找個合適的時機單獨找她賠禮道歉，請吃飯，送禮物，平時偶爾給她送點零食買個咖啡什麼的都行，關鍵是平時見了她要笑臉相迎，多說好聽的。

在職場中，大多數領導都是男性,對上班族來說也是見怪不怪,早就習慣這樣的現狀，但有些公司就會有女領導，這會使職場朋友們，做事處處小心翼翼，生怕做錯事，被女領導批評。雖然女領導處事方法上，與男領導有所不同，和男領導比較會有一些缺點，但我們只要掌握以下幾點，就能和女領導很好的相處下去。

1、職場中做人低調。

進入職場工作後，朋友們會，覺得自己遇到的現狀，並沒有像大學裡想象的那樣簡單，所以在職場中保持低調，才能給自己避免很多麻煩，特別是在你女領導面前。每個職場人士多多少少都會有一些嫉妒之心，不管是嫉妒別人的才華，還是嫉妒別人的穿著打扮。所以我們在職場中一定要保持低調，不讓自己的行為得罪女領導。不然自己就容易吃虧。

2、注意女領導的生理期。

職場的朋友們都知道女領導最難伺候了，更不用說生理期的女領導。所以職場朋友們一定要懂得觀察女領導的生理期。不然上班時不小心做錯事，那不是很倒黴嗎？到時候誰也幫不了你。

3、試試讚美別人。

不管是誰都喜歡別人說一些好聽的話，而且對方也容易被接受。只要在職場中運用好讚美的講話方式，那不僅讓別人記得你，還會在職場中獲得好人緣，特別是對女領導，如果抓住恰當的時機，咱們那一定會獲得領導的喜歡。當女領導穿了新衣服，或者換了一個新發型的時候，或者手中多了一個新款的包包，都可以讚美對方。即使你的領導當時表面沒表現出什麼，但心裡也會開心的，所以當你的領導是一個女性，就多多讚美她，至少會得到她的好感。

4、做好自己的工作。

在職場中無論做什麼事，都要考慮到領導的立場，不要當著你女領導的面做一些違規的事情。別看他平時不說什麼，其實心裡早就記住了你做的一切，那天他心情不好就麻煩了。不管是男領導還是女領導，都喜歡認真工作的員工，有的職場人看起來辛辛苦苦加班，卻不會考慮領導和公司的利益，這樣的員工怎麼會獲得老闆好感？

5、被女領導批評該怎麼辦。

每個職場人都不可能十全十美，在工作上偶爾會出錯，這時我們絕對不能頂嘴，這樣會被領導認為你是一個不負責任的員工，特別是女領導，那就會更容易激怒她。很多女領導情緒剋制方面不如男領導，到時候劈頭蓋臉的罵一頓就虧大了，作為職場的下屬一定要沉住氣，不要和女領導頂嘴。等領導冷靜下來，再找機會解釋，才是最好的方法

你可以等下班以後，主動請領導吃飯，然後道歉，畢竟她是你領導，好漢不吃眼前虧，除非你不想幹了。

女人嘛，就是愛斤斤計較，如果你不道歉，可能會搞的事態更加嚴重，比如給你小鞋穿，或者晉升的機會就沒了，所以得失面前，要放得下自己的尊嚴！

你好 好高興能幫助你解決煩惱

首先得罪不得罪的不說，只要把自己做好就可以，不給自己工作太大壓力，如果天天為此事煩惱，對你個人也是一個不小的影響，放開心態，加油吧！同學

成熟的稻穗是沉甸甸的，會低下頭，只有未成熟的才會趾高氣揚！藐視一切！所以我們做人做事要像成熟的稻穗學習！不管自己多優秀都要先學會謙虛，虛心，低調！博得女領導刮目相看的辦法，如果是自己的錯首先要誠懇的致歉！態度很重要！如果不是自己的錯可以當作不知道領導生氣啦！態度謙和的和領導溝通。然後可以送個她喜歡的小禮物，重點就是把自己的工作精心做好的同時學會幫領導分擔！當你輸出你的價值時，你就是領導捨不得放下的精英！每個企業都喜歡能夠給企業創造價值的員工！做那種我要幹而不是要我乾的人！加油！

