這個是網上在炒作，你不要相信。旅遊業服務業是在短期內會降薪。但是大部分都是不會這樣的。而且疫情又不是什麼的，經濟下滑。他其實是一個短暫的事情。影響不了未來長遠的一種發展。 不必大可放心。

中國加油，武漢加油，在一線醫護人員辛苦了，相信很快就會過去！

自2020疫情開始到現在，全國企業基本都在虧損，90%的企業都在減薪，尤其是線下實體業，且到目前為止已有很多企業倒閉，包括大型企業中小企業，非常可惜，為什麼減薪？因為企業賺的錢同比例減少，舉例：比如沒有疫情的情況下一個月營業額一百萬，這一百萬房租，人工費，水電費等等吧，算完之後還有富裕，但現在一個月營業額可能連40萬都不到，但一切都開銷還是存在的，所以大部分企業會選擇減薪！

進入企業就是企業的一員，應該和公司一起面對困難，加油希望疫情過去之後大家都賺到錢！

疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。

於是，大家又開始擔心起另外一個問題：

如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？

這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。

衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？

有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。

復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。

現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。

我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。

雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。

所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。

企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。

企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。

像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。

既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。

但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。

此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。

公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。

所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。

上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。

同時，也要了解外界究竟什麼情況。

當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。

整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。

比起降薪度日，沒工資只會更可怕。

內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。

把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。

人力和勞動力密集型行業，工資佔比收入高的行業，服務業和零售等大部分屬於此類，還有一些薪資結構上缺少與目標掛鉤的企業（一些底薪比較重的傳統行業，保險就不會）。所以這個疫情會讓很多企業去改變薪酬體系的設計，讓企業在經營危機時可以更好的控制成本

目前受疫情影響，好多行業處境艱難，比如旅遊、餐飲等，國家採取措施，力圖儘快復工復產，相信暫時的困難很快會過去，不必太悲觀。