1.自己壓力的差異。古話說三十而立，對這局話的解釋有很多，但現實中30能立起來的並不多，這是一個尷尬的年紀，不管是家庭、經濟、事業、愛情、穩重都正處於交匯期，很多人處於一個高不成低不就的位置，想做什麼都沒做好。小識周圍的90後已經開始奔三，有成家的、有事業成功的、有無所事事的、有創業的，各式各樣形形色色讓你處於其中內心容易被動搖到，不管是家庭還是自身都會無形中給自己很大的壓力，沒法再告訴自己“才20歲還年輕，以後再說”。這就是現實，10歲的差異，心態壓力就是最大的差異。

2.職場領導看待你的差異。20歲的愣頭青，初入職場幹什麼都能用一句年輕來概括，但是你步入30其實也很年前，但在職場中你已經工作了10年，是一個老人了，在做錯事只會讓同事覺得不靠譜，領導覺得沒希望。總而言之同樣的一件事，20歲就是前途無量、悟性很強，而30歲便成為理所應當。同樣的一件錯事，20歲就是不知則無罪、年輕沒經驗，30歲便成為嚴重的錯誤。

3.家人看你的差異。20歲剛入社會，你可以抱怨職場的不公，空有能力沒有位置大展身手，說走就走的旅行得到都是家人的支援。30歲的你不用我多說，穩定、踏實成為主調，這時候想辭職絕大多數家人都是反對，這麼多年沒能在職場達到一定高度、重用，不少家庭會因此爭吵。

以上就是小識對這個問題的認識，也是自己的感受，希望你能喜歡。

老闆:你今天遲到了，到財務上交一下罰款。30歲:好的老闆，我下次注意。 老闆:今天遲到了，到財務上交一下罰款。20歲:cnm的，我拿你多少錢啊？扣我工資，tm的lz不幹了。30歲上有老下有小。也被社會磨平了稜角。20歲初生牛犢不怕虎。我有的是時間。

20歲的職場新人剛剛邁入職場，30歲的職場人可以說是“老油子”了，在社會閱歷方面，肯定要更加豐富，在其他方面也有很多不一樣的地方。我以過來人的身份，結合自己的經歷談下我對於這個問題的看法。

一、角色不同

這裡的身份有兩層含義，第一層含義是在職場中的定位。

我20多歲剛畢業參加工作，對工作基本上還沒有概念，老師傅安排什麼，自己就做什麼，每天把工作做完就很開心，做完就自己在那玩，也不想著主動找活幹，是不是典型的學生思維，另外在一些為人處事方面仍保留著學生那一套。這是20多歲的樣子。

後來在領導的指點下，慢慢轉變了角色，從一個學生轉變成為公司員工，有了工作的概念，工作更加積極主動，學會以職場人的身份處理生活和工作中的問題。

第二層含義是在職場中扮演的角色。

20多歲的時候，我在大多數場合都是一名新人，跟著老員工學習，學習公司的企業文化、工作技能、工作經驗等等；30歲以後，隨著資歷的提升，我逐漸成為一名老員工，更多的時候，是帶新人，幫助他們成長。

這是我在20歲與30歲之間角色上的不同。

二、心態不同

在心態方面，如果用一個詞來形容20歲和30歲的區別，那就是無知者無畏，20歲相比30歲缺乏經驗，缺乏知識的積累，遇到問題，無法準確判斷結果的走向，但是20歲時會更樂觀得看待問題，不會輕易退縮，有時候反而會取得出其不意的效果。

有時候，我們不得不承認，20歲時比30歲時更有激情。

三、目標不同

20歲時的目標相對單一，那時候，剛畢業，心裡想著多學東西，積累經驗，掙錢多少不是很重要，所以選擇了一個出差的工作，透過全國各地到處跑，增長自身的閱歷。

30歲時要考慮的更多，考慮薪資待遇，考慮工作是否穩定，在公司是否有一定的發現空間，總體來講，就是考慮如何提升自己的價值，多掙錢，給家人帶來更好的生活。

我認為，在這方面，大部分同齡人應該都會有這樣的感受。

四、脾性不同

同樣一件事情，比如和同事就工作上的某一個問題產生了分歧，20歲的我和30歲的我肯定會是兩種不同的處理方式。20歲很有可能互不相讓，最後吵的不歡而散，而30歲的我，更懂得如何收斂自己的脾氣，站在同事的角度去考慮這個問題，處理事情會更平和。

我想，這就是成長，歲月磨平了身上的稜角，使我在為人處世上更成熟。

結語

除了上面講到的這4點，我覺得在職場上，20歲和30歲之間還有很多的區別。最後最想說的是，在我們不斷成長的同時，一定要守護自己的初心，才能走得更遠。

30歲的人歷練多，圓滑通達，情商高，更容易獲得團隊的支援，所以做事的效率好，因為現在的世界是講究團隊合作的世界。

一、職場經驗

以年齡的表現來看，他們工作的時間肯定不一樣的，因為20歲的職場人，算是職場新人，以年齡來看，大學畢業時間都在22-24歲之間，如果20歲上班，那麼他的學歷肯定不高，除非是那種神童，上學早，而且而是很高的。要不然就是早早輟學的，可能也工作了幾年了，但是不可能太小，低於18歲的的年紀，用人單位也不敢用。 那麼就透過這些來判斷，他的工作經驗就不太多，那麼工作時間短，歷練也就不夠，相比年長的人工作經驗就小，那麼碰到問題，解決問題的辦法相對也會不足。 那麼30歲的職場人，他即使是碩士畢業，也就26-27歲之間，但是他如果是大學畢業，也就23-24這樣，如果是大學畢業年紀就出來工作，那麼他就工作了7年時間，工作經驗肯定很豐富了，如果是碩士畢業，也工作三年時間左右，那麼他在起步階段就比20歲的人高，因為學歷高，即使沒有工作經驗，他所得到的職位也是高於20歲的職場人的。

