首先，具體問題具體分析。從私人單位和國有單位兩個層面上說。

第一，私人單位。私人單位，大家都是替老闆打工，而老闆也沒有那麼多的精力和成本去培養你，所以，現在好多私人單位他只招成熟型人才，拿來即用型。

可能你就算在私人單位，每個人都從早忙到晚，沒有人，也沒有時間去交你，交的話，也是一些表面的東西。而且，別人也沒有義務去交你

好多同學剛離開社會，還沒我轉變思想，以為還在學校一樣，老師逼你學。

所以，在私人單位，你要學點東西，你就要把你師傅哄好了，勤快點，多看，多學，多思考。慢慢地，你也變成老油條了。

第二，國有單位。這個單位不怕你沒經驗，你已進去，就搞一對一幫徒，你的師傅也不怕你學了他的技術，這樣有人頂了他的位子，他才能往上走。

國企各種培養人才制度都比較完善，只要你沉下心，別眼高於頂，都會學到不錯的東西。眼界比私人單位要大得多。

最後，不管是在私企還是國企，最重要的還是要用心去做。

剛入施工員，肯定有人願意帶的。無論是哪個工作，剛進去別人都會對新人很好奇，都願意接觸新人。前提是要放下架子、虛心請教、少說多做、懂得為人處世的基本原則。

施工員這行其實很辛苦，每天都是各工序的安排、各班組的調節，要應付老闆、甲方、監理、職能部門、班組長，很心累，沒有節假日、加班時間長次數多，如果按小時來算工資，施工員這行不說墊底，也在下層了。

進入這行了，就一個字“熬”，剛開始學的時候苦的、累的、髒的活都是你，得慢慢熬過來。能獨立施工了，上有甲方、監理、老闆、公司、職能部門，下有包頭工、材料商、工人，還要面對老闆的關係戶、眼線的打小報告，更難熬。坐上總工了，每天和領導搞關係，賣笑臉，還要兼顧工程的質量、進度、成本不受影響，一個不小心老闆就一頓罵，難熬啊。