問到點上了，每日職場來為你回答吧。

不要看每日職場是認證職場達人，其實我在說很多例子的時候只能是分享自己的經驗和看法，沒法給大家舉出具體的資料。所以，算一個不專業的職場達人。

對於BAT人跳槽的問題，每日職場也曾想過。其實如果說把職場比作一個金字塔的話，每個職場人的跳槽總想著去跳到更高的一個臺階上。那麼BAT的員工雖然可能掙得工資不一定是最高的，但是參與的管理制度、公司文化、業務眼界應該算是國內數一數二的。在這樣環境中的他們還有跳槽的原動力麼？

1、BAT間來回跳，這種跳槽還是比較多的。百度去阿里、阿里去騰訊、騰訊去百度。因為每個公司的業務非常廣，所以那家都用自己的用武之地。

2、自己開公司，跳槽終究是為他人做嫁衣。很多BAT的員工多的是在公司裡賺了一桶金後，自己去另立門戶。一般BAT也不反對這樣的行為，如果他們做大了，再收編回來也是常有的事情。

3、跳槽做自己。30歲前退休、35歲錢退休、40歲前退休。這都是一些BAT人的想法，確實賺的夠了，乾的累了。永遠歇著也不失為一個選擇。

暫時想到的就是這些，大家可以在後面補充。

1，BAT號稱稱霸中國網際網路半壁江山的公司，江湖上也有稱百度系，阿里系，企鵝系之分。通常跳槽的人，無非就是去創業，這類人屬於思想活躍，樂觀向前，向錢看。

2，BAT也可以去二線網際網路公司或者一線對跳，二線可以選擇什麼網易，迅雷，攜程等。

3，就不說太多了，直接上圖，比較直觀。

人往高處走，水往低出流。每個追求自己《人生》價質觀，BAT人有了這媒體光環，媒體證書，追求更高，更好，發會自己才華，在別媒體平臺，更高職務，同時也帶走一批粉絲，一批各方面人才。大浪淘沙今天是高科技網際網路時代，做媒體傳播，如果經營管理出現問題。很多作者在另的網站釋出文章，很難管理在糖衣炮彈商場如戰場今天，很多人己經沒有誠信，信譽，感恩，只有金錢利益。

BAT屬於網際網路的行業三大巨頭，也是引領時代趨勢，走在前列的中國企業。BAT只是一個代名詞，不只是百度、阿里巴巴、騰訊這三家，還有其他國內頂尖的企業，比如華為、京東、小米等等高科技網際網路企業。

不得不說這些網際網路大企業裡的人才確實很優秀，思維敏捷開拓，掌握先進技術或者理念，身上更有拼勁兒，不管是哪個公司都喜歡挖BAT出來的的人才。尤其是BAT出來的中高層管理人，能在很大程度上推動一家企業的發展。

越是人才，對自己的未來規劃越是會上心，不會隨隨便便進一家公司工作。BAT出來的人更是如此，有知名大公司的工作背景，這就是他的價值，他肯定不願意做讓自己貶值的事兒！

首先，他不會輕易離開BAT，畢竟大公司知名平臺，多做幾年升個辭職，價值又會翻翻，到時候再跳槽身價就不一樣了。其次他對自己的下份工作會充分考察，更看重公司發展的前景以及僱主給出的職位和薪資，是否和自己的價值匹配。

BAT出來的人不一定再去BAT級別的網際網路企業，但是他們一般還是會選擇中大型規模的公司就職。選擇小公司發展不穩定，公司很有可能倒閉破產。而中大型規模的公司一來是有還不錯的資金基礎，發展也比較穩定，二來這樣的公司更加重視人才，你在BAT可能發展遇到瓶頸，不好升職加薪，但是出來到這樣的公司就很吃香，願意給你高薪高職，讓你在管理層的崗位發揮價值。

其實，跳槽跳來跳去，也不過是想有一個更好的發展和前途，BAT人也是如此，誰不希望自己的未來更好呢？

謝謝致問。這些電子業界、網站、電腦、投影機、電腦周邊裝置從事行業的技術人才，往往這山望著那山高，其具有專業知識的他們，“跳槽”的選項不外乎它們熟悉的專業，且能發揮潛能的各個公司和單位。從而提升業務水平，多專能力，和求得更好更多的機會和薪資待遇。

首先，本人對BAT不甚瞭解。看網友們解釋，方知是網際網路企業中的技術人才，技術骨幹力量。那麼，若這些人員跳槽會去那裡？眾所周知，他們只會去有相應技術的企業單位去發展。這樣才會人盡其材、物盡其用嗎！才能更好的利用自己學會的專業知識，去不斷地創新和完善自已。另外，這些人頻繁的跳槽，不外乎還有走出去多看看的想法。畢竟，各企業間的經營理念模式不同，多學會知吧。在有就是頻繁跳槽，就是高薪的引誘和吸引。謝謝邀請！