得罪領導實屬不易，還是個女的，如此女領導似猛虎又潑婦你就無語了～撤兵！反之，就是你發揮了你的勇氣展現了你的才智，才有此果，就此忽悠幾句（1）事做的對，也要給領導理解你的過程不必操之過急，力求表現，這樣會適得其反（2）因為你的思維執行能力沒有盡職盡責，那就只有努力了！（3）工作以外的事那就是你自不量力了，你要斟酌。以上個人觀點僅供參考。

在職場中，沒有性別之分，只有能力大小。在你的心裡存在性別之分，那麼，你的領導剛好是女性，她一定會不高興，這就是你得罪她的開始。

如果你的工作能力還有限，基本上翻身的希望不大，你更不要考慮，用其它不正當的手段，去討好女領導，這樣就更犯大忌，把事情越搞越糟糕。

你應該直接面對問題的所在，也不要和同事說，你和領導的僵持狀態，不要覺得，你和同事的關係，比和領導的關係好，你更不要和同事商量解決的辦法。你應該明白，在職場中，基本上沒有，像朋友一樣的同事，因為同事之間都是利益關係的。當同事彼此之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話題，但是，利益如果發生衝突，你們之間你曾經說過的話，立刻變成利劍刺穿你的胸膛。

解決問題的辦法，找個恰當的時機，和領導面對面地進行交流，在領導相對輕鬆的時間。因為，只有這樣，她才會有精力和耐心聽你解釋。最重要的是，還要在領導心情，比較好的時候，因為，這個時候她心情好，比較容易原諒別人。

你不要覺得，你得罪了領導，自己以後的職場之路就毀了，你想一定領導會公報私仇，阻礙你的職場前途。於是，你開始看領導的臉色做事情，努力討好領導。你千萬不要以小人之心，度君子之腹。作為領導重點還是要看職員的工作效率，考核職員的業務能力表現。因此，你的思想包袱越重，你的工作就越來越不順心，工作沒有了目標，工作方向也越來越混亂，最終導致離開這個公司而結束。

如果得罪領導，你必須承認，是件不好的事情。但是，你千萬不要因此，改變自己的工作初衷。你一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。當你在工作做出成就之後，領導一定會原諒你。職場還是靠能力說話，看業績相處，當你能夠為公司帶來業績時，領導對你之前的那些成見，都會煙消雲散。

與君子交，坦坦蕩蕩。寧可得罪君子，不可得罪小人。踏踏實實，兢兢業業工作，努力做好自己，尊敬師長，善待他人，謹言慎行。昂起頭，大膽地往前走。

得罪領導我們首先找問題根源，你是哪方面的的得罪？第一，如果是因為自己的工作失誤造成團隊的損失，那再次翻身的機會會很渺茫，考慮換團隊吧，因為你不僅僅得罪的是領導，而是整個團隊。第二，如果是因為你的工作能力強，使得領導下不了臺而得罪，建議還是換崗，因為你的存在威脅到了領導的地位，強哪裡都有用武之地。第三，就是問題出在自身，尋找自身存在的毛病，勇敢面對當面鄭重道歉，相信女性做領導也有她的過人之處，如果小肚雞腸，打擊報復，她也做不了領導。總之，遇事不逃勇敢面對。

人在屋簷下哪能不低頭，女領導也是領導，你首先要端正思想提高認識，既是你能力在強水平在高你也要服從領導。就你得罪女領導來說，第一、把事件先冷處理一下，過幾天都冷靜下來了去找領導談個心，不管你對與錯當面給女上司深刻的認個錯以取得涼解。第二、短期內多彙報多溝通，女領導會認為征服了你，有了滿足感你們關係就和解了。第三、單位的女領導和在家裡的女人有一個共性，哄著、寵著、服從著，這三大法寶走遍天崖都是討好女人的靈丹妙藥。第四、今後再不能出現二次得罪領導的狀況，一定要謹言慎行，切記重犯你將死定。