富士康六，七年以前不是有好多人想進去的嗎，那時候應屆畢業生都有進去工作的。

現在富士康還難招工就不太清楚了，這幾年真沒關注。

另外一個問題是問：大批年輕人去送外賣，這批年輕人未來還有出息嗎？

送外賣的沒出息嗎？

怎麼樣算有出息？

送外賣是一份工作，這次疫情就有好多地方靠他們的付出，應該感謝他們。

送外賣是一份工作，年輕人自己選擇的工作，我個人感覺沒什麼問題，而且我上班就認識了幾個送外賣的，其中還有女生，他們工資有大部分在7、8千以上的，比我在寫字樓上班還高。

不好意思，我對出息的理解，還沒有達到你的水平，關於出息我不作回答。請諒解！

你好，你高興為你解答。

這個不能這麼認為的，俗話說36行行行出狀元，每個人都有自己的生活方式，所以說這個問題是比較嚴肅的，不好作答論。

富士康招工難。大逼年輕人都去送外賣了。這批年輕人還有出息嗎？

首先說，任何職位的存在都是合理的。都是社會發展所必須的。社會工作只有分工，沒有貴賤之分。年輕人送外賣，也是社會發展趨勢下工作種類的變化。因為物流業的發展，帶動外賣的職位增多。所以才會出現大批青年送外賣了。

富士康招工難。一是反映出，富士康流水線工作已經對普遍的年輕人沒有吸引力啦。年輕人他們有自己的職業選擇要求。他們不喜歡富士康裡面的流水線管理。

所以說年輕人寧願去送外賣。也不願意進到工廠裡去做工啦！送外賣和進工廠做工來說，送外賣相對於富士康裡面的工作環境來說更自由一些。而對於90後00後的年輕人來說，自由是無價的。並且送外賣也不比富士康流水線工作掙得少。所以很多年輕人就選擇了送外賣。

我們可能感覺送外賣沒有技術含量。但是富士康流水線上有技術含量嗎？其實都沒有太大的技術含量。都是為了生計掙錢罷了，談不上哪個更有出息。

進富士康更沒出息，外賣哥當老闆的機率比富士康員工大的多，沒有外賣行業的興起，這批人員也只能在社會的底層流轉，大問題還是國家不夠發達，如果國內有幾千家華為這樣的企業，那中國的就業市場就不可能只提供簡單的勞動崗位，讓這麼多的人初中輟學就出來打工，社會的需要和引導非常重要，外賣哥的出現也是社會發展過程中的必然現象。

個人覺得送外賣送快遞雖然苦點，但是肯定比進工廠有出息，時間久了，在工廠裡面很容易安逸，在外面接觸到的資訊不一樣，機會也多點。

首先招工難，就有他的弊端，要麼工資，要麼管理方式，要麼待遇方面，沒有吸引力，如果各方面優越，他們會去風吹日曬的送外賣嗎？不過人各有志，喜歡的就是最好的！

現實的殘酷已經徹底幹掉了出息，對中下層普通大眾來說，怎折騰也養不起媳婦養不起家，多有幾許少有幾許已經毫無意義，送外賣至少自由一點點，看看風景，飄飄佳麗，實屬現實的無奈，招工難，難在露骨……

我認為他們會有很大的出息。送外賣提供的開放式刺激啟發條件比封閉環境提供的條件更具挑戰性，在這種環境中，能適應環境生存下來的人必然具備一般人沒有的堅毅力和生存技能。

當然，選擇送外賣還是進工廠，跟人的特質有很大的關係。

在廠裡工作是三點一線，工作一成不變，升職也很難，能力關係等都得有，外賣雖然辛苦，但是會遇到各種人，好說話的，難說話的，形形色色的人都有，對自己成長有很大幫助，在外面跑，隨處都可以看到不同的商機，對自己創業也會很有幫助。每個新的行業都是年輕人建立的。