介面新聞做過統計，BAT跳出也喜歡到大平臺，因為習慣了系統的環境，小企業有可能還要為瑣事操心。BAT因為升職瓶頸最常有互相出走的。來看一下人才流動圖

BAT人跳槽去哪兒？

每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。

由於部分BAT年終獎會在4月發放，所以領完年終獎的5月再次迎來一個跳槽高峰。5月後一直到年前，BAT人的跳槽人數一直相對比較穩定。

這些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，一半以上的BAT人，仍然會選擇D輪以上的大企業，這其中上市企業佔據了34%。

很多在原公司升職無望的BAT人，如果能在另一家BAT升職，往往會選擇在不同的BAT之間互跳。

“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升級瓶頸，去了AT能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不了，去AT其實也一樣難升，還不如在百度繼續待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種上市前大公司。”一位曾經透過我們入職百度，現在仍在百度工作的候選人告訴100offer。

由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的百度網際網路人，跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多；

而杭州的阿里人則很喜歡往同在杭州的大廠網易跳，如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星網際網路企業；

騰訊的網際網路人，喜歡去年輕化的泛娛樂網際網路公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼BAT人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：

“我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些很低level的事情，不是很喜歡。”

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高，如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對他而言吸引力很小。

100offer說：

BAT作為中國網際網路界的三大“常青藤”企業，是不少網際網路人的嚮往之地。透過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從過去3年，我們接觸過的離開BAT的候選人的情況來看，大廠的重複性工作導致成長受限，複雜人情關係帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢專案進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。

作為中國網際網路界的傳奇和標杆企業，BAT 三家公司的一舉一動時刻受網際網路人的密切關注。在微軟、IBM 等知名外企的光環逐漸在國內網際網路人心中失去吸引力的今天，進入 BAT，成為大廠的一員成了許多網際網路人職業生涯追逐的目標之一。

重學歷、高薪資、大廠光環、好跳槽...外人給 BAT 貼的這些「標籤」，是否真實？那些在 BAT 工作的人，現狀如何？那些想要或已經離開的人，又流向了何方？

帶著這些疑問，100offer 在年底即將到來的跳槽小高峰，為大家整理了一份 BAT 人才流動報告，用真實資料講述，與 BAT 人有關的，跳槽那些事兒。

本文樣本：

2015 年 1 月 1 日-2017 年 10 月 31 日，在 100offer 平臺進行簡歷展示的 1114 名 BAT 網際網路人和 22623 名非 BAT 網際網路人。

一、BAT重視學歷嗎?

BAT 對外社招的招聘 JD 裡通常都會對學歷進行嚴格限制，普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於 985、211 高等院校，這使得許多低學歷的網際網路人對 BAT 望而卻步。

「有的大廠簡歷根本無法走社招渠道，第一關就會被刷掉。只能找朋友內推才有點希望。」一位專科畢業，曾在 100offer 平臺看機會的 iOS 工程師告訴我們。他曾經透過內推面試某 BAT 時，順利通過了前面幾輪技術面試，最終卻在 HR 那一關因為學歷原因被刷了下來。

「但其實我的技術水平完全可以勝任那個崗位，我在 BAT 工作的朋友遇到技術上解決不了的問題時，也經常找我幫忙。」那名工程師說。

上圖是我們平臺上，BAT 程式設計師的學歷構成。從中可以看出，本科學歷的員工是 BAT 的主力軍，其次是碩士學歷，專科學歷雖然只有 5% 的佔比，但仍有生存空間。那麼，BAT 三家公司中，哪家更重視高學歷？哪家又對專科生的接受度更高呢？

從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智慧領域的百度，博士生的佔比在三家公司中最高。由於地處高階學府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優質博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由於其周邊高校資源的匱乏，博士生的數量難免在三家中墊底。

巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度最高，騰訊墊底。

總的來說，BAT 對學歷的要求比其他網際網路公司更加嚴格。這一點不僅體現在專科生在所有員工的佔比上，更體現在碩士以上學歷的佔比上。

上圖可以看出，100offer 平臺上非 BAT 公司的碩士以上學歷佔比（其中博士佔比0.4%），遠低於 BAT 的碩士以上學歷佔比；而非 BAT 公司專科學歷的佔比數 15% 又遠大於 BAT 中的 5%。

