在日企工作中需要注意什麼？寫回答

在日企工作中需要注意什麼？

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LV.42019-12-20

1.要主動經常加班，，加班已經成了日本企業的一種“文化”。但一般有加班費。。其實這種“加班文化”也有它的負面作用：有的日企職員在正常上班的時候不好好工作，哪怕“無聊到在紙上畫烏龜”，但是一到下班時間就開始忙碌起來，給老闆一個“勤勉”的印象。

2.注意待人接物很重要，在和日本人打交道的時候，會特別注意他們的感受。他們喜歡把話說得很委婉，儘量保留自己的情緒，但實際上他們會很在意你待人接物的方式。有時候他雖然說“不要緊沒有關係”之類的話，但其實你可以從他的表情神態，和說話的口氣中揣摩到他的真實心情是怎樣。又比如你接電話時，對方對你說話的語氣感覺很敏銳，他在電話那一頭就能從你的語氣中感知到你的表情是面帶笑容還是冷麵冰霜。在和日本上司在一起共事時，你只能去提醒他，而不是很直白地說，還要注意多給他提供相關資訊。

3. 學會了細心和耐心，考慮問題時儘可能設身處地地為別人著想。

在老闆交代工作的時候，由於語言的關係如果你沒有聽懂，那就一定要問清楚。老闆不會因為你提問而厭煩，但是如果你因為是不懂裝懂而做錯了事情，你的上司是一定不會原諒你的。

4.千萬不能不懂裝懂，

5.講禮貌，日本企業是一個很講“禮貌”的地方，雖然在我們覺得很虛偽，但你在這打工賺一份錢，就要注意這方面，日本公司把注重自己的形象也看成是對於別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天都換新的衣服，而男職員也要天天換領帶，每天都要西裝筆挺、乾乾淨淨。

6.團隊合作能力，日本公司招聘人員時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人，因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動等。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，如果是名牌大學，最好突出你的學校。日本公司不是很在乎你的經驗，因為那可以在以後的工作中學到，但是一定要有團隊合作的精神。

①應酬交際法則：在日企工作中適當的交際和應酬是必要的，需要理性對待和正確認識，這也是作為一名日企職員需要學會的一項工作。　　

②尊重習慣法則：日本人住酒店時不與其他人同住一房間，哪怕是特殊情況下。　　

③用詞表達法則：日本人的表達方式很「曖昧」，像「だめ」這樣的詞語在日企工作中是幾乎不會用到的詞語，日本人不會很明確的表達自己的意思，都是點到為止，所以有的時候真的很難猜到日本領導在想些什麼，這就需要根據具體情況和工作經驗做到察言觀色，此時，報告(ほうこく)、聯絡(れんらく)、商量(そうだん)就顯的格外重要。　　④陳述觀點法則：在公司例會上，不要提出帶有個人立場的意見或建議。　　

⑤工作積極法則：不要對日本領導說：您幫我看看這個問題怎麼處理好呀?之類的話，在提出問題時一定要事先做好準備工作，拿出具體方案，然後再對領導說：您幫我看看這個問題我打算這樣處理，這是方案，請您確認是否可以。事情這樣一處理，效果會非常不一樣，在日企工作中主動性是極為重要的。　　

⑥服裝儀表法則：在日企的著裝一定要符合工作環境，不要穿著太豔麗的服裝，儘量穿方便於自己工作的服裝，要適當的化一些淡妝，以表示尊重，特別是有日本客戶到訪時，更要特別注意一下自己的著裝和妝容。　　

⑦謙虛進取法則：在日企工作新人經驗少，剛入社時一定要謙虛謹慎，最重要一點在工作中要誠實，日本領導不怕你不會，你不會可以給你時間學習，但你要表現出積極向上有進取心的態度，「やる気」很重要。

