說這話的人就是個暴發戶，他也走不了多遠！因為，他都忘了是誰在給他生錢。也許，有很多人會說，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。是，人是多，可是你要明白，一個熟練工的培養成本和時間。許多小老闆和沒有遠見的老闆，（我這裡就不稱他們為企業家了，因為他們不配。）都是這麼幹的，但是我相信如果不改變這樣的思想，註定會被社會淘汰的！

這話本身就有病句，誰也不想當弱者，誰也不想當窩囊廢，根據自身學識修養，去為人處世。世界上最強的人術:不是霸術，仍然是仁術。當了老闆起點是高了，但是你沒當老闆之前，不是和弱者一樣嘛，再者，當了老闆就萬事大吉了嘛，如果失敗，一樣被打回弱者。

人，吃穿用玩，有錢剩餘，就想投資，投資經商辦廠，於是自己就當上了老闆。

資本運作，是追求利益最大化。

談判桌上，專案合作，等等，老闆也就絕不會對弱者講情感。

在追求利益最大化時，使用勞動力，同樣會壓低報酬，剋扣工資，不會對工人講情感。

資本的本性決定，不會有任何情感，它的付出是要回報。資本有時為取一個好名聲，也是暫時的短期利益有所損失，那僅是資本投入的皮毛而已，絕不會損及資本的根本利益，那也是為得好名而顧從長遠整體發展之利，資本在追求利益最大化的根本，就是保證資本長期的效益。

老闆不該和弱者講感情，因為慈不掌兵，義不養財。

我們更多時候以弱者的身份博得可憐，求取幫助，但是並不能因為是弱者，我們就要把全部資源或者全部精力投入到他的身上，反而應該投入到更有價值的人身上。弱者之所以成為弱者，是因為自己的出身、資源、能力等決定的。如果弱者一直以弱者自居，靠著別人的施捨天天道德綁架別人，那麼弱者還怎麼去提升？和弱者講了感情，就代表自己被弱者拖垮。跟弱者講感情，倒不如找強者帶弱者，授人以魚不如授人以漁。由此，弱者不值得可憐，但值得幫助。不要因感情而傷了前途

感情是一個人社會屬性的重要部分，對弱者講感情是可以的，不過要看在什麼事情和地方上講。

一個老闆，如果在工作或者工作的結果上講感情，結果可不會對你講感情。

工作應該是結果導向，而不是情感導向。在工作中談感情，極有可能是因為能力不足與提供老闆期望的結果。

和強者談感情，有可能結果是合格的，只是沒那麼好而已。和弱者談感情，原本能力堪堪，只能提供基本合格的結果，感情一談，結果就不合格了。

這種感情是對於結果不足的彌補，對於絕大部分老闆而言，沒有資格談，不談也罷。

是人都有感情，但作為老闆，在工作中你沒有資格講感情。

職場是一個需要提供結果的地方，他從不會等人，如果你不行就讓別人上，對老闆也是如此。如果公司不能向市場提供正確的結果，那公司就會被市場淘汰，老闆就變得不是老闆了。

職場中的每個人都要向上提供，結果員工向領導提供，結果領導向老闆提供，借不過老闆向自己或公司提供結果，而公司需要向市場提供結果。如果誰提供不了結果就滾蛋，老闆和公司也是如此，所以說老闆要結果是沒有錯的，也是被逼無奈的。

因為作為老闆，你和弱者講感情，市場不會和你講感情。

老闆不是那麼好當的，絕大部分老闆是沒有資格在工作中談感情的，因為市場要淘汰他的時候，從來不會和他談感情。

如果老闆在工作中和一個弱者談感情，要麼這個人的需要提供結果可控，隨便找個其他人簡單就能完成；要麼老闆覺得在你身上，有比這個結果更重要或更想要的地方。

一個人在退一步的時候，都在想著何時能前進兩步。

我不贊同這個觀點。 首先，老闆也是從底層成長起來的，離不開底層弱者的支援和幫助； 其次，當了老闆，更要和弱者講感情了，沒有弱者的支援就不會成功當老闆。 所以，人，當了老闆，還需要和弱者講感情。