薪資方面，BAT 給不同學歷網際網路人開出的薪資同樣遠高於非BAT網際網路企業。

其中，BAT 的博士年薪與非 BAT 的博士年薪差距最大，可達 10 萬。而碩士學歷的網際網路人無論是否在 BAT ，年薪都基本保持持平。

可見大廠除了資源、人脈和光環外，普遍高於市場平均價的薪資水平，大概也是諸多網際網路人趨之若鶩的原因之一。

那麼，BAT 網際網路人的薪資究竟有多高?接下來，我們將從薪資方面為大家展開。

二、BAT的薪資有多高？

下圖是我們平臺上，BAT 網際網路人與非 BAT 網際網路人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了一個劃分。

可以看出，無論工作幾年，BAT 網際網路人的薪資水平普遍高於非 BAT 網際網路人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

「在 BAT 一線網際網路公司呆了三年以上的程式設計師，有怎樣的未來？」。從我們此次統計的薪資資料看，有著 3 年+工作經驗的 BAT 人，年薪均值應該已經在 35.7 萬左右，普遍高出非 BAT 網際網路人年薪的 21%，分別對應騰訊 T3-1、百度 T5-T6、阿里 P6—P7之間的職位（參考等級均為技術崗）。

可以看出，在 BAT 中，薪資最高的三個職位分別是：架構師、演算法工程師和產品經理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場需求度較高的職位。

相反，市場需求量大，但基礎崗位也偏多的 Java 工程師和前端工程師，在 BAT 中的薪資表現就比較一般了。

毋庸置疑，BAT 人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業公司，都在爭搶從 BAT 出來的網際網路人。

徐風 2015 年在 100offer 收到了 94 封面邀

這就引出了另一個話題：BAT的網際網路人，跳槽去哪兒？

四、BAT人跳槽去哪兒？

每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。

由於部分 BAT 年終獎會在 4 月發放，所以領完年終獎的 5 月再次迎來一個跳槽高峰。5 月後一直到年前，BAT 人的跳槽人數一直相對比較穩定。

這些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，一半以上的 BAT 人，仍然會選擇 D 輪以上的大企業，這其中上市企業佔據了 34%。

很多在原公司升職無望的 BAT 人，如果能在另一家 BAT 升職，往往會選擇在不同的 BAT 之間互跳。

「一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了升級瓶頸，去了AT 能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不了，去AT 其實也一樣難升，還不如在百度繼續待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種上市前大公司。」一位曾經透過我們入職百度，現在仍在百度工作的候選人告訴 100offer。

由於 BAT 三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的百度網際網路人，跳槽時可選擇的 D 輪以上大企業就很多；

而杭州的阿里人則很喜歡往同在杭州的大廠網易跳，如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星網際網路企業；

騰訊的網際網路人，喜歡去年輕化的泛娛樂網際網路公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里 15 億元投資的AI 獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼 BAT 人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些很低 level 的事情，不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高，如果跳槽去小公司，除非薪資 double ，否則對他而言吸引力很小。

BAT 作為中國網際網路界的三大「常青藤」企業，是不少網際網路人的嚮往之地。透過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從過去 3 年，我們接觸過的離開 BAT 的候選人的情況來看，大廠的重複性工作導致成長受限，複雜人情關係帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢專案進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。

Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分散式、高併發等架構技術

作為中國網際網路界的傳奇和標杆企業，BAT 三家公司的一舉一動時刻受網際網路人的密切關注。在微軟、IBM 等知名外企的光環逐漸在國內網際網路人心中失去吸引力的今天，進入 BAT，成為大廠的一員成了許多網際網路人職業生涯追逐的目標之一。

重學歷、高薪資、大廠光環、好跳槽... 外人給 BAT 貼的這些「標籤」，是否真實？那些在 BAT 工作的人，現狀如何？那些想要或已經離開的人，又流向了何方？

帶著這些疑問，100offer 在年底即將到來的跳槽小高峰，為大家整理了一份 BAT 人才流動報告，用真實資料講述，與 BAT 人有關的，跳槽那些事兒。

100offer 服務於北上廣深杭，一線網際網路企業中的技術、產品和設計人才。他們的年薪範圍在 18 萬-80 萬之間，高於市場平均水平。

本文樣本：

2015 年 1 月 1 日-2017 年 10 月 31 日，在 100offer 平臺進行簡歷展示的 1114 名 BAT 網際網路人和 22623 名非 BAT 網際網路人。

一、BAT 重視學歷嗎?

