本職工作不耽誤的情況下，你應該無條件答應。

領導增加工作，可能會有思考和想法，也許是信任、重用、鍛鍊，甚至是試探，當然也可能是減人提效，無論何種原因，我都認為你應該答應。

首先，這是積極態度表現，其次可以鍛鍊能力，最後提高威信。

當然，也要考慮工作負荷，如果工作太多，就可能顧此失彼，啥都做不好，因此可以逐步把重複性/輔助性工作移交他人！

工作最好有連續性和關聯性，尤其關係到他人本職工作，為避免予盾，應該向領導說明或者委婉拒絕，如果多人做同份工作，會引起扯皮。

工作增加了，領導會從工資、獎金或職務、甚至是福利考慮，如果增加的工作都是一些輔助性的工作，而且又不增加薪酬的話。那就是公司或者領導想著減員增效。如果多次增加工作這樣的話你也可以考慮拒絕。

理論上說必須答應，如果不是什麼猶如不合常理的事情，可以用適當的理由去拒絕，如果在一個企事業單位工作，領導給你安排不是你工作範圍的工作，要是本單位的工作，不是非本單位的工作，應該答應領導安排，因為領導也在為企業工作，管理層是有指揮權的。

現在的工作單位，形形色色，什麼樣的都有，這個社會的人性感知就是了，你即使去了這個地方工作，你選擇了，就說明你喜歡這份工作，理由就是，金錢，工作量，生活保障待遇，有的時候為了這份工作，為了這份金錢，你情願接受一切，給你在這裡工作的動力和勇氣就是（錢）。

無論在任何地方工作，只要是團體工作的，你就要發揮出你的特長，你要接受它，喜歡它，這樣你才能堅持到最後，沒有誘惑東西，終究不會挽留你。

關於題主的這個問題：領導安排的不是自己分內的工作，必須無條件答應嗎？

本人有以下幾點看法：

1.在一個單位，有不同的管理方式，但是服從上級安排與管理，這是相同的。只要領導安排是合理的，都應該服從。但要說一點，領導只是安排工作，不是強制工作，確實有事或工作在忙的過程中，完全可以婉拒。

2.領導安排的雖然不是分內的工作，如果只是臨時性的，又是自己能完成的，只有有完成的時間和條件，都應該答應。如果是長期的做分外工作，那麼，你可以不用當時答應，可以直接告訴領導，讓你考慮一下再回答他。

3.在考慮是否答應領導安排的工作時，可以從幾個方面去思考：

A領導安排的這分外工作確定是長期安排做的嗎？

B如果是長期安排做，有沒有增加工資待遇的計劃？

C如果是長期做，領導也不加工資，怎麼辦？

D如果領導給你畫餅充飢，你是否接受？

E領導這樣安排的目的是什麼？有沒有想重用你，發展你向更高層次的想法？

F你現在有多少精力可以用來做其它的工作？這樣能長期堅持下去嗎？

4.當題主把以上問題搞清楚後，再認真回覆領導的安排。前面說了，如果是臨時性的，自己有時間完成的，當然不用這樣來考慮了再回復領導的，是可以直接回復的。

1.咱們在一個公司上班的本質是什麼？目的是什麼？答案是求財、求知識、求快樂。

2.實踐出真知，經驗、本事永遠是在操作當中學到的。領導額外的安排任務，眼前看自己可能吃虧了，多做事了，自己累著了，但從長遠看，學到了知識，學到了別人沒有工作過的經驗。自己會在潛移默化中得到進步。

3.領導額外的安排你工作，第一是出於工作的需要，第二可能也是對你的檢驗，對你的一個考核，還有對你的信任。這可能就是作為日後升職加薪晉升的一個參考依據。

4.調整好自己的心態，快樂是自己調節的。其實我們不怕吃苦也不怕累。吃苦受累不一定不快樂，不吃苦不受累也不一定快樂。

5.在一個公司工作就要以創業心態打工，計較的少就會得到多，這是永恆不變的真理。

一般來說，領導安排不是自己份內的工作，如無特殊情況，應當愉快地接受：

一、可能是急需處理的事情

領導肯定知道你的工作範圍，安排你去做，可能是不得已而為之。也許是負責這件事的人有事或其他原因，不能去處理。但這件事又必須處理，領導在此情況下安排你去處理。此時，從單位的整體利益考慮，從團隊精神出發，你應當努力去做好這件事。

二、可能是領導認為你適合處理這件事

根據以往的工作經驗，領導站在更高的層面發現，由你這個崗位來負責處理這件事比較合適，所以臨時安排你來負責。從服從安排的角度來看，你也應當接受這樣的安排。

三、領導有意在考驗你

領導可能觀察你一段時間了，有意給你加加擔子，考驗一下你的工作能力，為下一步重用你做準備。你當然不知道領導的意圖。此時，如果你不接受，對你的前途估計會有影響。

因此，在領導安排你份外工作時，如果弄不清領導意圖，應當首先是接受。在工作中，我本人也碰到過這種情況。我一般是抱著學習的態度去接受這些份外的工作。多做一點事，只是多花一點時間，但能多學一點知識，多積累一點經驗，這些多學的知識和經驗，說不定以後會派上用場，可能還會成為自己獨特的競爭優勢。如果你過於計較，認為自己多做就是吃虧，拒絕領導的安排，極有可能會影響你在領導心中的印象，對你今後的發展不利。

當然，如果領導安排的份外工作是違反相關規定或者單位的管理制度的，你可以向領導指出這樣做的後果，提醒領導，以硬性規定來拒絕領導的安排。既保護自己，又保護領導。

這是我的一點看法，希望一起交流，共同提高。

這就看你聰明不聰明瞭。

首先，你要想明白一點，領導一般不會胡亂安排工作，這種無章法亂來的人也當不了領導。

其次，領導安排了不是你分內的工作，可能是該安排的人出差或者有其他重要工作，讓你救急，從這一點看，領導至少也看重你，信任你，否則那麼多部門和員工為什麼安排你？

第三、有可能對你進行考察，另有重用。一些領導在提拔部屬之前，都會進行全方位觀察，其中能否服從工作安排是很重要的考察內容，給你安排了不是分內的工作，你說不去，你也就跟提拔重用失之交臂，可惜得很。

所以建議不管領導安排什麼樣的工作，分內也罷分外也罷，作為部屬，都應該愉快的接受。別把領導當傻子，他能坐在領導位置上，可不是浪得虛名，至少比你站得高、看得遠。

領導安排不是自己分內工作，其意圖無非兩種：

一種是考驗你。這項工作領導明知不是你的，但又安排你，主要考驗你的分擔意識，擔當意識和服從意識。透過這種安排，加深了領導對你的覺悟、能力和態度認識。為以後將重要工作或重要崗位交給你作鋪墊。如果真是這種情況 ，那就祝賀你。

另一種則是領導找你接茬。這種情況一般來講是領導本人能力弱，遇突發情況，其它人太強勢，分不下去，看你平時相對好說話，於是找上你。如果你接上了，後面可能還會有一堆工作等著你接。如果真是這種情況，你可要小心，活接了不少，最後費力不討好。對此，能拒絕就拒絕，能早拒絕比晚拒絕好。