首先，因為不太清楚她的這個“吝嗇”是指工作中還是生活上的，所以我針對兩個方面來分析下吧，如有不對請忽略。

一、工作中“吝嗇”的女上司

首先，工資待遇這些是按照公司規章制度來制定的。即：你的收入不會和她的“吝嗇”有任何關係。其次，這裡理解為你們是一個團隊的，榮辱與共。那麼在日常工作中難免會遇見加班，或者有利益分歧的時候。這個時候就要平常心對待了。如果因為加班沒有加班餐，沒有奶茶，沒有領導的問候而自己心裡不舒服的話，大可不必，你要抱有一種，舍既是得的觀念，平常心看待，會好很多。而且，靠自己更好不是嗎？如果是因為利益分歧，因為她是你的上司，利益分配給你少了的話，這個時候心裡不舒服是肯定的。還是老話，牢記舍既是得。只要不是太過分，我覺得都可以忍讓。但是一旦超過你的底線，找她的領導或者直接老闆面談相關情況最好，因為長期經濟利益分配不清楚的話，會導致整個團隊沒有衝勁，很容易滋生其它矛盾出來的，不利於長期發展。

其次，女性天生就對金錢有一種執著心，對不是必須開銷項一項是砍掉的。何況她還是一位領導，那麼對於工作上的開銷，肯定會更加細緻把關。我也遇見過很“吝嗇”的女領導，每次面對拿到手的錢我都在內心吐槽了她無數次。但是我不得不承認，正是因為她的“吝嗇”，我們單位確實近幾年賬面餘額是很可觀的，最終享受分紅的，還是我們這群員工。所以凡是往積極面看待，會更好。

二、生活中“吝嗇”的女上司

首先，因為不知道你的女上司結婚了沒有。所以還是做假設的分析。

如果其沒有結婚，那麼她可能面臨自己供房供車還有贍養父母的義務，這對一個女性來說壓力是很大的。另外，女性天山有一種對金錢的執著心，所以摳門是可以理解的，只要不太過分。

如果其結婚了，那麼雙方的父母，家庭的開銷，日常生活這些都是一個女人很大的考驗。如果你是一位女性的話應該也能理解。

所以，如果你們生活中有交集的話，我認為AA是最好的選擇，誰也不欠誰。不要太過於追求她請客下次我請這樣的觀念。平等對待。

首先感謝各位老鐵的熱心答覆，下面與各位分享下曾經與吝嗇女上司一起共事的經歷

其實女上司也是非常不錯的一個領導，只不過每個人來自不同家庭、接受不同的教育和擁有不同的工作經歷，因此每個人的性格也不一樣。這裡所說的吝嗇是女上司在工作方面的表現，舉幾個例子吧：公司有部分客戶資源會下放下來，女上司全部握在手裡篩選，留下好的資源，剩下不咋樣的資源才給下來一兩個，最終她手上的資源因沒有充足的精力而更好的拓展成交。在日常工作中掌控欲很強，下屬的客戶總是想插手，即使下屬出差中也喜歡詢問下屬一天工作情況。正常情況出差結束會有相應報告輸出，但她卻急於追問下屬工作詳情。在工作中總是盛氣凌人的姿態說教，對下屬沒有實際的幫助，很擔心下屬的進步超過自己。

對於這樣的領導我是這樣跟她相處共事的

尊重。在工作中畢竟是自己的上級，因此應該給予應有的尊重。工作儘量做到到位，儘量虛心請教，凡事多溝通。努力。工作上多多努力，透過自己的實力證明自己的價值，讓上司無可挑剔，同時得到其他同事或更高領導的認可。感恩。對於任何人的幫助都需要感恩，不管是否實質上幫到。常懷感恩之心，體現在日常言語和行動上，相信任何人都不會排斥一個會感恩的人。

光憑"吝嗇"這個形容詞，不足以給出題主在相處上的具體建議。通常我們沒有選擇上司的權利，因此向上管理在我們職涯的程序中非常重要，而且越往上越重要。向上管理並不是要去管理上司，而是為了你，你的上司及公司取得最好的成績，而有意識地配合上司一起工作的一個過程。其實我們無法去"管理"上司，但我們可以管理與上司的工作關係；管理好自己對待上司的言行。

與上司相處有一些原則，同時也有一些禁忌。我想給題主建議的重點是"你不需要去喜歡她，而是要更多為了你自己，去深入瞭解她，從而很好的改善工作關係"！如果最終你還是發現，上司就始終是個爭功諉過，不會培育及照顧下屬的人，那麼你就要提升自己的技能，有資本可以隨時走人，換個新領導！

首先要和她保持一致，表現出對她的尊敬"多接觸多請教.工作之外的時間可以找機會聊聊天吃吃飯.方法雖然很老土但一定很實用