人在職場，同事之間難免會有金錢往來。這裡說的金錢不是指大錢而是小錢，一般在千元以內。偶爾向同事臨時借點小錢應該是上班族常有的事。

若是借大錢，那就上升到“債”的層次，這是職場生存守則中應該絕對避免的，則另當別論。 同事向你借錢，如果彼此是平級關係或是平時較好的哥們或姐們，即使他或她忘記還錢，你或許還能以半開玩笑的口吻來調侃“銀行又加息了噢”來委婉提醒對方還錢。

但是，如果借你錢的是你的領導或者就是你的直接上級，他可能工作繁忙而不小心把這檔小事給忘了，那你該怎麼辦？有人說，領導怎麼可能向下屬借錢呢？凡事皆有可能，最近，在我身邊就發生了兩個“領導忘記還錢”的真實事例。

大約一個月前，集團領導的一位私人朋友來滬，領導實在抽不開身，就安排辦公室的小李去接待，叫小李幫忙代領導訂酒店房間，領導說好這是個人私事不能報銷，費用先由小李代墊。等客人送走後，領導主動找小李說要還他朋友三天的住宿費，於是小李就把發票給了領導。可就在那時，集團副總恰好找領導談事，小李覺得這時拿錢不太方便就先退出領導辦公室。後來，此事就不了了之。

小李心想，領導肯定又是忙得忘記了，即使想起來看見發票在手很可能也會認為已經把錢給了。小李很清楚，領導肯定不會為這點小錢故意賴帳，可心裡還是覺得有點不痛快。 前段時間，倆同事結婚，兩位新人又恰好都是集團內部員工，按照常例他們給集團大多數領導都發了請貼。事不湊巧，集團高管在婚禮那天要到外地下屬單位開會，肯定趕不回來。這樣，領導們的紅包就只好委託不用出差的小張代給。多數領導在出差之前就把紅包給了小張，有幾個領匯出差回來也及時把錢補給小張，但還有兩位領導回來後把這茬給忘了。這下可把一向機靈的小張難住了，他曾想以幫同事發喜糖給領導作為提醒，說不定領導能在百忙之中看見喜糖而喚起紅包記憶，可是人家早已搶先一步把喜糖給了。

最終，小張也想不出一個好的法子來，無奈只好作罷。為了幾百塊錢，小張也不好向領導開口，當然心裡還是有些不是滋味。 遭遇領導忘記還錢，的確有些為難。提醒領導還錢吧，怎麼拐彎抹角都能聞出點“逼債”的味道來，難免尷尬，何況錢也不多，逼債反而顯得自己小氣！不提醒領導還錢吧，自己替領導辦了事還蒙受一筆經濟損失，鬱悶！那究竟有什麼辦法能解決這種難題呢？

第一，無論大錢小錢，都儘可能地避免借錢給同事尤其是公務繁忙的領導，以免傷了感情，因借錢而導致同事關係惡劣的現實事例時有發生；

第二，如果同事向你借錢不可避免，那麼你在決定借的時候就應該做好被忘記的心理準備，千萬不要心存期待，畢竟錢不多，錢多人家一般也不會這麼容易忘。

第三，直接了當的去問他要，不然給自己加個藉口，比如家裡急需用錢等。

久等不還建議直接討要外加一個給雙方都有臺階下的藉口！

這個沒什麼，直接告訴你老闆，你現在急著用錢，叫老闆把錢還給你就可以了！

一般來說，你借錢給老闆了，用於公司週轉，老闆還是很感激你的！老闆會想辦法還給你的！

你也不用擔心，叫老闆要錢，會不會得罪老闆？不會，老闆找你借，還是很相信你的！

如果老闆借了錢老是拖著不還，就不用再借錢出去了！想辦法把借出去的錢要回來，至於是否還要這家公做下去其實都無所謂了！是你給老闆打工哈，不是老闆給你打工，你借錢給老闆，本錢都要不回來了，你還打這份幹嘛呢？你覺得呢！

一般來說，沒有特別急的情況，老闆不會開口找員工借錢的。所以偶爾找你借了錢，你直接單獨找老闆要就是了！但記得別四處傳播：老闆找你借錢了！你應該懂的！一一面子問題！

　　老闆為了資金週轉找你借錢不還，你有很多種方法要回來．當時你即借錢給他，我想你們個人感情應還是比較特殊的，何況３萬塊不是一筆小數目，要分具體情況來處理這個事情．要不然可能為了這三萬塊錢，朋友感情也沒了．現在以我個人的觀點經驗來說說我會如何處理這個問題．

　　第一步　當時借錢給他時應說了還款時間的，如還未到約定時間，那就找個急用錢的理由，找他借錢，數目比你借給他錢的數目最好多一些，免得他有其它心思．如到了約定時間未還，你可以找個機會很委婉的提醒一下，然後看他的反應．一般情況下如老闆人品好的話都會給你一個肯定的結果．　如他卻實有特殊困難也會給你一個交待的．

　　第二步　如還是不還，可以透過微信或簡訊催帳，這個要每隔兩天發一次，給領導施加壓力．＂比如：這個錢都這長時間了，看能不能找個時間把帳了了，我請您吃飯，要不然和老婆交不了差．．．．＂儘量把責任推到老婆或家人身上，讓自已成為無辜者．找他逼他還錢也是被逼無賴．這樣最少在明面上避免鬧僵．單獨見面時，多訴訴苦，多找找理由，例如：老婆逼的緊，如裡孩子上學要錢等．如暫時還不上來，就讓他列出還款計劃，這招用了後一般情況都會要的回來的，這個過程中儘量避免公共場所要帳，老闆畢竟是要面子的，臉皮還沒那麼厚，他不還以後他的公司也不太好管理了，還會影他的聲譽．

　　第三步　以上兩步還不行那隻能對立解決了，走這一步之前也要做好丟工作的打算了，看看自已的薪資各個方面的待遇，值不值得了，這個要自已衡量的．那就拿上證據走法律途徑．