【1】關係可以密切一點，密切到超越朋友的關係——與自己的直屬領導關係可以不象與其它領導那樣，保持著一定的距離，可以透過私下活動的形勢，比如過節的時候，領導有私事的時候，週末假期等等，保持與領導象親戚朋友一樣的來往，必須超越職場上的同事關係，說實施，你與直屬領導的關係好到什麼程度都不過分，這個是基礎。

【2】注意維護領導的面子——當和直屬領導關係好到一定程度之後，就會自覺不自覺的不遵守職場上一些等級規則，所以，在這個過程當中，一定要注意維護領導的面子，無論關係多好，在這個問題上都不要有任何的猶豫，哪怕你的利益受損失，甚至你替領導背個黑鍋，都要做到維護領導的面子，唯有此，領導才能與你交心。

【3】不得超級彙報或者繞開直接領導做一些小動作——這是直屬領導最討厭的事，直接超過他，彙報到上一級，不僅是對他的不尊重，還是職場的大忌諱，即使老闆有特別的交待，也要知會一聲自己的直屬領導，別到上層領導問你的直屬領導時，你彙報的事情他還不知道，他的面子掛不住，上層還會懷疑他的工作能力，所以，這一點也要千注意萬注意。

【4】忠誠大於能力的原則要遵守——與任何領導相處都是如此，你可以不同意他的政見，但你絕不能背叛他，忠誠有時候大於你的能力，大量的實踐證明，你只要踏實的跟隨一個你認為值得跟隨的領導，你的前途和未來不會差到哪兒去，你的領導一定會安排你的事，你只需要做好自己的事情，維護好對領導的忠誠就行了。

【5】成為上司不可或缺的人——成為上司不可或缺的人，其實也很簡單，多瞭解他的需求，爭取成為他手下的干將，他有個什麼事非得指望你去辦不可，然後成為領導的心腹，就更安全可靠了。

敬畏領導

既然他是你的領導，你就要敬畏他。最起碼你要敬畏他手中的權利。不要把領導當作無話不說的朋友，你們之間還是有等級的差別的。

不要推卸責任

在做錯事情如果自己有責任就不要推卸責任了。不停的推卸責任只會讓領導更加的討厭你。

其實很多職場人士都為這個問題頭疼：怎麼才能跟領導相處得好？

拍馬屁？很多人不屑，但更多人是不會，馬屁如果拍到了馬腿上，那還不如不拍。

今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一個不必拍馬屁也能跟領導相處好的方法——DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗。

DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。分為兩個維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。

D:指揮者——直接、控制與獨斷的激烈特質

D型人的特點：

說話：簡要直接，不繞彎子

觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標

情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人

重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。

D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠

與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

I影響者——爽朗、友善、外向、溫柔與熱情

I型人的特點：

說話：語速快，誇張，肢體語言豐富

觀念：標新立異，愛表現，與眾不同

情緒：表情、情緒波動大，來去如風

重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。

I型領導代表：克林頓、馬雲

與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

S支持者——謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心

S型人的特點：

說話：語速慢，愛鋪墊，有時囉嗦

情緒：逆來順受，壓抑，過分自責

觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作

重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。

S型領導代表：甘地、馬化騰

與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

C思考者——組織、細節、事實、精準與準確

C型人的特點：

說話：習慣重複，愛用"因為…所以"

觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯

情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少

重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。

C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪

與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。

各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼型別了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：

與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。

最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。

——End

喵女王觀點：加強溝通，不是拍馬屁，而是真正的溝通，並透過溝通和做好事情贏得信任。

如何與直屬領導相處。在職場當中和領導相處是一門學問，相處得好，就會讓你的職場之路順利，如果處理不好，直屬領導就會成為你職業發展、晉升加薪的第一個天花板。與領導相處有以下幾個重點：

第一，把領導當領導，讓領導知道你的欽佩，表現出應該有的尊敬和敬重。很多人會說我的領導一無是處，然而世上並沒有一個人是這樣的，當你去看到他的缺點的時候，也請你列出他的十條可以讓人欣賞的地方。

第二，做好事情。把領導交代的每一件事都用心做好。與上司相處，涉及到向上管理的問題，就是要想得到領導的好評，不要把他的期望吊得很高，特別是一些有難度的工作，要先設法降低他的期望，把他的期望調整到你能做到的之下一點點就好，這樣你交出來的成果就會超出他的期望。而如果他對你的期望是120，而你只能做到100。你就很難獲得他的認可和表揚。

第三，要多和領導溝通，要明白領導的喜好，他的興趣愛好，還有他特別忌諱什麼。多和領導溝通，一個很簡單的辦法就是傾聽，每次除了彙報工作之外，也聊一聊他的愛好，或者孩子或者其他工作之餘的事情，如果你和你的領導所有的溝通，僅僅限於工作內容，那麼關係很難拉近，也很難全面贏得他的信任。

