當我們到了一個陌生城市都會有孤獨感特別只有一個人的時候。既然選擇在這座城市打拼就要先熟悉居住和工作周邊的每個地方。安頓下來以後我們可以花幾天時間坐上公交車看看這個城市，手機查閱一些關於城市的資料哪些是自己感興趣的都可以去看看。進入工作以後可以和同事多多交流，週末經常參與同事們的聚會。只有讓生活、工作變得充實才會降低孤獨感。

主要先融入工作。工作搞好了，就有信心融入到這個城市了。與人相處是個學問，無論在那裡，我想做一個謙虛、誠實的人總沒有錯。然後還要提高自己的工作水平，讓別人能看到你的未來。

好好努力，天不負。

我們單位有在外地城市開分店的情況，那麼除了在當地招聘之外，總部會外派管理人員過去。因為一般是些資深的老員工，一方面對業務更加熟悉，另一方面可以帶一帶新人。

到一個新地方首先要解決吃住問題

1、居住。公司一般都會先給安排好住處，租單位旁邊社群的居民住房。即便是出租房也要用心自己佈置佈置，自己準備喜歡的床品，布藝品，小擺設等等。

2、吃飯。既然是居民房通常是可以開火做飯的，到了外地一定要自己可以做飯，吃飯不可對付，對身體不好不說，還容易缺乏歸屬感。做飯有一種居家過日子之感，充滿人間煙火氣，有句土話說“吃飽了不想家”。

1、與同事搞好關係。友善待人，主動融入到新的環境，能力範圍內多主動給別人提供幫助；善於利用工作之外的時間，比如幾個人常聚聚、女生的話約著逛逛街、或在租住房一起做頓飯。

上面說到的我的外派同事，兩位女同事經常曬自己做的飯，年節還會改善伙食，雖然在外，但儀式感還是要有的。

2、多與直屬領導溝通。瞭解領導對你工作的期望，關注領導關注的工作，主動溝通、積極反饋工作問題這是種能力也是素養。

3、儘快熟悉工作內容。給自己的新工作定個目標，把目標分解為可執行的任務。養成“積極主動”的思維和行為習慣。不斷學習、讀書，努力提升自己。

心態調整

人們一般來說都是不喜歡變化，喜歡呆在自己的舒適區，離開了曾經熟識的環境和人，心裡免不了要經歷一段時間的茫無目的和空虛感，這個時候積極的心態很重要。

1、多與家人聯絡。讓你能夠感受到那份牽掛，做事也更有動力。

2、對自己好一點，吃好、休息好。多去外邊走走，多多瞭解這個新城市的風土人情，說不定你很快就適應了，也更喜歡上這個新環境了。

3、保持學習習慣，無關年齡。

1先找一份匹配自己的工作

2找一個合適的房子

3每週末花點時間去熟悉一下這座城市

4多交一些朋友

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。