很高興能回答您的問題！領導變相接手大概有幾種可能僅供參考：1、首先領導是否新到本部門，如新到接手可能很大原因是熟悉工作。如果本部門老領導：可能有如下原因，（1）本部門是否存在革新情況，您負責的工作是否為公司核心；如是則無可厚非，如不是另當別論。（2）您最近是否負責工作出過過錯？（3）領導是否有意或者無意要接手您的工作？是否存在公司調動或者裁員情況？綜上所述，首先考慮您的工作在公司是否是核心工作，如是則可能領導涉獵您的工作核心。知曉就好！若否？根據目前的經濟形式和貴司的發展情況，是否存在裁員或者變相調動？（當然分公司性質1、民營一般裁員多一些，2、外企一般調動多一些，3、國企和事業單位一般瞭解工作職責多一些，4、家族性質另當別論沒有固定情況，隨機）

居安思危，我們的生活狀態一直處於變化的環境，時代在發展，沒有一成不變的事物，所以要始終有危機意識，我自己的經驗總結是給自己設定兩年目標，兩年內在工作和生活中要有進步，不能兩年後依舊原地踏步！生活要有遠期規劃，包括挑戰自身能力發掘和資產購置，瞭解實事經濟以及大環境發展趨勢，做好規劃。雖然我也是小人物，但是我相信普通人更要審時度勢跟上趨勢，不能因為自己輕賤真的自我放棄，只要這樣要求自己，一定會有積累，不論是自身能力還是財富，生活中也不會讓自己處於被動位置！

生活中要積極主動，所以通常情況下一般都是職位不能滿足我，因為以我的能力不怕失業！

我個人覺得你應該作幾手準備，一是爭取在領導面前展現自己新的價值點，建立起讓領導重新認識你或認為你還有留下的價值；二是調整好心態，配合領導和同事好好的幹好工作，千萬不要恢心喪氣，既使被辭退了，也要給領導和同事留一下一個良好的印象；三是下班後在家裡認真的讀一下勞動合同法，被單位辭退或合同到期單位不與你重籤聘用合同，你都是可以得到單位補償的(自己提出辭職除外)。 彆氣餒，是金子在哪裡都會發光！

從題主的描述來看，以前領導對你的工作還是很放心的了，只是最近才開始變相接手你的工作；所以，你要先把領導為什麼最近才變相接手你工作的原因搞清楚，然後再對症下藥，才能解決問題：

可能的原因1、你以前工作很不錯，近來，由於某種原因，你的工作經常出錯，讓領導覺得不滿意，想要親手替你把工作做了；

可能的原因2、對你近期的工作或個人不滿意，想找人代替你，又怕你不肯移交工作技術給新人；

可能的原因3、發現你有近期想離職的苗頭，怕你突然離職，又沒人能代替你的工作，所以，偷偷熟悉你的工作，以防你突然離職後，出現工作斷檔；

總之，不管是上述3種情況的原因，還是存在其他什麼原因，你都要先把問題的本質弄清楚，才能真正的解決問題；

俗話說得好，“解玲還需系玲人”，以其自己悶頭猜測領導的意圖，不如嘗試跟領導溝通，把問題弄清楚了事情就好辦了；所以，我給出解決問題的方案是：

方案1：如果是你近期工作沒表現好，那你就可以跟領導表明自己的態度，說明一下具體的理由，向領導認個錯，讓領導再給你一次機會，以後會好好幹的；因為領導近期才變相接手你的工作，說明以前對你是不錯的；

所以，如果僅僅是因為你近期表現不好，跟領導坦白交心，領導是不會介意的；

方案2：如果是領導想換掉你，那你就要做好準備了，一方面，儘快悄悄去找另一份工作，萬一是公司高層或公司人事需要調整，真把你這個職位撤了，那你也不至於工作斷檔；另一方面，也可以保留你的一些核心技術或核心資料，萬一領導辭掉你，而你又不想離職，或還沒有找到另外一份比這更好的工作，你手裡也保留有一些談判的籌碼，體現你的價值；

最後，我建議你做好兩手準備，一方面主動找領導溝通；另一方面可以悄悄的另謀高就，找到另外適合的工作後，再找領導攤牌；

不管如何，在此都希望你擁有一個快樂又高薪的工作；

首先，你要找出原因，在哪裡所謂死也知道怎麼死的，到底是你哪裡出了問題，是領導對你個人的問題，還是你工作中出了問題？

其次，對症下藥，知道了問題是出在人身上，還是出在工作中，人身上，那就需要從領導方面入手，怎麼讓領導消除對你的顧慮。事情上面方面出了問題，那就要想辦法去改正，但核心還是人，首先要讓領導放下對你的偏見，這需要你做大量的工作。

最後，如果你還想保住這份工作，態度最關鍵！要想領導消除對你的偏見的觀念，送你6個關鍵字，早請示晚彙報！！！

特別提醒：人生碰到的坎，一定要想辦法解決，千萬不要想著逃避或者回避，因為在下個公司你還會面臨同樣的問題。

那要看我是多大年齡 年輕 做好跳槽的準備

年齡大 直接和領導攤牌 講好薪資待遇 服務年限 條件可以的話 主動移交工作 做好養老的準備

領導要接手你的任務，是你平時沒做好呢昂還是對你夠信任，或是其他原因？建議你還是找領導溝通一下，弄清楚原因再說。

如果是因為自己工作沒做好，那你應該像領導表個態，以後會做好，讓領導在給你一次機會。

如果是對你不夠信任，是不是你們之間存在什麼誤會，找領導說清楚，平時多向領導彙報工作情況，增加對你的信任度。

最後一種就是卸磨殺驢，想把你辭退，但是又不好直接說明，用這種方法逼你辭職，這時候你要有所保留，不要把你工作內容全部交出，保留核心部分，為自己留一份籌碼，等他幹一段時間，如果他好不好，他會知難而退，會把工作交跟你的。

職場中，我們只有不斷提升自己，才不會面臨被人替換和失業的風險，努力提高自己，讓自己越來越有價值。

不管你是否繼續在這幹，直接找領導攤開說，如果領導沒有讓你走的意思，他會告訴你哪裡不行；如果想讓你走了，就會撿好聽的說，不會直面問題。

如果你自己不好意思，過一段時間看情況，如果自己的工作領導還在不斷的接替，你就找下家吧，找好下家自己主動辭職吧。

遇到這種情況通常要分析一下領導這麼做的動機是什麼，搞清楚背後的原因才能計劃如何應對這種狀況，你可以從3個因素考慮下：1.公司發展狀況，過去或者未來短期內公司是否處於業務增長的階段；2.人際關係，近期是否與領導或者同事之間有過不愉快的經歷 3.工作能力，結合自己的職位評估下自己的工作能力是否能夠勝任目前的工作崗位。透過上面三個因素我給你簡單分析並推斷了如下2種可能性：1.如果公司發展良好，你本人的人際關係個工作能力自己評估沒問題，那麼領導接手你工作可能是在考慮給你安排其它更重要的職位，這對你來說是件好事情，通常領導都會和你談話溝通，如果你的領導沒我和你溝通，這種情況下建議你委婉的問下你的領導是否有其它工作安排給你，看下領導態度做下判斷；2.如果公司發展狀況、人際關係和工作能力中你自己評估有一項不好，那麼領導接手你工作而又沒有找你溝通對你是非常不利的，這說明你被裁掉的可能性比較大，你自己要做好離職找新工作的準備。

第一、你的工作可能令領導不滿意;

第二、你的工作崗位很快會出現變動;

第三、做好離職下崗準備。