個人感覺一位普通人與某個領域的牛人發生連線的可能性很小。首先要搞明白普通人與牛人的區別在哪裡。以及同樣是人，為何會有普通與牛的區分。人無法選擇自己的出身，不同的國家，不同的家庭，在很大程度上決定了一個人發展的方向和高度。除了外界因素，後天的努力程度也會左右自我命運。透過先天因素加後天自我努力程度，把人慢慢劃分為普通人與牛人。普通人普遍家境一般，自控力較差，意志薄弱，溝通能力較弱，身邊的親人、朋友、同學、同事等也大多為普通人。大家處於一個階層，每天所見所聞所做大多都是這個圈子裡的事。而牛人大部分出身在富裕家庭，從小接受了良好的學校和家庭教育，性格樂觀，積極向上，善於交際，身邊的人大都屬於社會高層，佔有大部分社會資源。他們牢牢把控著社會各個行業。當然有不少出身寒門，透過自己後天努力而進入社會高層的人，同時也有不少敗家子不求上進淪落入社會底層。普通人與牛人不在同一個社會層次，接觸的機會很少。另外二者的思維、興趣愛好差異也很大，就算有接觸，也不會有多少共同語言，雙方無法建立深入的連線。

我的一朋友，是在一個一線城市還讓無數人擠破頭想進去的企業，他的兄長是某個高層，因為這層關係，他很順利地成為公司員工。

　　但是在此後的幾年裡，大家要麼升遷要麼拓展業務線，就他原地踏步。

　　而這一切，他自己則是他最大的瓶頸：

　　除了在團隊裡屢屢拖後腿，和團隊關係緊張之外，他的業務能力很一般。想讓他嘗試新專案，他都因為跟不上節奏就打了退堂鼓。

　　久了他也覺得疲憊，於是主動轉崗，降職到一個比較簡單清閒的工作崗位。

　　你看，你不優秀，再硬的後臺也撐不起腰桿。

　　雖然暫時得到了機會，但是來日方長，後期還是要靠自己踏踏實實地一步一個腳印走。

　　否則，就算別人想拉你一把，都不知道你的手在哪裡。

與某個行業的牛人成為朋友基礎，你得有和他利益兌換的能力、觀察他各方面的資源需求，如果你有一種、就可以合理接觸了！

2.我的觀點是普通人原本的交際範圍就是普通人，想要和行業大佬平發生深度連線很難很難，唯一可靠的方式是提升自己的價值。只有你自己的能力水平達到了那個臺階，才能真正走進那個階層的生活，當你努力到達另一個臺階之後不久你會發現抬頭看還有更高的臺階在等著你，所以有了“生命不息，奮鬥不止”。

你首先就喜歡這個行業，從理論知識到實踐經過好多年的摸爬滾打，裡面的心酸和苦辣自有參與到裡面才知道有多苦，當然苦中自然甜來。在經過了這個過程自然慢慢的就認識了高手。

要知道牛逼人物也是從普通人開始的，只要努力，有目標，清楚自己的優點缺點，努力向自己的目標努力，不過也有可能失敗，但是隻要你有恆心，我相信一定可以的

謝謝邀請，小人物見大人物，那要看遇到什麼事情要去找他，如果想進到大人物的圈子裡面，那我必須得要自己努力，努力的方面能夠得到優秀人物的認可，大人物，他所的優秀成績也是他自己努力出來的，才成長起了大人，薛平貴，和那些乞丐在一起生活了，後來透過自己自身能力強，當上了皇帝，那些乞丐不都是見到了這個大人物嗎？還跟他們乞丐封了官一個個

普通人是沒有任何特長還是沒名聲，沒地位，沒經濟實力，但頭腦聰明，對許多問題都有與眾不同獨道見解的普通人。普通人也是有區別的，特別牛逼的人那就定位在各行各業頂級的拔尖人物了，否責就不稱為牛逼了。普通人為啥要同牛逼的人發生練接呢？不是一類人話說不到一塊，玩不到一塊，硬要向牛逼人靠近自討沒趣有意思嗎？另一種普通人在偶而的機會場合下相遇，透過聊天交談，牛逼人發現普通人有許多過人之處，看問題比他更遠更透，勝至有超過他的思維方式，你不找他，他也會主動找你成為朋友，這就是窮攀富，底攀高難的道理，普通人沒本事，牛逼人怎麼會和你成朋友，只有你窮的沒出頭的時候，透過努力學習儲備了超人一等的能力，有過人之處，才會有同牛逼人物接觸交流的機會，自己是一塊銅硬要往金子上靠是不可能的事。靠上也沒用。

V姐：首先要清楚自己到底為什麼要接觸牛人，這樣我們才能清楚我們要找的是哪方面、什麼樣的人。

然後要想佔用別人的時間，甚至是讓對方給你提供價值，那麼一定要記得三點，那就是共同點、空間和互惠。

共同點是能讓很多連結不上的人發生連結的，比如你跟某個大牛是校友、是老鄉、有共同的朋友或者共同的愛好，那麼那麼他們離你很遠也是可以開啟話題的。所以不斷去拓展優質人脈是非常重要的，這些人脈可以為你帶來新的人脈。

空間是說找對場合很重要，比如你搜到了一個特別需要的大牛，如果去上班路上堵他，那說不上幾句話，如果正好發現他要去參加某個培訓、在某個論壇上發言、或者常常帶孩子去某個地方玩，那你去多聊兩句的可能性就會非常大。

互惠是說跟人接觸的過程中時刻要思考他可以為我提供什麼，我可以為他提供什麼。否則就算你找到機會接觸，也很有可能幾句話就被敷衍過去了。像你付費去學過這麼多東西，就是一種對對方提供價值，不過這樣的價值確實相對薄弱，因為沒有給對方提供長期維護的理由。所以最好的價值是打造自己的閃光點，在某方面，哪怕是個特別小的領域形成自己的競爭力。不要覺得很多大牛我們都是接觸不到的，他們也是人，也需要方方面面的價值。我第一次創業的時候是一個老前輩主動邀請我的，說起來算是我的一位老師，但她能夠邀請我成為三個聯合創始人之一，起因特別簡單，就是看到我一直在出於興趣做一個自發的創業者活動，她也想做類似的，想問問我怎麼做，就請我喝咖啡，結果聊著聊著發現我能給她的創業提供很多價值，就邀請我了。但那麼多年以前，如果她沒有看到我在做那個活動，在她眾多的學生中可能都未必記得我。所以我們在增加和牛人的觸達上，也可以從這幾個方面去努力。首先，打造好自己的價值，主動去經營自己的人設和有競爭力的閃光點。第二，維護好人脈，包括已經有的人脈，比如如果校長特別喜歡你，你工作上成績也很漂亮，那像能接觸到更多好老師的培訓之類的活動可能就會推薦你去，甚至有可能接觸到她私人的的朋友，讓她的朋友成為你的朋友。也包括新的，可以在業務時間多主動參加一下會有目標群體出現的活動，比如想找比價上進的人，就去參加一些培訓，想找比較小資的人，就去參加一些沙龍。現在有很多互動吧活動行之類的活動平臺都有很多類似的資訊。然後參加活動的時候有意識地去觀察人、接觸人，讓他們成為對你有用的資源 。第三就是注意空間和方式，多換位思考，把自己對對方的價值主動展示出來 ，包括情緒價值，然後主動互動產生連結。