二、待遇不同

來比較兩者之間的待遇問題，透過之前的比較，我們知道，如果他們之間的學歷不同，那麼所得到這份工作，待遇也肯定不同，學歷低的人他的工作可能就是普通工作，而且薪水是低的，而學歷高的8，肯定要高。 就拿華為的招聘來說，他們即使是應屆畢業生，但是因為學歷高，所以年薪都在幾十萬到幾百萬這樣的水平，因為他們屬於高科技型人才，那麼相比學歷高低，也能比較出來二者之間的差別，不是說低學歷就不能有高薪，除非去創業，但是20歲創業的可能性有， 但是能有創業成功的人簡直是鳳毛麟角 ，除非就是20歲的人是富二代，不用自己打拼，就能坐享其成。

三、工種差異

透過以上問題，就能知道，這兩種人的工種也是不同的，20歲的人他們工作經驗很難以勝任管理層工作，或者是高薪工作，基本管理工作，都要有經驗的，能夠在應對問題上有很多解決方法的，特別在人脈資源和社會閱歷上，也是比較豐富的，這些20歲的職場 人是不具備的，而30歲的人，如果畢業已以有幾年，那麼完全可以勝任這樣的管理工作，即使他沒有經驗，工作時間短，那麼他所在的工種不是管理工作，也是一種高薪型技術人才。換句話說，因為起步不一樣，工種也有所差異。

因為30歲和20歲的職場人，他們之間是肯定有區別的，當然年齡不是主要原因，主要還是根據所處階段來分析的，他們之間是不可能站在同一水平線上的，所謂10年一個代溝，即使30歲的人再沒有工作經驗，再沒有優勢，和20歲的職場人也是不同的。 職場比拼的不是年齡，而是一些客觀的因素，20歲的人沒有優勢也不要緊，只要肯努力付出，同時對工作認真，集累經驗，把握機會，在自己本職工作上做得出色，也是一樣出有更加優秀的成績，這需要工作時間的沉澱，工作態度的認真，工作的方向和努力的程度不同。 而30歲的職場人如果沒有一個好的工作態度，沒有一個上進的心，即使有好的工種，好的待遇，也許就會被淘汰。

在經驗閱歷、薪資和能力方面是肯定有區別的，這些我就不展開回答了，各位朋友都回答得很好。

我提一點本質的不同。30歲的職場人比20歲的職場新人更能認清職場環境。

“認清職場環境”包含三部分：

第一，對自己的職業天花板和出口有一定的認知。從大機率來講，大多數人22歲本科畢業，到30歲已經工作八年了，無論在大公司還是小公司（體制內部比較複雜，暫不提），基本上達到了資深經理（Senior Manager）的級別，這裡面有技術崗和管理崗的區分。

無論何種型別的崗位，都會面臨一個問題：職業加速的時間視窗已經過了，也就是往上走的空間變窄了，往上走的速度變慢了，當然這是對絕90%的職場人。10%的逆天改命的不計算內，比如博士畢業阿里直接P7,工作兩年美國留學，然後FB工作年薪100萬的，這些都不算在內。大多數人都是普通人，沒有天分和身份的加持，職場道路都是一步步來的。

越往上走，頂尖崗位的數量是越少的。而30歲不再具備精力優勢和學習能力快速的競爭優勢，又會被家庭牽扯精力（當然，這是應該的），更多的時間會再思考前方的路在哪裡。

20歲的職場人往前衝就可以了，先幹好本質工作，跟著上司同事多學習就可以，不用想其他的。

第二，對人性有認知，更理解人性。

這個很好理解，職場是個利益交換和競爭的地方，和人打交道多了，尤其是帶團隊，對理解人性有很好的鍛鍊。

在遇到裁員最佳化的事件是，更知道怎麼保護自己的利益。俗稱“老油條”。

20歲的職場人剛從學校剝離出來，進入職場。相信我，學校學生會的那些事和職場比不值一提。

第三，對人生有認知，更知道自己不要什麼。

試過996，就知道了957的好處；試過創業，就知道上班的好處。閱歷見識會改變想法。

知道自己要什麼其實特別難，大多數人一輩子都可能弄不清。但知道自己不合適什麼樣的工作狀態還是容易的。試試就知道了。

這就是30歲職場人對20歲職場人時間上的優勢。

總結下來， 因為對職場環境更清楚地認知，所以30歲的人是處在十字路口上的，而20歲的人則更多處於“無知者無畏”的狀態，前面是一條羊腸大道。