作為40+的老何有點累了，在職場打拼多年，卻越來越覺得未來渺茫，安全感缺失，曾經初入職場的意氣風發，已經消失殆盡！
2015年以前還是挺不錯的，之前十來年一直在外企做的順風順水，職位和薪水一路上升，讓人頗為羨慕，然而一切都在即將跨過40的時候變了，首先是自己所在的那家跨國500強開始裁員了，經過1年多的掙扎，厄運還是落到了老何的頭上，被告知自己不得不離開工作了多年的公司時，老何有點發蒙，不過當時老何還不如何擔心，畢竟有一筆不菲的補償金和自己10來年的工作經驗伴身，似乎對未來不用太多擔心！
然而，現實卻是殘酷的，休息了一段時間的老何開始找工作，有點好面子的老何不願意去跟朋友說自己失業了要找工作，於是就找了幾個以前認識的獵頭幫忙，可是合適的機會很少，期間面試了幾個，卻無一中選，獵頭們說老何年齡有點大了，現在35歲左右的中層才比較吃香，後來老何著急了，也就顧不得顏面，請求朋友們幫忙推薦，然而朋友們也沒什麼好訊息，其中一個朋友說你要早說兩週，我這邊剛好有個以前的同事公司招人，機會不錯，可惜現在已經招到了，老何對此很鬱悶！終於在老何休息了快大半年的時候，終於進入了一家新公司做中層，薪水還行，就是公司小，是個民企，本來老何是想好好幹，做出點成績的，然而在外企做慣了的老何發現自己很難適應民企，不規範的制度，公司的各種皇親國戚，老闆的朝令夕改，於是幹了不滿3個月，老何不得不撤了！
離職的老何希望自己還是能回到熟悉的外企，發現很難，老何所在的城市是一個內地的省會城市，外企數量本來就遠遠少於北上廣深，再加上如今大多數外企的日子並不好過，在當地設立的職位是越發稀少了，而且多數職位都是要求35歲以下，老何在努力找了幾個月工作後，不得不面對的一個現實是他還是隻有進民企的機會，於是，為了生計，他進了現在這個公司，在自己不喜歡的公司環境下做著一份不那麼喜歡的工作……
如同老何這樣的打工者應該屬於比較早的沒有在體制內待過，而自離開學校後就開始打工的一群人了，他們在職場生涯早期有著大把的機會和較好的職場前景，然而時至今日，當他們的年齡越來越大，卻發現如今的就業市場已經開始拋棄他們，可是離退休還有20來年，他們該何去何從？！
創業似乎是條路，可是又有幾個人適合去創業呢？有幾個人能成功呢？對大多數打工者來說，似乎除了接著打工也並沒有什麼更好的出路了！
從40+職場人士本身來說，其實不應該如此悲觀，這個年齡的人精力依然充沛，不欠缺經驗，有一定的管理能力，也具備一定的人脈，對企業公司來說，還是會有很大的貢獻值的，從公司層面說，公司不應該放棄招聘這些相對大齡的人士。當然對於大齡職場人士來說，也要學會去適應新的環境，面對新的機遇，在新的公司發揮自己的才能，為公司做出貢獻，才是對自己職場生涯的最大保障！
作為40+的老何有點累了，在職場打拼多年，卻越來越覺得未來渺茫，安全感缺失，曾經初入職場的意氣風發，已經消失殆盡！
2015年以前還是挺不錯的，之前十來年一直在外企做的順風順水，職位和薪水一路上升，讓人頗為羨慕，然而一切都在即將跨過40的時候變了，首先是自己所在的那家跨國500強開始裁員了，經過1年多的掙扎，厄運還是落到了老何的頭上，被告知自己不得不離開工作了多年的公司時，老何有點發蒙，不過當時老何還不如何擔心，畢竟有一筆不菲的補償金和自己10來年的工作經驗伴身，似乎對未來不用太多擔心！
然而，現實卻是殘酷的，休息了一段時間的老何開始找工作，有點好面子的老何不願意去跟朋友說自己失業了要找工作，於是就找了幾個以前認識的獵頭幫忙，可是合適的機會很少，期間面試了幾個，卻無一中選，獵頭們說老何年齡有點大了，現在35歲左右的中層才比較吃香，後來老何著急了，也就顧不得顏面，請求朋友們幫忙推薦，然而朋友們也沒什麼好訊息，其中一個朋友說你要早說兩週，我這邊剛好有個以前的同事公司招人，機會不錯，可惜現在已經招到了，老何對此很鬱悶！終於在老何休息了快大半年的時候，終於進入了一家新公司做中層，薪水還行，就是公司小，是個民企，本來老何是想好好幹，做出點成績的，然而在外企做慣了的老何發現自己很難適應民企，不規範的制度，公司的各種皇親國戚，老闆的朝令夕改，於是幹了不滿3個月，老何不得不撤了！
離職的老何希望自己還是能回到熟悉的外企，發現很難，老何所在的城市是一個內地的省會城市，外企數量本來就遠遠少於北上廣深，再加上如今大多數外企的日子並不好過，在當地設立的職位是越發稀少了，而且多數職位都是要求35歲以下，老何在努力找了幾個月工作後，不得不面對的一個現實是他還是隻有進民企的機會，於是，為了生計，他進了現在這個公司，在自己不喜歡的公司環境下做著一份不那麼喜歡的工作……
如同老何這樣的打工者應該屬於比較早的沒有在體制內待過，而自離開學校後就開始打工的一群人了，他們在職場生涯早期有著大把的機會和較好的職場前景，然而時至今日，當他們的年齡越來越大，卻發現如今的就業市場已經開始拋棄他們，可是離退休還有20來年，他們該何去何從？！
創業似乎是條路，可是又有幾個人適合去創業呢？有幾個人能成功呢？對大多數打工者來說，似乎除了接著打工也並沒有什麼更好的出路了！
從40+職場人士本身來說，其實不應該如此悲觀，這個年齡的人精力依然充沛，不欠缺經驗，有一定的管理能力，也具備一定的人脈，對企業公司來說，還是會有很大的貢獻值的，從公司層面說，公司不應該放棄招聘這些相對大齡的人士。當然對於大齡職場人士來說，也要學會去適應新的環境，面對新的機遇，在新的公司發揮自己的才能，為公司做出貢獻，才是對自己職場生涯的最大保障！