-
1 # 杜一的小宇宙
-
2 # 來自星星空
在鍾南山院士的指導下，10號是個轉折點。現在全國上下不敢說是萬眾一心，在政府的努力下，看到了疫情在往好的發展。10號復工的可能性很大！
-
3 # 碧水林
這個要看具體的職業和行業了，比如教育行業牽涉眾多未成年學生的問題，相對開課時間就要晚於其他行業了。就目前而言，大部分工作復工的可能估計還要再延遲一點，我們堅信國家能力，復工不會久遠，中國加油！
-
4 # 生活大師44310468
已經接到通知，二月十日準時上班，公司要求必須戴口罩，最好不要乘坐公交車和地鐵，自己開車或者走路上班，人與人必須保持距離，公司每天進行兩次消毒。
-
5 # 吳留民
這要看疫情的情況，復工不復這是要看疫情發展不發展，必定中國政府對抗擊疫情做了大量的努力，付出了不可估量醫療保障，如人員、物資和經濟投入。只要疫情轉向好的方向，解除疫情，沒有傳染源，儘快恢復國民經濟，復速人民的正常生活，這要具體情況，具體分析，必定人命關天。人民的健康是大事，一切聽從政府的號召！
-
6 # 持證教練
損失點金錢，換得健康！哪些急著開工的，請為國家利益著想！別給國家添亂了！萬一有一例病毒攜帶者，出現聚集性感染，不說別的，責任你負得起嗎？
-
7 # 冰冰生活簡介
在鍾南山院士的指導下，10號是個轉折點。現在全國上下不敢說是萬眾一心，在政府的努力下，看到了疫情在往好的發展。10號復工的可能性很大！
-
8 # BONNIESUNQD
目前聽專家的意見是處於爆發期，專家建議在家不要隨意外出。如果2/10復工，人員交叉起來，很難說會出現什麼局面。
而且很多中小企業根本沒有能力做到給員工配備必要的工作口罩，還有消毒用品，這更是增加了感染風險。
除了國有企業外，個人建議還是能在家辦公的在家辦公，少出去給國家添亂。一旦出現問題，得不償失。這都是人命關天的大事，哪個家庭也擔不起！
-
9 # 程衛明1
不可能，因為現在進入春天，春天是感冒流感高發季節，加上肺炎病毒感染，希望大家注意身體健康，只要身體好，掙錢養家有的是時間，一切聽從國家通知，祝太家元宵節快樂！
-
10 # 雪域孤松3
個人愚見，多多批評指正。十號能不能復工可以考慮這些條件。要開工一定是疫情較輕的地方甚至沒有疫情的地方。一，看是什麼工作，如果挖運土石方之類，他需要人不多，只要工作人員沒有感染，來源於本地，人與人注意防疫的各種行為應該沒問題；如果來源於外地一定自主隔離觀察10天以上。二，如果是人比較多，那就得看工人的來源，如果人員複雜一定要保證每個沒有感染，並且保證在家隔離時間10天以上，管理一定有序有層次，工作地方的衛生條件沒有問題，吃住安全要有相應保障，對遇到突發疫情要有預案，對工作的中防疫要求一定必須到位。條件具備可以開工。
-
11 # 獨行客156026868
這是一個綜合性的學術問題.我們不是學者.很難回答這個問題.但從各方面報道來看.除了湖北省武漢疫情比較嚴重外.其他省市的疫情都控制的很好.比如天津在市政府的正確領導下.疫情控制的很好.真正做到了早發現.旱ge離.早治療/除了幾個點發現少量感染者.其他地方都得到了有效控制.應為天津市政府點贊/在專家的正確指導下.我們對十號復工還是很樂觀的/
-
12 # A小丑15
我已經在家1一個月了，看著情況還要一個月，就是10開工我們也上不了班，我是做中央空調的，現在小區都進不去，還是希望10號開工
-
13 # 墨城阿天
但是全部復工依然有點難度。
這兩天觀察疫情可能還是比較嚴格的狀態，10號不一定能夠全部恢復復工。但是大部分復工應該是沒有太大的問題，用人集中的工廠等短時間估計難以恢復。