BAT 對外社招的招聘 JD 裡通常都會對學歷進行嚴格限制，普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於 985、211 高等院校，這使得許多低學歷的網際網路人對 BAT 望而卻步。

「有的大廠簡歷根本無法走社招渠道，第一關就會被刷掉。只能找朋友內推才有點希望。」一位專科畢業，曾在 100offer 平臺看機會的 iOS 工程師告訴我們。他曾經透過內推面試某 BAT 時，順利通過了前面幾輪技術面試，最終卻在 HR 那一關因為學歷原因被刷了下來。

「但其實我的技術水平完全可以勝任那個崗位，我在 BAT 工作的朋友遇到技術上解決不了的問題時，也經常找我幫忙。」那名工程師說。

下圖是我們平臺上，BAT 程式設計師的學歷構成。從中可以看出，本科學歷的員工是 BAT 的主力軍，其次是碩士學歷，專科學歷雖然只有 5% 的佔比，但仍有生存空間。

那麼，BAT 三家公司中，哪家更重視高學歷？哪家又對專科生的接受度更高呢？

從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智慧領域的百度，博士生的佔比在三家公司中最高。由於地處高階學府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優質博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由於其周邊高校資源的匱乏，博士生的數量難免在三家中墊底。

巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度最高，騰訊墊底。

總的來說，BAT 對學歷的要求比其他網際網路公司更加嚴格。這一點不僅體現在專科生在所有員工的佔比上，更體現在碩士以上學歷的佔比上。

上圖可以看出，100offer 平臺上非 BAT 公司的碩士以上學歷佔比（其中博士佔比 0.4%），遠低於 BAT 的碩士以上學歷佔比；而非 BAT 公司專科學歷的佔比數 15% 又遠大於 BAT 中的 5%。

薪資方面，BAT 給不同學歷網際網路人開出的薪資同樣遠高於非 BAT 網際網路企業。

其中，BAT 的博士年薪與非 BAT 的博士年薪差距最大，可達 10 萬。而碩士學歷的網際網路人無論是否在 BAT，年薪都基本保持持平。

可見大廠除了資源、人脈和光環外，普遍高於市場平均價的薪資水平，大概也是諸多網際網路人趨之若鶩的原因之一。

那麼，BAT 網際網路人的薪資究竟有多高? 接下來，我們將從薪資方面為大家展開。

二、BAT 的薪資有多高？

下圖是我們平臺上，BAT 網際網路人與非 BAT 網際網路人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了一個劃分。

可以看出，無論工作幾年，BAT 網際網路人的薪資水平普遍高於非 BAT 網際網路人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

前陣子，知乎上有一個熱議問題：「在 BAT 一線網際網路公司呆了三年以上的程式設計師，有怎樣的未來？」。從我們此次統計的薪資資料看，有著 3 年+工作經驗的 BAT 人，年薪均值應該已經在 35.7 萬左右，普遍高出非 BAT 網際網路人年薪的 21%，分別對應騰訊 T3-1、百度 T5-T6、阿里 P6—P7 之間的職位（參考等級均為技術崗）。

那麼，BAT 不同崗位的薪資情況又如何？在此也可以拿 100offer 平臺上的資料做一個參考。

可以看出，在 BAT 中，薪資最高的三個職位分別是：架構師、演算法工程師和產品經理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場需求度較高的職位。

相反，市場需求量大，但基礎崗位也偏多的 Java 工程師和前端工程師，在 BAT 中的薪資表現就比較一般了。

毋庸置疑，BAT 人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業公司，都在爭搶從 BAT 出來的網際網路人。

（徐風 2015 年在 100offer 收到了 94 封面邀）

這就引出了另一個話題：BAT 的網際網路人，跳槽去哪兒？

四、BAT 人跳槽去哪兒？

每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。

由於部分 BAT 年終獎會在 4 月發放，所以領完年終獎的 5 月再次迎來一個跳槽高峰。5 月後一直到年前，BAT 人的跳槽人數一直相對比較穩定。

這些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，一半以上的 BAT 人，仍然會選擇 D 輪以上的大企業，這其中上市企業佔據了 34%。

很多在原公司升職無望的 BAT 人，如果能在另一家 BAT 升職，往往會選擇在不同的 BAT 之間互跳。

「一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了升級瓶頸，去了 AT 能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不了，去 AT 其實也一樣難升，還不如在百度繼續待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種上市前大公司。」一位曾經透過我們入職百度，現在仍在百度工作的候選人告訴 100offer。

由於 BAT 三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的百度網際網路人，跳槽時可選擇的 D 輪以上大企業就很多；

而杭州的阿里人則很喜歡往同在杭州的大廠網易跳，如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星網際網路企業；

騰訊的網際網路人，喜歡去年輕化的泛娛樂網際網路公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里 15 億元投資的 AI 獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼 BAT 人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些很低 level 的事情，不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高，如果跳槽去小公司，除非薪資 double，否則對他而言吸引力很小。

100offer 說：

BAT 作為中國網際網路界的三大「常青藤」企業，是不少網際網路人的嚮往之地。透過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從過去 3 年，我們接觸過的離開 BAT 的候選人的情況來看，大廠的重複性工作導致成長受限，複雜人情關係帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢專案進度等弊病同樣存在。

因此 BAT 每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但 BAT 究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。