職場中各種各樣的人都有，在職場中，很多人之間會存在一種利益競爭關係，這樣時間久了必然會產生你的競爭對手，那麼職場中的如何正確與競爭對手相處呢？職場中人如果想要建立較好的同事關係是值得每個人思索的問題。

一、需要注意的說話的方式方法，有時候職場的同事們關係比較易碎易折經受不起太大風浪，尤其是你的直接競爭對手，不要拿比較尖銳的話題去挑戰對方的工作底線，與其把他當成你的競爭對手，不妨把他看成是鼓勵你行走的動力，那麼沒有競爭，就無法正確成長。

二、與競爭對手之間打交道，切忌落井下石，不要主動侵犯對方，採用敵意的侵犯會讓你在公司帶來不良的印象，長此以往你將會被大家排斥，這是一種不正確的方法。同事之間，特別在相同的部門同事之間，經常會因為不合而出現意見不一致的時候，這個時候有水平的職場人會去選擇聆聽，大聲爭論有時候並不能為你贏得更多的支援，反而會讓你的形象受到傷害。

三、處處都喜歡超過或壓倒別人並不能讓你成功。一個公司是一個大的團隊，需要共同配合來完成整個公司的運作，偶爾爭強好勝可以，但是如果過於事事出頭就容易擴大矛盾的產生，結果導致整個團隊的運作不協調，這是非常錯誤的，競爭對手不一定是所謂的對手，有時候也可以成為朋友，要把工作與生活區分開，不要因為工作而干擾到生活，工作中是競爭對手，生活上可以作為朋友，這樣一點不矛盾，儘量保持豁達的心態，相信競爭對手有時候也可以幫助到你。

4、那麼在職場為人處世是一門大學問，怎麼和諧的與競爭對手相處也是考驗每一個職場人的一種情商，職場中能做到較好的同事關係就是一種能力，恰到好處，有時候也需要展現你的氣度。

【對手&對手】

職場上，競爭對手無處不在，無時不在，無事不在，他(她)是讓我們迅速變強不可或缺的一種力量源泉。我的經歷告訴我：

1.感激對手！

職場似戰場。沒有對手就會刀槍入庫，馬放南山，鬆懈麻痺，安於現狀，不思進取。由於前行的路上少了阻力，自然而然也就缺少了征服的動力。正是競爭對手一次次給我們施加了不可知、不可控的不利影響，本該穩操勝券的事卻加大了難度係數，讓我們付出比常人更多的時間和智慧去解決困難。越是難於攀越的高山，一旦征服，越會迅速成長，那種成就感是一馬平川走過來的人體會不到的。

2.學習對手！

職場似賽場。試想，沒有對手的比賽豈不成了自編自演、自娛自樂、自欺欺人、自我感覺良好嗎？正是競爭對手高人一籌的球技讓我們看到了自身平時訓練的半斤八兩，也正是對手出其不意的絕招讓我們零距離感受到了生氣不如爭氣。強大的對手永遠是我們學習的榜樣，是衡量我們成長進步的標尺，知恥而後勇，你會越戰越勇；知弱而後強，你會越拼越強。

3.聯合對手！

職場似商場。商海風雲變幻，職場千變萬化。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。單打獨鬥，單槍匹馬最終走不長，行不遠；只有求同存異，聯合打造乘風破浪的航空母艦，才能楊帆遠航！精誠所至，金石為開。放下你一觸就破的“面子”，放低你虛張聲勢的“架子”,放正你不接地氣的“身子”，解放思想，鬆綁心靈，敞開胸懷，真情去擁抱你強大的對手，攜手共創更輝煌的未來！

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【作者】黃淵，自由撰稿人, 教育講師，從戎33載，5次立功，現為某集團HR。