你好，我是學霸小迪～很高興回答您的問題，您的問題是：在工作中，上級領導指派了與工作無關的體力勞動，甚至加班，你會拒絕嗎？大家可能都覺得領導安排的事情，都要服從，所有的資本家都是過分的剝削！我們雖然是老闆的員工，但是我們也是一個獨立的人，也需要有私下的空間，如果說自己的分內工作已經做完了，領導讓我們去做與工作無關的體力勞動，甚至加班，或者說給領導辦私事，這樣我覺得是要拒絕的！不然讓他用你用習慣了，就把你當成了他的僕人，你是來工作賺錢發揮自己的價值的！不是他的私人助理，他如果想要你去做他自己的事，你就可以以工作多為藉口，委婉的拒絕他！如果實在不行，也可以直接表明立場，我是來工作的，不是來給你幹私活的！至於加班，更不可能！工作上的事情加班可以，但是工作之外的體力勞動讓加班應該果斷拒絕，這樣也是保護我們自己！不能傻傻的什麼都幹，而別人還覺得理所應當！但是該把握的分寸還是要把握好，不要起衝突，不要鬧僵！如果是小事，可以自己決定做不做，大事的話要學會拒絕哦！以上就是我的個人觀點，希望給你提供建議！我是學霸小迪，感謝收看，拜拜！

事實上我在工作中遇到過這樣的上級。團隊中每一個人對待她的要求有不同的態度，也導致不同的結果，以下真實的經歷分享給大家。

那一年我們是在深圳的一家規模比較大的準上市公司。因為要上市的需求，公司特從一家外企上市公司挖角過來一名高管，從此開啟了我們不一樣的職場經歷。

這名高管能力很強，也很專業。但經常利用職務之便做很多工作以外的事。

比如在工作時間陪她去拜訪老朋友；下班後送她回家；工作時間陪她去做體檢；幫她交違章罰款；陪她買東西；下班後強制AA制聚餐等等。公司其他部門的高管和同事也經常會被她強大的銷售措辭被迫購買她推銷的高消費產品。

總之她的工作和生活沒有界限，作為下屬要同時配合她的工作和生活要求。

我是一個內心偏單純的人，堅守內心正直的原則。第一次聽到她說：“你要知道在哪些時間和機會向上級送禮”等等。我昏昏噩噩的一個月都沒緩過勁來。多年來我一直是靠自己的專業、善良等職業操守來工作，從沒做過這些方面的事。不知道這樣是對還是錯。後來想想，那次談話之所以對我的衝擊那麼大，是因為我們在價值觀上有本質的不同。

隨後的工作中我大多數會配合她的要求。一方面是想確認，是不是自己有所欠缺，需要學習和改變；另一方面也確實是迫於壓力，破財免災也好，息事寧人也好。也終於平平穩穩的渡過了思想上最艱難的階段。

也有同事，因為沒有按照她的意願做，因工作繁忙而拒絕了幫她辦理私事的要求，被批評和逼迫，憤然離職的。後來再聯絡時，她說離職後的新工作環境特別好，晉升空間也大，特別開心。

這種情況是很正常的。當然這也要看情況，題目太籠統，任何人無法給你“接受”或“拒絕”的答案。

一、在工作當中，與工作無關的體力勞動，這兩方面本身就很難界定。什麼叫與工作無關？與工作有沒有關係不是你說沒關係就沒關係的。

領導安排員工輪流打掃廁所，這是與工作有關係呢還是沒關係呢？如果別人都去打掃廁所，你認為與你的工作沒關係而拒絕打掃，估計你在公司裡也無法生存下去了。但是如果別人都拒絕打掃，而你主動去打掃的話，你在公司裡也難生存下去。

所以說，在職場上，沒有什麼絕對的對與不對，該或不該，都要看具體情況而定。

二、不知道為什麼很多人那麼抵制加班。公司的事情沒做完，加班是必須的。當然這也分兩種情況。

一種是自己的原因致使工作沒有完成，這種加班是無法申請加班工資的。

另一種是公司臨時安排事情需要加班，這種情況一般是應該有加班費的，但是有些不規範的公司沒有加班費。至於沒有加班費的情況下你會不會加班的問題，這個自己判斷吧。如果你還想在這家企業做下去，不想離職，建議你按領導要求的做吧。如果你覺得自己的權益受到損害，自己也不可能妥協，那麼就拒絕，同時趕緊找一個有加班費的公司去。

三、如果領導指派的體力勞動或者加班是自己力不能及的，或是確實無法完成的，建議和領導真誠溝通，表明自己的困難，而不是簡單的拒絕。

總之，在職場上，職場也是一個小社會，除了自己的工作，還有很多人際關係需要適應，如果只是一味的關注自己，顯示自己的個性，受不得半點委屈，那麼這個企業真的不適合你，你可以自由的去尋找能發揮你自己的地方。

【張白觀點】：我認為首先需要判斷是與本職工作無關的其他工作還是不是工作的雜事，甚至是私事。最後要判斷你認為你有沒有什麼表現出了問題的事情？你和上級領導的關係如何？是長期如此還是偶爾如此？

非本職工作以外的工作做一下無妨，雜事私事謹慎拒絕

工作中，對於領導的安排，最忌諱還沒怎麼做就開始挑三揀四。只要是部門確實有需要的工作，你可以跟領導溝通一下：自己因為沒有做過類似工作，可能存在不足的地方。但是隻要是領導安排，本著學習的角度，我一定會努力將工作做好。

這樣就可以保證不得罪領導，也醜話說在了前頭，非本職工作，不是自己不願意，是從工作完成度的角度出發，怕做不好。通常對於管理者來說，員工的態度比工作能力更加的重要。任何時候，對待領導分配的活，都要持積極的態度，不要盲目拒絕。

如果是雜事和私事，如果佔用時間不多，對你來說輕而易舉就能完成，就幫做掉。理由有二：首先，如果事情簡單，你再推三阻四，想這想那的，浪費的時間更多。再次，簡單的事情也許對於領導來說很重要，何不幫一下？

如果雜事佔用你太多時間，我認為是可以拒絕的，你可以就事論事，跟領導談一下，如果要做的話，可能需要更長的時間完成本職的工作。而且做這種事情也不利於自己的職業發展和技能提升。

和領導關係不好的前提下，你可以考慮換工作了

如果是你做了一個足以讓領導對你印象很差，極大的影響了你在本公司前途的事情。或者領導跟你關係惡化的很厲害，早就有所察覺，那麼安排給你調崗，甚至透過做一些完全沒有關係的活，十有八九就是在趕你走了。

基於這種判斷，我認為一旦領導已經開始採取行動了，已經沒辦法去透過自己的努力來扭轉局面了，最有效和簡單的辦法就是趕緊自己找下家，給自己找後路。

長期如此首選溝通，短期如此，接下無妨

如果這個工作是一個長期的，你不願意做的工作，不管出於對自己職業生涯負責，還是對領導的安排負責，你都需要跟領導好好溝通一下：深入的瞭解一下領導的意圖，思考一下自己的職業規劃是否需要調整，你需要獲得什麼樣的幫助，做什麼樣的計劃。

如果這個工作是一個短期的，偶爾兼職一次，那麼就不要太糾結，接下來做掉，比推辭更加對你有利。

小結：工作並不會永遠一成不變，關鍵在於你判斷是否對你有利，你是否願意去做。採用比較靈活的應對，才能讓你更加的成熟。