在職業生涯中，人最大的無趣，就是沒有競爭對手；比無趣更嚴重的，是沒有人把你當對手。

物競天擇，競爭才是常態。

職場競爭對手之間的關係，不僅微妙，而且危險。

1、同向為競，相向為爭

因此競爭對手之間，不僅可能存在你死我活的爭鬥，也有可能出現相互扶持的幫助。如果眼中只有爭鬥，那麼滿眼都是對手。但如果對近在眼前的危機視而不見，那被對手賣掉也有可能。

所以，看待競爭對手，第一點，要明白彼此之間有可能合作，亦有可能爭鬥。

2、合作還是爭鬥，關鍵點在於利益和局面

競爭對手之間，如果不能夠很好的協調利益分割，設定不清楚分蛋糕的機制，那麼建議還是暫且相互之間敬而遠之。

寧肯當下不合作，也儘量避免迅速陷入戰鬥。

畢竟山水有相逢，局面轉一轉，說不定就不用爭鬥了。

3、獲取競爭對手支援的關鍵，在於能否展現出合作的潛在價值

世人熙熙攘攘，其實無非都是為了名來利往來，利益訴求永遠是第一位的，永遠要把利益輸送放到首位。

不要盲目的談感情，可能利益之後真的會有了感情，但合作也好，支援也罷，要讓你的競爭對手看到更大的價值，除此之外無它法。

一點淺見，還請批評指正！

我認為可以透過尋找共同利益、征服對手兩種方式，得到競爭對手的支援。

一、尋找共同利益

俗話說：沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這句話，告訴我們，在利益面前，敵人也會成為朋友。

戰國時期，秦國最強，為了打敗秦國，這個共同的目標，其他六國才聯合起來。在職場上，同樣如此，只要你和競爭對手能找到你們共同的利益，他同樣會支援你。

二、征服競爭對手

古往今來，有很多征服競爭對手的經典案例，他們或是憑藉個人超強的實力，亦或是憑藉個人人格魅力，在擊敗競爭對手後，競爭對手反而成為他們的支持者。

最近正在看三國，就看到兩個這樣的例子。

案例一：孫策降服太史慈孫策與太史慈在神亭一戰，打的不相上下。之後太史慈遭遇埋伏被生擒，視死如歸。孫策惜才，於是禮賢下士，這也感動了降將太史慈。太史慈是個忠義之人，承諾孫策帶回三千精兵，孫策毅然答應，諸將都認為孫策在放虎歸山，但孫策卻願意信任太史慈，終將太史慈征服，為己所用。案例二：諸葛亮七擒孟獲 公元225年3月，蜀漢丞相諸葛亮親自率軍平定南中叛亂，在平叛過程中，七擒孟獲。諸葛亮對孟獲七擒七縱後，仍要繼續放他走。孟獲及其他土著首領終於對諸葛亮徹底信服了，不肯離去，孟獲說：“公，天威也，南人不復反矣。

這兩個案例都說明了征服對手，就可以取得對手的支援。

總結

在上述兩種方式中，尋找共同利益相對切實可行，征服競爭對手更靠實力。

步入社會以後會和各色各樣的人打交道，不像學生時代那麼單純。那麼要贏得他人的支援首先我認為：一、先支援他人，把對方的問題當成自己的問題去解決。二、不同的人要採取不同的方式去對待。三、一定要學會謙虛，只有謙虛才會得到更多的支援和認可。四、學會自我嘲笑，這通常是在職場中化解尷尬，也不傷人面子的最好方式。五、要會示弱，這樣能得到更多人的同情和幫助。不要處處逞強給自己施加壓力。記卡你不是無所不能的。 以下幾點供你參考，希望你在職場中能如魚得水，祝你成功！

職場中有競爭對手是在所難免的，如何得到對手的支援，這裡分享一下我個人的處理方法：

1. 低調做人，高調做事，適度展現能力

職場中競爭關係難免，很多人都無法處理好，所謂的競爭最直接影響到你的收益，相當於是一塊肉，你搶到手機，還不允許別人眼紅說說你？

做事高調，為人低調，適當的展現能力，但不能拿出來顯擺，本來競爭對手心裡就不爽，你這等於是在嘲笑他。

2.儘可能的給競爭對手幫助

俗話說冤家宜解不宜結，多個朋友幫忙，總比多個對手拆臺要好，工作中的矛盾只是意見不同，必要時能幫忙還是幫一下忙，舉個例子：

有段時間公司實行手機打卡制度，少打一次扣50元且滿勤獎300元也沒了，等於是扣350元，我的競爭對手家裡公司偏遠，每天需要穿過市中心來上班，我就微信提醒他，看他到點還沒有打卡，就打電話通知他，他很是意外，午飯後很難為情的走過來跟我道謝，我說工作上有爭執，是意見不同對事不對人，大家都是上班的，賺點錢不容易，何必扣這350元，至此握手言和，以至於在某個階段拉我一把。

3.工作中避免發生正面衝突

有些人會將自己的競爭對手看做死敵，為了成功會不擇手段排擠對手、下圈套等等，像這種多行不義必自斃的行為少做，領導不是瞎子，終究會馬失前蹄，成為輸家，與競爭對手發生衝突，只會讓上級看低你。

4.切勿落井下石

競爭對手之間打交道，不要主動侵犯對方或者阻擾對方，會讓你在公司形象受損，就如電視劇--《安家》中的房似錦，搶員工單子，人人排斥。

當會議中發生意見不同時，就事論事，落井下石並不會給你贏得更多的支援，反而會讓你形象受損。

5.放大自己的格局

社會在進步，已不像以前的單獨作戰，現在提倡合作共贏，同樣的專案，可以雙方共同完成，達成一致的利益分配，還糾結於成王敗寇遲早會被淘汰。

其次，職場的緊張壓力本來就容易使人變得猜忌、鬱悶、暴躁，與其花時間貶低對手突出自己，不如想想怎樣提升自己，一個有品位和職業操守的職場人士，會得到競爭對手的尊重。