除非工廠老闆冒著風險開工，萬一有一個感冒發燒，再次停工等待這可能損失更大，所以我猜人數較多的工廠只要老闆不是暈菜，都會選擇暫停開工，或者核心部門開工。
如果這個月底疫情還不能解除或者放鬆的話，
那對於很多中小微企業來說，可真就是危機了，不是一般的危機。
至於為什麼，
各位自己有企業的老闆肯定知道。
-
14 # 我只想開個店
10號復工，目前看沒有更改的可能，作為員工內心此刻忐忑不安，原因如下：
1-復工之前，為何不確認員工所在地？如果一定要在這個時間復工，是否應該確認員工所在地？看員工所在地是否有疫情嚴重的情況，針對這部分員工要求返城後居家隔離確保安全再復工？
2-復工之前，是否應該確認員工均購買到口罩？公司是否應該利用自身資源提前設法採購部分口罩以備不時之需？據我所知，目前我們仍然有員工沒有買到口罩。
3-公司員工以90後為主，很多外地員工合租房子，做飯不方便，放假前因為沒有防備也沒有在出租房內儲備生活用品，公司餐廳停止供應午餐，這些員工的吃飯問題如何解決？他們大部分要依靠外賣，安全嗎？
4-公司讓有需要返工證明的員工自己聯絡人資領取返工證明單，上面蓋有公司公章，並且列印上了“無發熱情況”的證明字樣，名字為空白，需要員工自己找列印社打印出來後手動填寫。不知道是貼心還是坑！先說這個證明，誰領給誰，電子版傳送，如果員工中有人隱瞞或者潛伏期內尚未表現出症狀，這個責任誰負？其次電子版列印然後手填，列印社開門嗎？員工家都有印表機嗎？
5-疫情仍然緊張，在廣告業常規淡季的2月，加上疫情，是否有必要全員返工，冒著危險做這種形式主義，員工返工後在公司也是多數閒著，部分年前沒完結的工作完全可以線上修改電話溝通，即便返工也不可能面談客戶，整個公司別說口罩了，連消毒液都沒準備，什麼防護準備措施都沒有，哪來的底氣讓員工全部返工？
最後，距離公司不到200米的大型商場和對面的小區都有了確診病人，都已經封閉了，距離公司僅僅不到200米！
答主知道企業難，不復工員工生活也難，但是疫情當前，醫護人員前線拿著命在拼，真的幾天都等不了了嗎？任何事情是不是都應該依情而定？畢竟不是生產企業，停工面臨倒閉！員工中真出現一個疑似病歷，或者在返工後被感染，那時候才是企業的災難不是嗎？退一萬步講，哪怕不是真的肺炎，有個感冒發燒的，也會引起恐慌，那時候公司又要如何面對呢？
目前公司所做出的就兩點：第一，各部門可根據情況拉開工位（辦公地點就這麼大，如何拉開？）
第二：要求員工佩戴口罩（不問有沒有），停止供應午餐，要求儘量帶飯上班（不考慮實際能不能帶飯，都帶飯，整個公司只有兩個微波爐，熱飯怎麼辦？一個微波爐一百多人用，是否存在接觸風險？）
你能保證每個員工都有符合標準的口罩嗎？
你能保證員工不在吸菸室摘了口罩聚眾吸菸嗎？
……
為什麼不能靈活一點，哪怕讓想要復工的員工，有充足準備的員工，經濟壓力大的員工按照意願復工，做好防護措施。不願意復工的員工可以簽署特殊時期放棄工資或者發少量工資的協議，讓這部分沒有特別大經濟壓力的員工線上辦公或者居家休息？這樣公司裡工作的員工有充分空間拉開辦公距離，更好的防範疫情，讓手上確實有工作的員工安全完成工作，減少公司損失，手上沒有工作的經濟壓力不大的員工保持居家隔離減少人員流動且不給公司造成過大支出負擔！
2020諸多不易，內心忐忑已久，帶情緒寫下這個回答，不接受道德綁架，我不是偉人，不是老闆，自認為已經儘量站在客觀角度回答問題了。不接受抬槓，沒勁兒，儲存體力準備返工！
回覆列表
十號復工是不可能，現在高校等都已經通知在3月份後才可能開學，復工時間不會太早於開學時間，預估全面復工也會在三月份左右。