我們這一生會碰到好多人，大多數人只會和他一起走一段路，而不是走完人生所有的路。比如以前的同學、同事，分開了，有緣的就還會碰頭，沒必要刻意去聯絡，散了就散了，各有各的階層、各有各的價值取向，做不了一輩子的朋友。強行聯絡的，往往都懷著一些企圖。你只需要強大自己，儘量別去求人，也可省掉許多不必要的社交和無效的應酬，生活簡單快樂。我特別理解雷軍，他與馬雲或許有的聊，他跟他的小學同學聊啥？憶往昔的車軲轆話說到最後還得落實到有啥好處可以給。

“同事永遠是同事，離職了才是朋友”想要表達的本意是:同事之間不會有真正的友誼。

這句話很在理，但是不絕對。為什麼這麼說？聽我細細分析。

這句話的核心點在於你怎麼定義“同事”和“朋友”這兩個詞。同事:是同在一個公司工作就叫同事？還是工作有交集才是同事？朋友:是點頭之交的朋友？是酒肉唱歌的朋友？還是兩肋插刀的朋友？

題主這句話本意該想表達的是工作有交集的同事之間沒辦法遊戲真正的友誼，除非一方離開公司，工作不再有交集。這個觀點我是認同的，原因是:人是社會性動物，本性就是爭名逐利。

在同一家單位又是有工作交集的同事，遲早會有競爭關係出現，“名”崗位升遷，“利”薪資上漲，這其中任意一樣都可以讓兩個關係融洽的同事變的貌合神離（原諒我用詞這麼文雅，其實應該是形如陌路，鬥拔怒張才更貼切）。

還不提面臨升遷或者裁員之時的“背後中傷”，“挖坑埋雷”，“栽贓陷害”，這種情況下怎麼可能有真正的友誼存在，不在背後用小手段已經是謝天謝地，還敢奢望為你兩肋插刀？有人說我言過其實，我想可能確實有一部分人確實不曾體驗過這種境地，經過的自然懂得。

舉一個現實的例子:我在一家公司，就跟一個工作基本沒有交集，不存在任何競爭關係的同事，處的很好的朋友關係。我們認識是因為公司的足球隊，踢球讓兩個平時不可能交集的人成了朋友。平時踢球喝酒自不必說，有幾次我需要資金週轉朋友也是慷慨解囊。後來，因為工作升遷調換離開公司以後，依然維持了良好的朋友關係。這算是一個同事也能做朋友的案例。

給大家做了兩種分析:

一、是想告訴初涉職場或未涉職場的朋友，害人之心不可有，但是防人之心不可無。不能對所有人都掏心掏肺，不是人人都真的對你好。

二、是想告訴朋友們，不要以偏概全，因噎廢食，不敢或者不想與同事接觸。畢竟世上還是好人多，而且有些同事真的是很佛系，因為家境的原因，人家出來工作只為增長閱歷，結交朋友。

在最後總結下:同事是永遠的同事，還是能成為朋友？需要你在職場中去接觸，用心鑑別，畢竟懂得識人也是一項優秀的技能，對你的人生和職場生涯有百利而無一害。

這個問題我有切身體會，我來回答，主要有以下幾方面原因：

同在單位的同事，關係再好，也不會敞開心扉，道理很簡單，在同一單位就存在種種競 爭，比如在崗位晉升、職稱評定、專案負責等等方面。哪怕關係再好也會在心裡不自覺的給同事設防，唯恐在關鍵時刻因平時不經意的一句玩笑給對手抓住把柄，在競爭中敗北。俗話說的好“沒有害人心，但有防人意”，這也是一個成熟職場人應該具備的素質。

同在一個屋簷下，夫妻之間都會為雞毛蒜皮的小事發生矛盾，何況同事乎。天天見面的同事難免存在磕磕碰碰，往往一件很平常的事，在心情好的時候，可能一笑了之，但是在心情低落的時候，就很有可能迸發激烈的矛盾，而同事之間因為距離太近，發生這種情況的機率較多，日積月累，同事之間看到的缺點多於優點，所以同事只能是同事，大家在相處的時候總會保留一些安全距離。

同事離職後，只有以前趣味相投的人才會繼續聯絡，有深仇大恨的我想也基本不會再聯絡了吧。在以前關係的基礎上，加上沒有利益上的糾葛，距離產生美，甚至以前有過沖突發生過口角的雙方也會因為有了距離後而慢慢淡忘，甚至會懷疑自己是不是當時太小肚雞腸。以前同事間不宜聊的話題也可以暢所欲言的談論，包括對以前同事、領導、單位的評價等等。

“同事永遠是同事，離職了才是朋友”小瘋還是比較認可這種說法。

為什麼職場上同事無法成為朋友？小瘋以自己親身經歷分析下。

在一個公司上班一起共事，這是同事。三觀價值相同認可彼此有友誼，這是同事。

首先你進入公司上班為體現個人，透過個人能力獲取名利。而在一起上班的同事之間都是競爭關係，既然是競爭關係，早已決定同事成不了朋友！

公司的管理層位置就那麼多，出現空缺時，誰都想爭。這時候同事必然成為競爭對手，脆弱的“朋友”關係不堪一擊。有人說我可以不做領導，我選擇做佛系職場小白兔。那麼如果年會優秀員工可以帶薪一個月去歐美旅遊，全程費用都包還能帶薪遊玩。你會不會心動？想不想要這種福利和榮譽？這時候身邊的同事都會成為競爭者，畢竟我們來上班就是為名利而來！

“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”在職場也一樣。有人的地方就有利益，有利益必然有衝突。

假設你把同事當朋友，他工作下班前未完成，請你幫忙。你身為朋友幫不幫？幫佔用你下班時間，次數多了哪個朋友都受不了。職場上不要把過多的精力浪費在同事相處上，這會佔用你的時間和精力，讓你對工作的認真度、精力都打折扣。

以前小瘋剛才學校出現，幻想著儘量和朋友相處好同事關係。在職場上起起伏伏多年，經歷幾次慘痛的教訓後，堅定認為：職場上的同事不可能成為朋友，你要強行成為朋友。這位朋友坑你絕對沒商量！

親身經歷：那年我和某個部門負責人相處不錯，很認同彼此三觀，工作有默契。但最後我被別人坑的離職，只因出現高管位置，我是競爭對手。

(上圖小瘋被坑時發的朋友，很無奈！)

職場上你把同事當朋友，但別人會不會把你當朋友呢？而且這種“朋友”關係很短暫，離職後各奔東西。

在工作上，我們還是能朋友相處不錯，談的很投緣。在沒有利益、沒有競爭的條件下，彼此認可，三觀一直還是可以成為朋友。因為你們沒有利益衝突，不是競爭關係。

最後總結：職場上，同事就是同事，沒必要刻意經營同事關係。做好自己本職工作，提升自己職場技能。當你足夠強大，你會吸引很多志同道合的朋友。

對的，同事在工作中有一個強制關係，不管你願不願意和他聯絡，因為工作關係都必須聯絡配合，只有其中一方離職後，還經常和對方聯絡，就己說明你們己成為朋友！