東經君覺得在日企工作中掌握上述8個法則，再加上自己的工作能力一定會在職場如魚得水的。

企業文化與個人的匹配很重要。

既然是日企，一方面要重視背景文化，管理文化，用人理念，工作氛圍和團隊風格。

另一方面，既然是在華企業，當然會有與國內組織相同的部分，比如個人努力與收穫的強相關等等。

祝順利！

在日企工作應該注意以下六點，最基本的六點：

1/6

與同事打招呼

日企特別注重文化，氛圍的培養。對於禮儀他們是非常重視的，進入到公司以後與看到的第一個人打招呼，讓別人感受到你的態度。多多瞭解企業中的每一個人。

2/6

上班時間

因為是第一次到日企上班，上班的時候最好提前15左右到達，這樣可以給別人一個好印象，也是一個加分的選項。

3/6

帶好必需品

在成為日企的正式員工以後，第一次去公司以後就需要帶上入職的必需品。除了公司需要的一些證件，說明除外，再帶上筆和紙記錄下細節問題和公司的規定，習慣等。

4/6

自我介紹

當去到一家新公司以後，都是需要自我介紹的，日企也不例外。辦完需要的手續以後，人事就會帶我們去熟悉公司，介紹部門，同事等。結束之後，進行自我介紹時一定要給他人留下深刻的印象。

5/6

穿著打扮

如果是第一次到日企上班，穿著打扮也將成為一個關鍵因素。打扮不求精美，不要花哨，要讓人看起來乾淨。頭髮不要油油的，要讓人看起來舒服。

6/6

加班

在日企上班一般都會有加班的習慣，如果到了下班的時間，看到別人沒有走，你也最好多留一會。因為，作為一個新人，不能太特立獨行了。

在日期工作中需要注意以下幾點：

第一：日企特別注重文化和氛圍的培養。所以需要你見到人就熱情的打招呼。

第二：日企也特別注重上班時間。所以每次就提前到達是一個加分的表現。

第三：隨時帶好必需品。 給領導一個好印象

第四：穿著一定不要太精美也不要花哨讓人看起來乾淨就好了

第五：日企一般都有加班的習慣，所以下班的時候如果看到別人沒走，最好多留一會兒

在日本企業上班的話呢，主要就是說他的規矩要求比較多，但是呢，工資方面肯定要比，我們這邊的工資稍微會偏高點，如果是普工的話。而且日本企業的話，它的分工也是比較明確的。一個人基本上做的事不會太複雜。如果你久而久之的做下去，基本上就是出錯機率很低的!但是在日本企業的話管理方面還是相對來說比較嚴格一點,但是他都是講規矩的,不像我們大陸一些企業根本就不講規矩，請假呀什麼的，根本就不按套路來。福利待遇肯定也比大陸的好。你唯一要注意的就是說遵章守紀！最後達到你好我好大家好。

與同事打招呼

日企特別注重文化，氛圍的培養。對於禮儀他們是非常重視的，進入到公司以後與看到的第一個人打招呼，讓別人感受到你的態度。多多瞭解企業中的每一個人。

上班時間

因為是第一次到日企上班，上班的時候最好提前15左右到達，這樣可以給別人一個好印象，也是一個加分的選項。

帶好必需品

在成為日企的正式員工以後，第一次去公司以後就需要帶上入職的必需品。除了公司需要的一些證件，說明除外，再帶上筆和紙記錄下細節問題和公司的規定，習慣等。

自我介紹

當去到一家新公司以後，都是需要自我介紹的，日企也不例外。辦完需要的手續以後，人事就會帶我們去熟悉公司，介紹部門，同事等。結束之後，進行自我介紹時一定要給他人留下深刻的印象。

穿著打扮

如果是第一次到日企上班，穿著打扮也將成為一個關鍵因素。打扮不求精美，不要花哨，要讓人看起來乾淨。頭髮不要油油的，要讓人看起來舒服。

加班

在日企上班一般都會有加班的習慣，如果到了下班的時間，看到別人沒有走，你也最好多留一會。因為，作為一個新人，不能太特立獨行了。

注意前後輩關係,尤其是前輩.

