其實都不太靠譜，一般來說3條路徑去找到合適的職位。

第一類：大型公司自身官網

一般來說大中型企業都有自己的官網，以及官網使用的招聘管理系統。譬如：阿里巴巴集團官網的招聘、騰訊官網的招聘、位元組跳動官網的招聘、百度官網的招聘、京東官網招聘等等。另外，很多中型企業使用的招聘管理系統解決方案，譬如：Moka、北森等招聘管理系統解決方案。

第二類：校友或朋友內推

內推可以幫你節省很多求職流程，而且更加靠譜，因為是部門需要的人，他們比HR更清楚需要什麼樣的人才，而且也能跟老闆說的上話。如果現實中沒有，找網路中的內推渠道：脈脈、LinkedIn、赤兔、專業網站與論壇，甚至發一個帖子自己想要進哪個公司，有在該企業的朋友，如果萬一有人覺得你還不錯，會內推你的。

第三類：招聘網站

這裡列舉5個最好的：智聯招聘、前程無憂、中華英才網、51job招聘網、大街網。不過這類網站真假混合，有時候很難去辨別，白白浪費時間和機會。如果有第一和第二種渠道的，不用費時間走這個。

第四類：地方區域類

我舉例你就馬上明白了：湖南人才網、廣東招聘網、深圳人才網、貴州人才網等。