當你發現一個他可能會關注的話題，或者你試著去跟他溝通一些東西，看他接哪一個話題，如果他很願意開心的去講述的時候你就好好的傾聽，然後偶爾做一些提問，對他的話題感興趣，滿足他表達的慾望，並且讓他收穫到欣賞和讚美，這樣就會非常好。

加強溝通，不是拍馬屁，而是真正的溝通，並透過溝通和做好事情贏得信任。

首先，要有很強的執行力，證明你的價值。因為你的加入，使整個部門業績更加出色，直屬領導一定會非常重視你。

其次，工作中遇到問題要主動找直屬領導溝通和反饋。溝通中可以讓領導瞭解你，直到把你當成自己人。

再次，在關鍵問題上要挺領導，做好領導的支援工作。

做到以上三點，你的職業通道上升會迅速開啟，直屬領導挺你是非常關鍵的一步。

在工作中你的直屬領導和其他領導不一樣，他/她的一句話往往能夠決定你的職位去留、薪酬比例甚至工作能力。因此，在工作中學會與直屬領導愉快相處，對自己百益而無一害！

第一點，突出自我價值。《論語·泰伯》：“子曰：‘不在其位，不謀其政’。”意思是不在那個職位上，就不去考慮那個職位上的事，指不過問別人的事情。那反過來講，在其位，謀其政，大家在自己的崗位上都有不同的崗位職責，公司為你支付薪水，你儘自己最大努力為公司提供利益。對待自己的直屬領導也是一樣，要透過自己努力而顯示出自我價值，獲得他/她的首肯。

第二點，百分之兩百的努力與超額完成任務。沒有領導喜歡自我滿足的下屬，若下屬嚴格要求自己能保質保量的完成任務，那領導只會覺得這個下屬還不錯，但只是停留在不錯。換位思考，你會喜歡這樣的下屬嗎？我們超額完成任務，給公司提供更大的價值，領導也想讓他們的上級看到自己的價值，在這點上，你們是相通的。換言之，我們創造的價值越大，直屬領導的心中，我們的價值也就越大。

第三點，維護領導。當你和直屬領導關係好到一定程度之後，也許會產生情緒放鬆，不會刻意遵守職場上一些等級規則。所以，在這個過程當中，一定要注意維護領導的面子。你和你的直屬領導就是一條船上的人，哪怕你的利益受損失，甚至你替領導背個黑鍋，都要做到維護領導的面子，做到這樣，領導才能與你交心。

第四點，切忌越級彙報。領導最反感的就是有些事越過他，他的上級都知道了他卻被矇在鼓裡。這種事說小了是他能力不行，說大了就是沒管理好團隊，下面人都不給他彙報了。換做是你，你也會面子掛不住，上層還會懷疑你的工作能力。因此，切忌越級彙報。

第五點，忠誠勝於能力。只要你跟著你的領導腳踏實地紮實幹，他有成就了你也不會差。你成就他的同時你也在成就自己，不是嗎？領導往往缺的是抬轎子的人也會重用給自己抬轎子的人！

在職場當中，領導可以說是對於我們來說非常重要的一個人。不僅僅因為他們決定了我們在平日工作當中所做的具體事務，同時也決定了我們在職場當中能否得到快速的發展。所以說關於如何能夠和領導相處融洽的問題，怎麼強調都不過分。

1、平日交流要注意自身的態度

平日裡和領導溝通的過程中，一定要時刻保持尊重，而不要太過張揚自己的個性。職場和生活不同，我們和領導之間是上下級的關係，因此態度很重要。不僅僅體現出你個人的修養，同時也會讓對方感覺到你把他放在心裡。

2、工作中要及時向領導彙報結果

職場中有一部分人常常喜歡“埋頭苦幹”，這樣做本沒什麼不好，但是卻很容易活在自己的世界裡。很多時候自己明明做了很多的工作，可是在領導的心裡並沒有留下太多的印象，因為你沒有把自己的成果進行及時的彙報。

所以在平時的工作中，我們要經常主動彙報自己的工作，一來可以更快地瞭解領導最新的安排，快速找好自己的定位。二來也可以讓領導知道自己的成果，給領導留下一個非常好的印象。

3、積極地完成領導安排的任務

一個人解決問題的能力，決定了自己未來在職場當中能夠走多遠。所以想要快速成長，一定要努力培養自己積極主動的意識，不僅可以讓自己的能力得到快速地成長，同時也可以透過這種方式在團隊中脫穎而出，為自己的未來打好堅實的基礎。當你成長為領導左膀右臂的時候，你也會奠定自己在團隊中核心的地位。