如果按9000的16％算，應為1460元。但是可能是取整的原因，不到16％但表上顯示的是16％，而計算時是出勤天數/當月應出勤天數，商數不足16％。我也是自己猜，供參考！

5月份31天，總工資9000除以31天，算出每天工資，然後乘以你的出勤天數

計薪比例也是這麼算出來的，出勤天數除以當月總天數，也就是5除以31。

對於新員工的薪資演算法，很多公司這樣算的

對於表格中的考勤計薪比對於工資的演算法應該是有關聯的，比如說是按5/22，還是5/26，還是5/當月天數（30天，31天諸如此類）？至於表格中的各種補天是不是也是5/當月應滿勤天數（還是當月天數30？31？）

這些還是我能想到的一些情況，可能還有其他演算法。每個公司對於員工工資的演算法都是不一樣的，上班滿勤天數也有區別，有些雙休，有些大小周，還有些單休，每個月份天數也不太一樣，週末天數也有可能不一樣。今年疫情原因，有些單位還會降薪處理，比如統一降薪5%或者10%等等。

所以，與其瞎猜，不如直接去財務部問清楚工資演算法規則。據我所知，工資表都套用公式計算的，演算法固定，只要公式不出錯，資料不出錯，工資都不會算錯的。

如果自己不方便出面，可以請自己部門領導幫忙去問一下。

按你表上所列，5月份出勤了5天，財務計算方式為9000/31天*5天=1451.61元。

實際按照勞動法規定，計算日工資應該是9000/21.75天*5天=2068.97元。

如果按照財務的計算方法，5月份你入公司後的休班日也應算上出勤。因為財務是按照31天計算出勤的。

感謝邀請，這個工資表顯示你應該是剛入職或者這個月實際出勤就五天，財務都說不清楚？這財務是搞啥呢？財務的工作就是做任何資料表格都有依據支撐，不怕任何人來核實查賬，這個工資表的問題無非兩種情況，第一種是公式計算錯誤，第二種就看這個公司每個月的出勤基數是怎麼定的，是按自然月天數作為基數，休息時間算帶薪休假的制度還是按當月實際應出勤天數為基數，很多竅門，問清楚才不會掉坑裡。

這發的有問題，一般是按照21.75計算日平均工資，未滿勤的人員，按照實際應計薪資天數×日平均工資來核算當月工資。

按照表格所示，您是5.25入職的，而顯示您工作了5天，說明您公司是單休。但是您工資給您計算的計薪日是有問題的，會計是按照31天計薪的。而實際上單休的話，應該不計算週日那天，也就是5月的計薪日應該是24天，雙休的話，5月的計薪日就是20天。

所以您的工資確實是算少了，因為休息日是不計薪的，所以正確的演算法應該是：

5/24*9000=1875元，一共少給您發了423元。