，那種情況十分少見。換句話說，如果你的工資收入越高，越不可能在職場中找到真正的朋友。所以你要記住，你不是來這裡交朋友的，你最重要的任務是做好工作，然後升職加薪。

我們每天有一半的時間貢獻在工作崗位上，相當於有一半人生都在職場上，有時候職場同事、領導的關係比親人還親。因為朝夕相處，不熟的人也會混熟，這個時候很容易被別有用心的人套話。

容易被套話的人往往犯了交淺言深的錯誤。一般來說，只有我們熟悉的人才會說心裡話，但是有的人熱情過頭了，對於剛認識兩三天的人也要把自己的秘密說出來，這種人也不是熱情過頭，就是表達欲太強烈，不說出來心裡憋得慌。

所以當他一直說出秘密的時候，大家都知道太多資訊，也導致自己處於不利的位置。

職場上內心的人也有好處，因為他們很少說話一直做事，表面看起來好像吃虧了，但是這讓他們避免了很多職場鬥爭，當別的同事為了利益鬥得兩敗俱傷時，老闆看出了誰才是用心工作的人，所以他最後升職加薪了，這才是最高明的職場生存哲學。

在職場中要防止別人套話最有效的方法就是少說多做。因為禍從口出，別人想套你的話技巧有很多，可以佯裝成人畜無害的老實人，透過語言技巧和你交心獲取信任，然後不斷地和你說話套取資訊。

理論上，不管對方是有意還是無意，你說的話越多透露出去的訊息就越多。孫子兵法中說到：知彼知己百戰不殆。有時候你的商業機密就這樣洩露出去了，導致整個團隊的失敗。

1.不要把同事發展成朋友

2.不要交淺言深

3.少說多做

發表下拙見，僅供參考。

一般來講，人剛入職場都會引起同事們的好奇，好奇你是怎麼來的，好奇你來自哪裡，好奇你有什麼社會關係，不過他們肯定不會好奇你有什麼能力，所以他們總是和你交往的時候想套你的話，這也是人之常情，也是自我防範，求得放心的的一種心理。

在職場，你剛來，只要他們想套你的話兒，總的基調可以是低調謙虛一下，你也可以話鋒一轉就請教他，讓他覺得你還是挺尊重他的，這樣相對就可以避重就輕，讓他覺得朦朦朧朧。

剛入職場，多向同事交流交流工作經驗，不要草率地將自己的真實情況和盤而出，給他們說的很清楚，這樣的話實際上對自己不太好，在職場上別人對你瞭解的越多，越透徹，他越有辦法牽制你。

我們的職場，總的原則是多說別人，不說自己，多說人家的好，不揭自己的底。

這是正常現象吧，之前兼職在一個店裡上班做服務員，就有一個阿姨老是套我的話，還總是側面說她跟店長關係很好，我被招聘進去還有他的原因，這些的。其實你聽著就行，不必太在乎了，聽聽就行。

先要分析清楚對方套自己話的目的是什麼，並且在一開始一定記得做事為主，因為長久相處下來，上級對手下的人基本都是知根知底的，哪些人是做實事的，哪些人是勾心鬥角的，哪些人是偷奸耍滑的，這些定位一旦被上級認定，改變很難，在一開始埋頭做事比拉感情，交關係重要很多

誰套你話你就顧左右而言他，不停的打斷話題，然後套他的話，把他家庭狀況問個遍，連他家舅舅有幾個孩子都在哪上班都問，他以後就不會那麼囉嗦了。

1、在職場一定要讓自己的嘴巴嚴實，說出的話要經過思考；

2、要時刻有自我保護意識，不要輕易相信他人；

3、該展現自己實力的時候不吝於展現。

剛入職場的話：缺乏足夠的經驗應該多聽、多看、多學，可以積累足夠的經驗，增加自己的知識面和豐富自己的人生閱歷，如果遇到這樣的人也不一定是壞事，正所謂經歷的多了自然也就知道怎麼去處理和解決問題