辯證的看待這個問題。

平臺，每個人都是處於一個平臺上發揮自己的本事，這不叫無知，這是事實。

只是題主所說的可能是受限制的平臺，侷限於某一個公司或者企業。

小公司是你的平臺，大企業是你的平臺，創業者國家政策是你的平臺，國家也是。哪怕是政府也是國家和人民給的平臺。

有本事的人選擇有挑戰的，格局更大的平臺。能夠進入好的平臺的確實就是屬於他的本事，這怎麼能叫無知呢。在更大的平臺開闊眼界，所能獲得的資源或者成長也是更大的，之後能走的平臺也會更高。

所以，平臺是一個人發揮本事的地方，二者並不是獨立存在的

所以有時候別人是看你身後的平臺的實力怎麼樣？而不單純是看你的實力怎麼樣？

從這個角度來講，我同意這句話。

但另一半不同意的是什麼呢？是他忽視了個人的努力。

因為有很多人也曾在大平臺工作，也曾在平臺上獲取到資源，但是也沒能做出好的成績。所以本質上來說還是跟個人能力有息息相關的，自身沒有能力，你站在什麼樣的平臺都沒有用。

所以我認為一些大拿，即使從平臺離職了，他也能活的很好，這就是他本身能力所帶來的。

所以我覺得這句話我一半同意一半反對。

無可否認，優質的平臺確實能為我們帶來更多的紅利和機會，也能讓我們避開很多彎路。

當我們遇到一個好平臺，務必要好好珍惜，並善於將平臺的資源和優勢，轉化成自身的價值，才能為日後的發展鋪平道路。

人最重要的，是認清自己的真實水平和能力。

無論任何時候，都要保持一顆清醒的頭腦，不要被平臺的光芒遮蔽了雙眼，而忘記了自己還有更遠的路要走。

只有極力擺脫對平臺的依附心理，儘早讓自己擁有獨擋一面的能力，你才能更有底氣地，面對未來一切不確定的變化，把人生的主動權牢牢地掌控在自己手中。

成年人最大的無知，錯把平臺當本事，而忘記了該如何精進和成長，那些無法認清自己是誰的人，就算能夠一時風光，但始終走不長遠。只有時刻保持危機意識，在自己的專業領域持續地深耕下去，過自己足夠強大，足夠優秀。

這個觀點我是贊成的，成年人如果將平臺當成自己的資源和能力，那就大錯特錯了。

記得有一個類似的小故事是這樣的：有一個很著名的小提琴演奏家，有一天他扮成街頭藝人，在地鐵口大街上演奏。儘管他很賣力的演奏，跟在大劇院一樣的水平演奏了6首名曲，但是在演奏的45分鐘裡，來來回回有上千人，只有20個人扔下錢匆匆離開，僅有6個人駐足。演奏完畢，他共收到了32美元，要知道，後天他在大劇院的演出門票早已搶售一空，而且每張門票標價200美元。同樣的藝術家，不同的演出場地，演出結果大相徑庭，如果將場地視為平臺的話，那就是平臺的差異。

我接觸的某些大公司的職員，就有一種高高在上的感覺。因為是大公司，客戶、供應商、合作伙伴都得罪不起這樣的大公司，所以處處陪著笑臉，而一些大公司的職員也就感覺好像自己不得了，頗有些耀武揚威的感覺，對找他辦事的人愛答不理，本來正常的業務被他們辦成了複雜的事，誤以為別人對他笑臉相迎理所當然，這些人就是錯把公司平臺當成自己的本事。

最可悲的就是這樣一類人，只會做公司安排的崗位工作，對其他的工作內容及技能不聞不問，絲毫沒有危機感。一旦離開公司或者公司倒閉下崗，失去了原來公司平臺的優勢和優越感，卻是眼高手低，甚至同樣的工作也做不好。這些人的可悲之處就在於只研究平臺給自己帶來的好處，卻忽略了自己該如何藉助平臺的力量讓自己快速的成長，讓自己擁有不可替代的本領。

“生於憂患死於安樂”，大概就是對擁有良好平臺的從業者的最好告誡。

對於職場人來說，自身的資源整合能力將在很大程度上決定自身的職場價值，而資源整合能力在很大程度上會依賴於自身的崗位，或者說所處的平臺，所以很多職場人在脫離已有的平臺之後，往往會導致自身的資源整合能力下降，從而不得不面臨職場價值下降的問題。

不少職場人在進行崗位轉換的時候，有的人會有更好的發展前景，而有的職場人在脫離原有平臺之後就逐漸喪失了以往的職場價值，其中一個決定性因素是能否進行資源遷移。如果職場人能夠完成資源遷移，或者說能夠完成大部分資源遷移，那麼自身的職場價值還是能夠得到保障的，但是如果職場人在脫離平臺之後，無法完成已有資源的遷移，那麼自身的職場價值會出現較為明顯的下降。

所謂的“人走茶涼”，通常就是形容職場人在脫離原有的崗位（平臺）之後，往往會受到“冷落”的現象，這種現象對於錯把平臺當本事的人來說，會有更加明顯的體現。當然，並不是所有的職場人在脫離原有平臺之後，都會出現“人走茶涼”的現象，還有一部分職場人在脫離平臺之後，會獲得更強大的資源整合能力，從而迎來新的發展機遇，而這樣的職場人往往都具有非常強大的資源遷移能力。

最後，職場人和平臺本身是一種合作的關係，職場人一方面要找到適合自己發展的平臺，另一方面職場人也應該對於平臺（崗位）有敬畏之心，要讓平臺成就自己的同時，也應該為平臺的發展做出自己的貢獻。

這是相互的，又是予盾的兩方面。

平臺對一個人的事業發展"灰"常重要。能進入到一個優秀的單位特別是世界500強，說明這個人很牛逼了，經驗、資質、能力非常強了。當然他的本事也是排前的了。

普通職場人就進不了優秀平臺，沒有敲門磚呀。

"本事"很重要，是充分條件，有本事在任何平臺都會發光、排前的！

一根稻草，扔在大街上，它就只會被視為垃圾；如果用它來捆綁一株白菜，它就可以和白菜等價被賣出；如果用它來綁一隻大龍蝦，它便等於龍蝦價……

人在社會中也一樣，和誰“綁”在一起很重要，與不同的人在一起會出現不一樣的價值；當處在不同的平臺時，相應地也會產生不一樣的價值。

人最大的愚蠢，就是錯把平臺當成本事。失去了平臺，再好的金子也容易被世人忽視。

位子就是一個平臺，在這個平臺上，別人看重的不是你本人，而是這個位子的權利能給別人帶來什麼。

位子也是展現自身價值的舞臺，沒有了這個舞臺，你的能力或者才華將無用武之地。所以，無論是在單位或企業，你都應感謝單位或企業給了你一個身份：即職位或崗位。

位置是別人給的，地位是被捧起來的，一旦坍塌，自己還有什麼樣的核心競爭力？

一旦開始這樣思考，就越不能安於現狀，唯有謙遜地求知，不斷提高自己的能力，才能有將來面對變數的勇氣。

希望我們都能夠明白，真正值錢的是自己，而不是平臺，真正應該不斷去增值的是我們自己，而不是藉著平臺的風光去炫耀。

人貴在看清自己的位置，看清形勢。 人生的方向盤，我們應該牢牢地掌握在自己的手中。

有人張狂不足奇，

自我膨脹也別疑。

蒼天有眼饒過誰？

泡沫破滅啥問題？