這段時間常有“碰瓷兒”事件，讓人感覺每個地方都有可能出現幾個扶不起的大媽們。職場的地方也有很多碰瓷事件。

那就說一個辭職員工主動“碰瓷兒”的事情吧。

某人入職公司已近三年，正準備透過銀行貸款買房，銀行需要他提供月收入2萬以上的收入證明，但他實際收入剛好1萬，於是他找到了公司人力資源部幫忙開出高於自己原本收入的證明。

那麼公司HR覺得他這幾年埋頭苦幹，辛苦工作不容易，就違背公司規定，幫了他這個大忙，誰知道這個人貸款買房之後，馬上就辭職了。並在辭職之後不久，透過勞動仲裁部門提出仲裁申請書：要求公司補齊他被久欠不給的工資，一個非常重要證據之就是HR開出的月收入2萬的收入證明，以此要求公司補齊之前每月拖欠的1萬。最後，他贏得了勞動仲裁，仲裁機構發文要求公司補齊之前每月拖欠的1萬。

從這個事情大家可以看出來，最大的問題出在這個人力資源部門的HR沒有把公司規定當回事，違背職業操守，自以為好心，卻做錯事，給公司的帶來損失。那麼這個HR肯定也會受到公司的處罰。職場如戰場，是馬虎不得，不能憑感情做事，這樣不光是對公司也是對自己嚴重的不負責任。

那我們從這次碰瓷事件要吸取一些教訓，雖然說這是碰瓷員工自身道德素質敗壞，但是這個企業一個HR隨便就能開具收入證明，可以不透過領導，公器私用，可見這家公司管理也有很大的問題。

我好友的公司，人事經理利用職務之便，抽走勞動合同，做滿一年後沒幾天，工作開始各種的出錯，好友找他談話，他說，你大不了炒了我，然後沒過多久收到該人事經理的勞動仲裁通知，說公司不簽署勞動合同，並要求賠償一年的雙倍工資，我們都認為人事經理作為該部門核心人物，深知勞動合同重要性，怎麼可能不簽署，同時好友查到該人過去幾年的時間裡都以人事經理一職，在不同公司有好幾起的勞動糾紛，但是現在勞動仲裁只認有沒有合同，而不管是不是碰瓷嫌疑，勞動仲裁開庭當天他未到場，申請的還是法律援助，自己很爽的躺在家裡，庭審時候所有人都很無奈，明知道他的無恥行徑，但還是走了一遍流程，最後他贏得勞動仲裁，賠償一年雙倍工資，好友即將起訴法院，面對這種惡意碰瓷的慣犯，專門鑽企業漏洞空子的人，絕不能心慈手軟，同時企業也要自查，因此更加完善和健全自身的管理，但是面對被欺詐，企業不能背這個鍋。

我也剛遇到這麼一個離職的碰瓷員工。在我們這是一個銷售管理崗位，利用自己的職務之便，得到了所有客戶資訊，四個月差旅報銷費花了不少，一毛錢單子都沒有。還被延長試用期，最後自己辭職之後，轉身就去了競爭對手那裡。因為入職的時候，他們都簽了保密和競業協議，我建議老闆直接支付保密金，然後去法院告他，老闆說我太好鬥，做人要寬厚算了。現在他直接起訴我們，說我們沒跟他籤勞動合同，違約辭退他，如果不給他16個月的工資，就要去法院告我們。我說你的勞動合同，試用期協議，自己不能勝任工作證明，辭職報告都是你親筆簽字的。他說我不知道，從來沒有過，我沒簽過字，我沒見過，只要你們不給錢，我就去告你們。呵呵！