米歇爾·梅爾切（Michael Melcher）是美國著名的作家和職業轉型專家，她在過往的職場經歷中發現——職場中很多人可能沒有自己的職業規劃，或者從來沒有想過職業規劃這件事，因此日復一日，年復一年做著自己不喜歡的工作，但也不敢貿然轉型。

一個人從20幾歲到60歲，人生三分之一的時間是在工作中度過的，所以職業規劃這事兒的確非常重要，凡事預則立，不預則廢。

面對職業規劃，有哪幾點因素需要考慮呢？

第一，價值觀

價值觀是一個人關於什麼是有價值的、值得做的一系列信念，它是指導個體對於人、事物和行動進行選擇與評估，是我們內心的尺度。價值觀就是人生中重要程度的排列。簡單理解，價值觀就是你最看重什麼，那麼在職業規劃中，就是在職業生涯中，你最想要什麼？

第二，職業願景

你要問問自己想要怎樣成長？想為自己創造出什麼條件？

第三，職業技能

思考一下：我有什麼價值，而且如何能隨著時間的增長更有價值？我需要做什麼才能進入更高的級別？

最後，人脈關係

沒有一個人能夠獨自堅強和成功，所以要把自己置身在一個團隊、組織和趨勢中。思考一下：誰能支援我？誰和我是一隊的？我可以向誰學習？

思考完這幾個問題後，還應該付諸行動。很多人有決策，但往往失敗在執行層，關於行動建議，提供三條：

第一，接受職業道路是非線性的

當你問完自己上面四個問題之後，如果意識到目前的工作並不適合你，就可以考慮接下來的職業轉型了，可以換個賽道重新開始。很多人都說職業道路是線性的，一生只能從事一份工作，從一而終，但是時代變化，很多人的職業發展的確遵循著「往前走兩步，再後退兩步，或往旁邊走，嘗試別的東西」的模型——這並不意味著我們沒有目標，而恰恰說明了我們善於探索新生事物。

第二，每天朝著目標前進

一旦確定了職場目標，就可以把它分成若干個部分，每天投入時間精力去完成。你不需要做一件重大的、富有戲劇性的事情才能取得進步，要知道「每天做的事情比你偶爾做的事更重要。」在時間管理象限上，最重要的要放在「重要但不緊急的」事情才是，趕緊把刷微博看抖音的時間節省出來吧！

第三，問問親朋好友的意見

你可以和朋友一起做一些“職業練習”。想想你曾有過「巔峰時刻」，那時你可能完全沒注意到時間的流逝，這就是你的心流狀態。比如為領導準備一份重要報告和演講活動，你可以問問自己“我在那次經歷裡做了什麼？我感覺如何？還有誰參與其中？我展現了什麼樣的天賦？我和別人是如何交流的？”把你的感受講給朋友聽，問問他們的看法。通常，親朋好友們會認識到你真正的核心價值。

希望以上建議對你有幫助，祝你好運！

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