1.首先得學歷過關，根據規定，本科學歷擔任支行行長至少需要7年以上的工作經驗，碩士則僅需要5年時間。

2.你要業績過關夠硬。擔任支行行長需要承擔比下屬更重的業績指標和支行建設要求，因此個人的業績必須在同區域中為前列。

3.需要你成為銀行支行行長的儲備庫，每年都會有機會可以應聘成為行長的儲備庫，屆時行長人員的挑選將從中覺得。

4需要你懂得人情世故，做人做事懂得面面俱到。因為銀行支行行長必定離不開經常外出見面客戶，戶外營銷，酒局等的。

夢想總得有的，希望你能實現。

作為一個曾經的銀行人來回答一下這個問題。我2009年畢業，在國有四大行行工作近10年，從一個普通鄉鎮網點的櫃員做起，最後當上了支行行長助理，2018年底離職，對整個銀行的運作體系應該算是比較瞭解。不知道你這裡提問的支行行長是指哪一個層級，在銀行裡面，有的銀行一個網點也叫支行，這個網點的負責人就是支行行長，管理10-20人；有的銀行的支行管轄5-10個網點，這個支行的負責人也叫支行行長，因為我以前待在在國有銀行，還是按第二種說法，也就是管理5-10個網點的支行行長來說吧。

現在四個國有銀行一般只有校招，也就是說必須是應屆畢業生，透過統一的銀行招聘考試才能進去工作。在國有銀行，起點比較重要，有的進去時分在最底層的鄉鎮網點（比如我），一級一級往上爬，著實比較困難，有的進去時就分在省分行、市分行，工作幾年，下派到支行，沒幾年就可以當上支行副行長，所以要想當上支行行長，你的工作起點層級也很重要。

拋開工作起點來講，如果你被分到了最底層的網點工作，想當上支行行長還是得好好努力，也得熬熬資歷。不過銀行算是一個比較公平的地方，工作能力強、業績好的在銀行一般不會被埋沒。我進銀行後做了三年櫃員，櫃員就是重複櫃面操作、熟悉客戶、瞭解最底層的操作和管理，看似很苦逼的地方，但是確實能學到東西。做個幾年櫃員就可以申請做網點大堂經理、客戶經理、理財經理或者進支行機關，我建議年輕人不要進機關，銀行最鍛鍊人的地方在網點，提拔快的也一般從網點幹起來，網點才能出業績。

當時我記得有人給我講過三個字“水、機、關”，要想提拔快一樣都不能缺，水即水平，銀行比較看重水平，也就是業務能力；機，即機會，在銀行的縣域網點，平均年齡都快50歲了，年輕人進去提拔的機會還是很多的；關，即關係，有的人有自己的背景關係、父母親戚關係，有的人沒有關係自己建立關係。

所以要想當上支行行長，還真是得從“水、機、關”三字上努力，把業務學好、營銷做好，提升水平；選擇好機會，多在大堂經理、客戶經理等業務崗歷練，才能更好把握機會；努力維護和建立客戶關係、上層關係，在關鍵時候可以起到意想不到的效果。回答完畢，希望可以幫到大家。