當你問這個問題的時候，我想你是管理者吧！

而這個時候你不要糾結員工準備辭職會有那種表現。

你應該反思一下自己，馬雲說過，員工辭職要麼就是錢沒給到位，要麼就是受委屈了，其實好多人都覺得自己能讀懂這句話，說，誰都能說的出來，做呢？ 你做出來了嗎？

我不想回答你這幼稚的問題，也不想去分析，不管你現在是什麼職位在什麼環境工作，你要記得你是怎麼過來的，當然在職場上只有狠的人才能站住腳跟，管理是個學問，如果你覺得一個員工只是為了工資給不到位而辭職的話，那你這個人是挺失敗的，第一，要給員工的自信，第二，要給員工一個目標，第三，要信任，讓員工要有自豪感，歸屬感，第四，善於用心理學角度去分析一個人的工作能力和素質，第五，不要輕易打斷員工的工作，第六，安排要公平，第七，記得反思自己。

為什麼有的公司工資還可以，待遇也不錯，為什麼還有人辭職？

呵呵噠！小人多管理差唄。

根據我多年的職場經驗，據我觀察，想要辭職的員工往往都會有以下幾種表現：

1.經常遲到，早退

2.工作沒有積極性，整天昏昏沉沉的，無精打采。

3.以前各個部門竄上竄下的，極其活躍，現在跟同事都不想交流，問一句答一句。

4.工作隨意，工作進度拖拖拉拉，每月業績不能完成。

5.時常以各種藉口請假，其實是面試找下家了。常用的藉口有：找房子，搬家，家裡起火了，煤氣洩露了等。

6.以前來電話了都是在辦公室直接講，現在接電話都是出去接，還專門找個隱蔽的地方接，生怕別人聽到。

7.偷偷複製公司資料，把重要的成果資料轉移到自己隨身碟，到下家工作的時候，好直接上手工作。

8.開始偷偷的更新招聘網站的簡歷，上班期間時不時瀏覽招聘網站，看到同事、人事、領導過來了，趕緊關掉網站，神情鬼鬼祟祟的，極其不自然。

你還會有哪些表現呢？偷偷的告訴我就……

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我在一家公司工作也已經6、7年了，見過不少人從公司離職的、入職的。說實在的一般員工要離職了會有很多各種各樣的表現，但也有一些員工一聲不吭就走了的。但畢竟少之又少，我們另當別論了。

現在就讓我給你羅列幾個我們公司有些員工想要辭職後表現出來的各種行為：

1、 首當其衝要屬做什麼都是一副無所謂的樣子

曉麗原本是我們公司的一個普通文員，工作基本上是發報表及對客戶進行跟蹤回訪。最開始來公司的時間，特別積極。每天很早就來上班了，也經常得到老闆表揚。但是最近一段時間，上班也老辭職，其中報表算錯了好幾個地方。被上級領導檢查出來，狠狠地批了一頓。曉麗也是一份無所謂的樣子，果真過年了拿了年終獎她就辭職不幹了。

2、不再加班了

工作上班，每天的工作任務不可能總是能夠按時完成。比如說突然有些臨時的活必須趕在領導彙報前做出來，那麼這時候就必須加班。而工作，很多時候並不只是一個人完成就好了，需要團隊分工合作。儘管這樣，那些有辭職打算的人總是有各種各樣的理由，不加班，我有事，很抱歉。

3、經常請假

如果一個不常請假的員工，突然之間隔個幾天就請假。那麼，作為領導你一定要引起重視，能可能他是另找下家去了。

以上，是我們公司辭職員工要辭職時表現最多的行為。

你們公司呢？

事出反常必有妖。

如果你下屬原來本身不聽話，突然最近不反抗不對抗不抬槓了，不是他變好了，是他受不了你打算走，這時候要走就覺得沒必要和你槓了。如果你原來下屬總是一直在爭取漲工資，提出自己來了很久一直沒升職想要升職，最近突然不提了，放心不是他認清自我了，是灰心死心下決心了，在看工作機會要走了。如果你下屬以前很少遲到，甚至連大雪天都會想辦法趕到公司，最近突然請假很多，那也一定是請假去面試了。如果你下屬以前很強勢，對其他部門其他同事甚至你安排的工作都會各種質疑、講理，對於不合理的拒不接受，最近卻逆來順受一般，不是他被你磨平了，而是在拖著，反正小事小做大事不做，等到有新東家要他，馬上走得頭也不回。

......

