如何駕馭能力強，但是脾氣不好的員工。

在企業當中一共有5種員工。

1，特別聽話，能力特強，這種員工被稱為明星員工，一般都是重點提拔，破格利用

2，第2種員工是比較聽話，能力也不錯，這種員工我們叫牛，在公司的佔比比較大

3，第3種員工非常的聽話，但是能力卻不行，我們給他一年的時間，如果能達到公司業績的平均線就可以留下來，如果達不到就可以離開了

4，第4種員工非常的不聽話，而且能力也非常差，這種員工我們叫狗，立刻開除毫不猶豫。

5，第5種員工，非常不聽話，但是能力特別強，如果公司的各方面監管非常的系統，這個人又不會在文化上影響到團隊，那麼我認為可以暫時考慮用一段時間。

如果這個人對文化的破壞性非常大，那麼把它開除，只要公司不會倒閉，那麼我建議立刻開除，只有開除他公司的文化才會好，公司才有可能越做越大.

當然還有第2個方法，叫做明修棧道，暗渡陳倉，面對這種能力強，但是非常不聽話的員工，我們可以不要和他正面衝突，私底下培養自己的班底，等到有人可以代替他的時候.

他的籌碼就會越來越少，當他知道有人可以代替他的時候，要不然他就會非常自覺的聽話，要不然你就可以把他開除掉.

問：怎樣駕馭能力強但脾氣不好的下屬？

答：第一是用機制，第二是用愛心，人與動物的最大區別就是，人有感情，有大腦可以思維，有愛心和憐憫之心❤，同情弱者

最最關鍵的是老闆要學習，提升自己的精神境界，把自己修煉成一個伯樂

還要修煉的的火眼金睛，看清了，還說的說，不該說的就閉嘴，話在口邊留三分

大肚能容容天下難容之事！

開口常笑笑世間可笑之人！

在對方發脾氣時，展示自身的能力，處事更高階高效，使對方心服口服，且一次就降服。若是能力不如對方，直接服弱。

所謂皮氣不好的人他們只是血性了點，這種率性的人能力強獨立性也強。我們只是用人而不是騎在他們頭上使喚他們，只此尊重和理解溝通是關鍵，領導者的心態也要放端正別高高在上指點使喚！