2.女性要化妝,要自然.最好是正裝.男性一樣,沒有人穿便裝的話,你不要開這個頭.

3.工作上有大鍋飯的感覺,被安排了落後分子的工作的時候不要有怨言.

5.要有事情做,不要混時間.

無論在哪個公司工作首先要遵守公司的規章制度，和企業文化。在日企中如果你不會日語的話，我建議學點日語，方便工作上的溝通和作業。

1.要主動經常加班，，加班已經成了日本企業的一種“文化”。但一般有加班費。。其實這種“加班文化”也有它的負面作用：有的日企職員在正常上班的時候不好好工作，哪怕“無聊到在紙上畫烏龜”，但是一到下班時間就開始忙碌起來，給老闆一個“勤勉”的印象。

2.注意待人接物很重要，在和日本人打交道的時候，會特別注意他們的感受。他們喜歡把話說得很委婉，儘量保留自己的情緒，但實際上他們會很在意你待人接物的方式。有時候他雖然說“不要緊沒有關係”之類的話，但其實你可以從他的表情神態，和說話的口氣中揣摩到他的真實心情是怎樣。又比如你接電話時，對方對你說話的語氣感覺很敏銳，他在電話那一頭就能從你的語氣中感知到你的表情是面帶笑容還是冷麵冰霜。在和日本上司在一起共事時，你只能去提醒他，而不是很直白地說，還要注意多給他提供相關資訊。

3. 學會了細心和耐心，考慮問題時儘可能設身處地地為別人著想。

在老闆交代工作的時候，由於語言的關係如果你沒有聽懂，那就一定要問清楚。老闆不會因為你提問而厭煩，但是如果你因為是不懂裝懂而做錯了事情，你的上司是一定不會原諒你的。

4.千萬不能不懂裝懂，

5.講禮貌，日本企業是一個很講“禮貌”的地方，雖然在我們覺得很虛偽，但你在這打工賺一份錢，就要注意這方面，日本公司把注重自己的形象也看成是對於別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天都換新的衣服，而男職員也要天天換領帶，每天都要西裝筆挺、乾乾淨淨。

6.團隊合作能力，日本公司招聘人員時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人，因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動等。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，如果是名牌大學，最好突出你的學校。日本公司不是很在乎你的經驗，因為那可以在以後的工作中學到，但是一定要有團隊合作的精神。

關於在日企工作中的注意事項，我總結有以下幾點。

首先要說的是工作環境。

現在都本土化了，很多公司裡大部分是華人，但重要部門和一定級別的經理還是日本本部調來的；管理層的中國經理有一定許可權。上司不像傳統認為的那麼嚴肅和摳門，也經常會請客吃飯，上下級之間的友誼情感更多地透過下班後的喝酒飲茶建立。薪金不算高，但肯定大於3000，另外四金五金以及房貼、車貼、飯貼、加班費等，各種金加得比較規範，福利制度還算完善，不用擔心生病橫禍。

在就是對待新人。

新入行的員工一般都會輪崗，半年一個部門。他們希望的是一個長久的僱傭關係。相比歐美企業比較aggressive，他們希望員工能業績出眾，並且非常願意培訓非常優秀的新人，於是才有管理培訓生這麼一說。剛畢業就進日企當然是從基礎做起的，堅持8年以上才有望晉升。假如以後的職業定位是想做商行的話，在日資銀行起步比較好。

最後就是用人特點。

首先是語言偏好，最好是日語專業的，日本留學歸來的更好。不要求你對業務有什麼深刻了解，即便只是在日本打了幾年工，只要日語夠溜就行。其次是性格偏好，不需要你聰明能幹有創造性，只要聽話服從就好。日本人沒有人才觀念，只有管理觀念。幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規則指導你做什麼和怎麼做。