但凡是很以前不一樣了，並且沒有任何過渡、短時間內工作中常規的行為變得不一樣了，那麼狠可能他就是想離職了，這行為包括溝通協調上、包括出勤上、也包括對自己利益的爭取、還包括工作態度上的變化。

因為，當員工想要離職時，心態上最大的變化會產生好聚好散、少惹閒事、事不關己、無所謂等情緒，這些情緒產生就會導致其在工作中儘量的掩蓋自己的動機、減少和他人的摩擦（反正要走了）、以及不再關心這份工作了。

這大概就是涵蓋了所有要走的人的特徵了。

以上供參考。

想要離職的員工，都有哪些表現呢？

對於有經驗的經理人和HR來說，員工是不是準備離職跳槽，是有很多蛛絲馬跡能夠發現的，因為跳槽的人一般都會或多或少表現出以下跡象：

1、頻繁請假或休長假

如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假很可能就是去新的公司面試，或做一些應聘準備。也可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現了。

2、變得低調，對工作熱情明顯減少

和以往相比，對工作的積極性和主動性突然下降，工作勁頭和工作效益大打折扣，突然變得消極被動或者格外低調，對什麼事情都無所謂，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入，跟同事的關係也變談，不再參加團隊聚會，別人議論公司的時候也不參與，下班就回家。為了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的專案，也不會啟動長期的工作專案。這都是比較明顯的跡象。

3、開始整理檔案和私人物品做退出的準備

辦公桌面前所未有地混亂或整潔，並陸續用一些手提袋將私人物品分批拿回家，同時開始整理工作文件，培養下屬，進行工作交接。 這是為了離職時一走了之，輕裝而撤。

4、工作紀律散漫，頻繁請假

並非所有人會這樣。但在低階崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司的表現就不那麼重要了。但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查（Reference Check），會影響他能否拿到下一家公司的聘書（Offer）。

5、經常離開辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是透過手機聯絡，接到這樣的電話，該員工會神秘地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。

6、詢問有關年終獎金和休假的政策

各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。因為準備離職，所以對未休年假和未拿到的獎金也會格外關注。

有一個前提背景，就是該員工在公司待得難受。

然後是，無心工作，整天心不在焉，可能是考慮要不要辭職。

其次是，可能會在工作日請假，原因是去其他公司面試準備跳槽。

三是，會頻繁地進出領導辦公室。

四是，檢視瀏覽器記錄會有各種招聘網站

想要辭職，心已不在多時。這樣的員工通常會有以下幾種表現:

1、牢騷報怨增多。

2、平時比較活躍，突然間變得平靜了不少。

3、出現遲到早退，工作時心不在焉，應付了事。

4、為工作的事懶得去理論。

凡此種種，乃至更多看似反常行為皆可說明他想辭職!

員工辭職是件普遍的事情，俗話說“天下沒有不散的宴席”。對於普通員工的離職，或許不會給企業帶來較大影響，但如果是核心員工的突然辭職，將會讓企業措手不及。

想要辭職的員工一般會有一些蛛絲馬跡暴露出來，職場老司機們可以從中看出其辭職傾向，從而早做些措施來預防。那麼，這些可以一葉知秋的表現有哪些呢？

工作積極性不如以往。

一般想辭職的人開始準備抽身離開企業，那麼就不會繼續給自己那麼大的壓力。或許他還是在認真工作，但他的心態已經發生變化，從他的舉止上一定可以發現他比以前多了些輕鬆的神態，同時他的工作效率也會不如從前。

開始請假增多。

如果不是健康或家人問題引起的頻繁請假，那麼這個員工很有可能在外出面試新工作了。一個出勤率很高的人突然有這種行為，絕對是值得了解其真正原因的。

上班時間私人電話次數多起來。

這種情況是最常見的，如果員工有離職傾向的話，一定會有很多的求職聯絡電話。那麼，假如發現一個員工經常躲在角落裡打私人電話，那麼就要提高警惕了。

與同事的人際關係發生變化。

這種變化也許是潤物細無聲的不明顯，但當事人一定會有感覺。一個原本對上級熱情親近的員工，最近忽然疏遠了領導，或者明顯只是面子上的客氣，那麼就值得思考原因了。同理，如果原本對同事極有成見的人忽然間變得友好起來，也有可能是準備離職的前兆。