這問題，老闆也是人，並非草木！只不過講的情感，轉換成一種責任罷了！一個公司起初以為是老闆個人的財產，卻不知推動這個社會發展的往往就是老闆！

一個人的富有，物質財富只是其一，有時精神上的富有更具魅力。雖說人的地位有高低，財富有多寡，但一個老闆的真正魅力應該是富而不驕，富而不忘曾經的歲月和曾經的情感！

說得非常對，所謂感情，就是當老闆有需要你鞍前馬後，每句話都捧著老闆，讓老闆永遠覺得自己英明神武。要工資與付出不成正比，就等於犧牲身體來換錢。

話說，加班有你，錢和你沒關係。假期工作有你，調休還說你佔便宜，明明假期工作需要給員工三倍工資。

試用期也只是說說，其實一直試用，工資穩定。

感情，在新冠疫情面前超級脆弱，新聞上說，為了工作，老闆要照常上班，卻讓全公司被隔離，哪裡有可能感情深厚。去工作，連命都搞脫了，奔著好生活來，最後奔到黃泉路了。

老闆都沒自覺，用自己的理論來說，絕對無懈可擊，極度利己主義。

這種老闆，開公司，大部分開不好，責任明確尤老闆承擔。

同事是親人什麼的套話也就說說。一旦運營資金出問題，裁員連商量都不會和你商量。

摳的連年終獎都不願給，年前開除。

打工仔還需要為破產的老闆分擔責任，那打工仔就沒活路了。

本來生活就困難，哪裡有足夠資金，維持生活開支。

但今年口罩是硬通貨，老闆成了被悲哀的職業。市場洞察力不足，就很多就入不敷出。

放假放安逸了，好多老闆都欠款很多，店面房租很貴，連工資都發不來。

我認為，感情要講，但不能和工作混為一談。

一個成功的企業家，也會跟員工中的弱者講感情，員工生病了，可以去慰問；對家庭負擔較重或者發生變故的員工，可以捐贈幫扶；員工因工受傷了，更是要積極醫治，不適合在原崗位工作的，還要做好安置。能夠做到這些的老闆，企業里人心是凝聚的，所有員工是容易產生歸屬感的，這種凝聚力也會形成企業的核心競爭力。反之，對員工只有苛刻的要求，沒有絲毫的關心，這樣的公司是留不住人的。

但是，一個成功的企業家，也是不會把對弱者的同情放到工作績效考評體系裡面的，員工能勝任本職工作，能把業績做到優秀，老闆就會獎賞；不能完成工作任務，不能勝任某個崗位的工作，老闆就會罰，甚至調離崗位，甚至辭退，不會因為這個人太笨或太弱，就網開一面，因為如果這樣做，代價就是優秀員工的心理不平衡，企業的整體業績下滑。試想一下，如果一個老闆婦人之仁，看見弱者就沒原則地遷就照顧，那大家都不用好好工作了，天天去找老闆哭窮賣慘就行了，真有這樣的老闆，可能很快就把企業幹黃了。

不同的事情，不能攪在一起，而要放在不同邏輯關係裡面，放在不同的評價體系裡面去講。要不怎麼說管理是一門藝術呢？任何事情不會是非黑即白，非彼即此的。

其實這個問題也要辯證看，強者要看和誰對比弱者也是一樣，強者跟弱者的區別是什麼。弱者總是害怕是孤獨的寂寞的，所以他覺得紮在人群裡是安全的，所以交往起來他就是需要相互的肯定。因為透過彼此的肯定才能達到自己的內心的和諧。否則他們內心就充滿了矛盾，所以他們認為這樣是對的，這樣的人際關係是正確的，他們也覺得很多人跟他們都一樣。他們都一樣的想法，所以他們心裡安穩了，從來不用懷疑自己了。其實越是沒信心的人越在內心深處懷疑自己，而實際上自己裝出來肯定正確的樣子。尤其願意服從大別人的意願。當然更進一步甚至有人性格上的喜歡屈服別人。你可小心點越喜歡屈服別人的人其實骨子裡是壓根極端的想去控制一個人的。因為他總以為那種屈服委屈就是要去換來別人對他的同情對他的愛，他缺愛 他缺少自己的靈魂，。所以在不停的尋找去抓住一個稻草 去解救他的人生。往往他缺失他的意志就越堅定，越堅定他就壓根不懷疑自己的追求是否是能達到真正的自己需要的東西。。。。這個時候他就往往那這群眾基礎來做後盾。

