這樣說吧，首先銷售行業是個比較普遍的行業，而且銷售人員換代很快，所謂鐵打營盤流水兵，走了穿紅的，來了掛綠的，比如房產銷售，今天來十個人上崗，老員工可能就走了八個，所以對人的需求很大，就要一直招人，然後你就能天天看到招聘的廣告了。仔細想想，熱門的銷售行業有什麼，房產，理財，健身，各種課程等等而已。

究其根本原因，銷售行業不需要多高的學歷，只要溝通能力這個基礎條件沒問題，大多數人經過簡單的培訓就可以上崗。因為銷售人員的業績和工作量是有關的，有時候就是專業不夠，數量來湊，比如電銷，約客戶的會銷。真正的銷售精英不是那麼容易就能做到的。

銷售行業是個非常鍛鍊人的行業，其辛苦程度很高，鍛鍊人堅持的毅力，對於溝通和為人處事的能力有很大的提升，所以剛進入社會的年輕人如果有機會進入銷售行業也是可以試試的。

銷售行業的HR洗腦能力普遍很強，也許你能發現，做銷售的大部分都是年輕人，在面試或者培訓的時候經過HR的洗腦，普遍熱血沸騰，幹勁兒十足，以為剛入社會就能變成月入萬元的銷售精英。其實，能做到銷售精英沒有一年半載的磨練是達不到的，更何況每個公司的銷售冠軍都是鳳毛麟角的存在。

話說回來，銷售行業是一個能賺到錢的行業，前提是你要有能力，有毅力堅持下去。

銷售是一門易於上手，難於精通的手藝，門檻很低，幾乎不需要學歷，什麼專業誰都可以做。但是深入做深很難。這種性質必然造成:

1.深入做下去的人少，離職率高;

2.新人補充快，幾乎不需要門檻，剛畢業的人最容易找的工作就是銷售。

1、銷售是價值實現的需要

透過交換完成價值實現，使產品或者服務成為商品，才有了現代經濟。

馬克思對商品的定義是用於交換的勞動產品，滿足兩個條件：一是交換，二是勞動產品。銷售就是去實現這個交換。比如，你家裡四口人，做四個人的飯，如果你開飯店，做1000個人的飯，如果沒有銷售，賣不出，他們只是產品和附加其上的服務，而不是商品，這些人有人吃才有價值，沒人吃就沒有價值，這個 價值就是透過銷售來實現。而你的服務員、廚師等在某個程度上都分擔了銷售的角色。

現代經濟的重要特點就是物質極大豐富，那麼，同樣的產品和服務由非常多的生產者和服務者來提供和完成，而且差別不大，同質化嚴重，而這些產品和服務的消費者只有那麼多，為了實現它們的價值，就需要努力讓消費者接受自己的產品和服務，也在事實上拒絕別人的產品和服務，這個過程就是銷售來實現的，在某個領域都大量存在，也就需要大量的銷售人員。

比如，消費者去超市買餅乾，預算100元，同時有10家餅乾企業的產品在這個超市銷售，這就意味著消費者買了你的餅乾，就不能買別人的餅乾，被買的它的價值就實現了，而沒有被買的，它的價值就沒有實現。我們在超市看到的促銷員的一個重要作用就是防止消費者買了別人的東西。

今天，全社會都在倡導創新，而創新的東西往往是顧客不瞭解的，如果從不瞭解而開始使用，這個從0到1的過程就需要銷售實現。當然，廣告承擔了一部分宣傳、推廣和顧客教育的功能，其實，一方面，廣告是銷售的一部分，而銷售的過程也是廣告的過程；另一方面，銷售無論是電話、網路還是面對面，都比廣告的全面覆蓋和統一對外更為個性化和有針對性，所以接受度更高。

創新的東西，人們不知道、不瞭解、不熟悉，而這個過程就需要銷售人員來實現。他可能向100個人講這個產品，10個人聽了他的介紹，1個人買了，而這個人因為使用發現不錯，就會向周圍的人分享，這其實是這名銷售人員的銷售的延續。

如今，資訊呈現多、雜、快的特點，網路是非常好的資訊傳播和裂變工具，而銷售人員一方面能夠實現資訊在更多渠道和領域的傳播，另一方面會分析和發現不同產品資訊在不同渠道和領域傳播的有效性從而有針對性的進行工作，並且，銷售人員會透過網路與非網路方式的結合去實現和鞏固網路傳播的效果，同時，也會透過工作形成結網和傳播的重要節點，發散出更多的渠道、領域和顧客，讓顧客和產品的網路更大（覆蓋面）、更密（佔有率）、更結實（顧客粘性）。

所以，你看到銷售類工作多就是因為所有的產品和服務都需要透過銷售來實現，從企業角度而言，可以沒有其他崗位，但一定要有銷售，這也是為什麼很多企業老闆都是銷售出身的原因。

只要一個人沒有自給自足的能力就需要銷售來幫助解決需求。這個標題有點奇葩，銷售本身就是無處不在的啊。衣食住行哪個不需要銷售的？小賣店也是銷售，餐館也是銷售，打廣告的一律都是銷售，

公司老總沒那麼多客戶，沒那麼多時間去維護客戶和開發新客戶，或者說產品沒那麼吸引人，所以要靠銷售人員去推廣，去開發新客戶，不然只靠啃老客戶遲早會混不下去了！

另一個銷售越多說明市場壓力越大，真的優質的好產品是不會愁賣不出去，這也側面的說明了國內很多東西都沒那麼好，賣出去和銷售出去還是不同的！

除非你是技術工，那就不說了。如果是普通高校畢業，很多工作都是銷售類的。公司看中的是銷量不是聽你的口頭承諾，不過話說回來，很多面試者都會說銷售鍛鍊人之類的話，其實也不假，你天天對著電腦或者天天出去外出，肯定能鍛鍊的，不過這並不適合所有人，現在人與人之間的信任不是一時半會就能構建的

公司在牛逼，高大上，在市值如何，戰略有多牛逼，都最後落在銷售這個落地執行上。一個人資一個崗可能不出大差錯，待遇認可，一干5年，10年，空位少，銷售不一樣，銷售意味著整個公司產值都要由銷售背，壓力肯定大，人換得勤，也就意味著空位子多，當然求職成功機會也大。很多快消企業一方封疆大臣都是銷售起家，最後留下的一個懂公司流程，第2抗壓，隨機應變能力強，第3貼近市場有多年肉搏戰經驗，接地氣。機會到了，你就上位了。

現在社會競爭激烈，一切企業的經濟來源，後面所有部門的保障,全部要靠營銷銷售部門，沒有業績企業一切白談，阿里巴巴和騰訊也是，在加上現在中等技術類的＂人才＂太多了，比如說平面設計，影片製作，網路程式設計，等等這些能做了的人太多了，除非你是也別高尖精的技術人才，否則工資不會很高,所以銷售幹好了也掙錢，再者就是中國現在高階技術創新類的企業太少，大部分企業賣的是原生態或者粗放組合簡單加工的產品，企業的業績靠嘴

因為銷售渠道非常重要，現在市場競爭激烈，經濟下滑，許多產品過剩，公司採用各種辦法招聘銷售人才，拓展銷售渠道。

銷售需要去與人連線 責任底薪 羊毛出在羊身上嘻嘻 沒有成本 帶死不死的能活著公司 這個社會一定有一部分群體 會湧入 會嘗試