離職會讓一個人不在乎上級對他的評價，也淡然了職場上曾經的紛爭。

對集體活動不再熱心。

比如，與以往表現不同，開始在會議上保持沉默或敷衍了事，同事間的聚會也推脫不去，變得遠離所處群體，明顯對現有圈子開始冷落弱化。

有意識的把工作轉移給別人。

原本負責的專案或工作，變得主動轉給別人接手，甚至一些獨有技能也願意作出分享，讓身邊的人逐步承擔自己的工作內容。這就是在做辭職交接前的籌備了。

其他異常行為。

如果員工總是登入招聘網站，或者主動了解公司年假、獎金等福利資訊，甚至有收拾個人物品的舉動時，那麼他可能已是身在曹營心在漢了。

員工離職是值得重視的事情，如果能從一些先兆中發現員工的動向，會有利於企業人力資源工作的開展，可以有預案地採取積極措施防止人才流失。

想辭職的員工，有8種表現：

1、請假遲到，次數頻繁，參加面試的緣故。

2、心不在焉，比之前工作敷衍了事。

3、言行散漫，行為比之前散漫，頂撞領導。

4、電話外接，神神秘秘立刻工位接電話。

5、關閉網頁，看到同事過來，立刻警覺。

6、開朗起來，有的人較平時話多，嬉鬧。

7、沉默寡言，有的人愛搭不理！

8、面色失落，目光呆滯乏力。

一個人如果產生了辭職的想法，或者是已經著手做辭職準備工作，總會有一些蛛絲馬跡。從其言行舉止等細節上，可以見微知著。一般來說，想辭職的人，會在這幾個方面表現出來。

一，偷偷打電話。

最近幾天，接打電話時總是避著同事，到辦公室外面接聽，或者用很細小的聲音說話。一般有兩種可能，一是情侶間的隱私，二是獵頭公司、招聘網站或用人單位HR的來電。因為是在職期間尋找下家，在事情沒有眉目之前，不方便讓同事和領導得知。

二，工作積極性下降。

以前工作很積極，在沒有預兆的情況下，工作積極性大為下降。領導安排工作時，要麼面有難色，要麼磨磨蹭蹭。這時，說明員工已經身在曹營心在漢了。這是一個人正常的心理反應，既然不想幹了，會突然出現懈怠感。

三，請假增多。

四，喜歡瀏覽招聘網站。

上班的時候，總是瀏覽網頁，見到有人過來，馬上關閉或最小化。檢視瀏覽記錄，大都是招聘網站，或者是與公司沒有任何業務關係的公司網站。很有可能是買在招聘網上尋找招聘資訊。

五，突然怒懟領導。最近，明顯不喜歡跟領導彙報溝通，領導安排工作，沒來由地突然與領導發生衝突。說明，他已經想辭職走人了。人們都知道得罪領導的後果，正常情況下，沒有人敢明目張膽地跟領導作對。既然敢於跟領導叫板，說明已經有恃無恐。

六，複製公司資料。一個人在辭職之前，都會悄悄複製公司的檔案資料。如果看到他拿著優盤複製檔案，或者是借各種理由向其他同事要資料，說明他已經有了辭職的打算。複製資料員目的是為了新公司工作需要。

第一，執行力變低。

對於一個要離職的員工來說，一般或多或少對現有的公司都有一些怨氣，所以說以前能做到80分的工作，現在也就是做到60分就夠了，按他們的話來說夠你用就行了，不會再為公司付出更多的勞動，因為對於一個要走的人來說，在這裡已經沒有什麼可發展的，付出再多也沒有任何的作用，對他沒有任何的意義。

第三，不願意加班。

說白了就是不想在公司裡繼續掙表現了，不想在領導的面前表現自己了。爺都是要走的人了，工作能給你完成就不錯了，還指望我加班，想什麼呢？

第四，請假的次數變多。

毫無疑問，請假就是為了去面試，所以他們會找出各種理由來請假，什麼年假，事假，病假，但凡能夠在離開公司之前請的，會全部請遍，不會落下一天的。

五，有意躲著你。

這個會非常非常的明顯，如果出現這種情況的話，這個人離走也就不會超過一個月了。

一般要走的人，在找工作期間或找好工作以後，都會和平時比較要好的朋友一起吐槽公司，聊一下離職的事情。這個時候他們會非常忌諱你的出現，所以一旦你出現了，他們會馬上散開。

總結：員工的離職在所難免，所謂天下沒有不散的宴席，作為管理者只要發現這些苗頭就提前做好人員的儲備就行了，不用花時間去打聽他什麼時候走。

一般想要辭職的員工都會有一些一系列的表現，基本上旁邊的人都能看得出來。想辭職的員工通常分為兩種，一種是對現在的工作不滿意，想要辭退。另一種是對現在的工作滿意，但是不得已而辭職的情況。那員工辭職之前呢，會有以下幾種表現：

第一，盡心盡力做好手頭上的每一份工作，為自己的辭職做好準備。這個是屬於後期對自己工作滿意，但是不得已而辭職的這個情況。

第二，就是會有一些比較消極的表現，比如說，嗯每天上班遲到早退。

第三，做事情比較拖拉，感覺自己要走了，所以這些事情無關緊要了。後面會有人處理的，所以我不需要認真去做，他會有這樣一個心態。

第四，平時跟他說話溝通他都聽不進去，只是一味的按照自己的行為方式去做事情。屬於我行我素的那種。