其實弱者也很會耍流氓，他在什麼時候，他就表現出一種楚楚可憐的，似乎好像受了委屈的時候。

有時候一開始和你還能講道理的人，一旦發現你講的高深他聽不懂，就會開始耍流氓。他耍流氓的樣子是給你貼標籤，說你不虛心 說你高傲，說你不老實，說你憤青，說你無理取鬧。他們從來不是談論事情本身 往往往別人的人格上攻擊你，他從不冷靜分析別人說的不同意見裡什麼是合理性。因為他們沒法子反駁別人的時候，他就抬出來了道德——這種眾人的力量試圖消滅了你。

所以當你否定他的觀念的時候，他跳起來反攻的你的就是說不會交流部會交往，沒素質。尤其是是素質，簡直比道德還靈驗一萬倍的東西。一本盆子髒水撥到別人身上，然後他總是笑嘻嘻的拉來一群圍觀支援他的群眾，你沒看這就是沒有素質人的德性。。。。終於弱者找到了一種保護他的最好的武器——道德。這個可以讓他用起來得意洋洋的東西，讓他們用起來覺得自己無比高傲的東西。讓他自己用起來覺得自己就是十分有道德的人的東西。讓他滿足他一切的內心空虛的東西。

“你就是不道德的，你不肯定我就是不尊重我。你不懂得尊重人你還配跟我聊天麼？哼”一個弱者就這樣的美滋滋的，嚐到了甜頭，然後扭過頭走了。

弱者永遠沒有自我，有的是隻對別人對眾人東西的不可懷疑的堅信。往往為什麼社會金字塔型底層如此的穩定。其實就是這樣的。道德對這個世界是有巨大的作用維持了社會的秩序，什麼是社會的秩序，其實就是這種金字塔的穩定結構。道德是弱者自己我的需要，道德並不是騙人的，道德對這個社會有巨大的作用，但是很多時候弱者往往利用的漏洞，並不是道德，而且是泛道德化。把一切不符合他的利益的人，貼上泛道德的評判。。。只有這樣他們才安安心。。。

令我弱者還很會自我的陶醉，為何，他總覺得他的理論是正確的，哪些不符合他的想法，不從眾的人後果是無比慘烈的，是沒什麼好結果的。只有他這樣的人才是接近真理的，接近事實的。。。所以他們總是把很多東西標籤化，泛道德化。。。

一個很有意思的事，是什麼？我發覺，有人即使對你的評判，你自己都不能反駁，否則他就說說你不虛心。哈哈。這個太搞笑了，如果說別人的東西還能拿來所謂“每個人人想法不同”來搪塞。這個問題你怎麼搪塞。世界上最瞭解自己的人是自己（其實是自己也未必是真實的瞭解——只不過比別人多了很多罷了），連你自己給你自己描述的東西時候，跟他想的不一樣的時候，他竟然給你貼上了不虛心的標籤。。。呵呵這個世界是霸道了弱者世界。。。因為他理由很充分　你他媽就是給老子這個德行，你別狡辯了，你還死不承認，你不虛心你不尊重別人。。。說到底你只能誇讚他，你看人看的真準，你對形容的連我自己都不知道，這個時候弱者滿意拍拍屁股走了。。。

　還更有意思的是什麼？弱者心裡想，你以後吃虧死吧，你這樣的以後沒救。你沒人緣，沒人肯定你。沒人恭維你。你自己孤獨去死吧。。哼支援我的永遠是大多數。。。完了看到這裡你就知道弱者的無可救藥的地步了。為什麼　他有一整套從理論到實踐的支援，又有他人的支援。好了這個世界是美好的了。。。。。

　 還有一種有意思的是什麼？那就是隨便否定不符合他標準的，其實早就被無數驗證了的理論，譬如金字塔理論，社會的穩定結構性理論，所實話很多理論成立是經歷了歷史的考驗的基礎上的，大浪淘沙，是建立在很多多到數不清的現象的分析的基礎上的。但是往往很多弱者就是否定，他總是企圖透過某個偷換某個概念的基礎的上，表達所謂的很多他自己的個性。最無聊的一句話就是：人都是要經過自己的思考才能有正確的意見，大道理都是沒用的。哈哈哈，所以弱者的典型的特徵就是別人都是要符合他的頭腦的標準。。成功的原因其實背後總是能總結出來一大堆的道理。這就是弱者眼裡的大道理。所以弱者成功不了。最好遷怒跟安慰自己的那就是——大道理沒有用，騙人的鬼把戲，因為大部分人做不到。。。哈哈哈

　其實我最後想說一句話，強者有強大的內心，其實他壓根就不在乎你理他不理他的，他強大的內心恰恰是透過不斷的自我否定，再肯定在否定再肯定而來的，