面試只是看你有沒有溝通力，應變能力，也順便看看性別，是否看著順眼(大多數面試官是面貌協會)，第一印象好了，就進入筆試環節啦，這考慮到你在這單位的成長髮展，是否有積累，有底韻潛力，這通過了，嚴格的還要政審呢，重要崗位要保密吧。

筆試和麵試的安排順序不同，與招聘崗位工作內容相關。一般來說，先筆試後面試的崗位，更看重求職者的表達能力和外表等。但是不管是先筆試還是先面試，筆試都要透過才可以被錄用。

1.先筆試還是先面試，取決於這個崗位需要什麼樣的人

筆者看新聞得知，三星公司在校園招聘中，一般都是先進行筆試，透過筆試的人進入面試，面試通過後就被錄取。但是公司也有時候採取先面試再筆試的形式進行錄取。

差別在哪兒？筆者查詢了其招聘崗位設定後發現，先筆試再面試的，一般是技術崗或者管理崗。而先面試後筆試的，一般是採購、市場、人力資源等，這些崗位更加看重求職者的外表形象、語言表達能力等。

2.通過了面試，又增加筆試，也可能是有其他原因

一是先透過面試把明顯不符合崗位要求的人淘汰掉，比如形象氣質不好、表達能力不過關、態度不認真的。

二是透過筆試徵集求職者的金點子，不管最後錄用與否，求職者提出的好點子，都會為公司發展提供助力。

三是透過筆試考察進一步的能力。比如面試後的筆試可以是大題為主，有些基礎能力可以不再考察，重點對求職者入職後可能會面對的實際問題應對方式等。

四是透過筆試，讓求職者進一步熟悉公司發展過程和企業文化有進一步的瞭解和提前熟悉。

綜上所述，先面試後筆試，說明招聘方還想對求職者的表達能力、個人形象、處理實際問題的方法等方面進行進一步的考察。但是不論是先筆試還是先面試，都要順利透過筆試才能被錄用。所以，要對自己的能力、企業發展歷程和文化等多瞭解，做好前期準備，確保自己可以順利透過考試。

面試和筆試，考核的內容是不一樣的。

面試衡量一個人的為人基本素養與情商，屬於軟實力考核。這包括：觀察力、隨機應變能力、溝通交流能力、個人禮儀素養、個人形象管理、情緒管理能力、新環境人際關係處理等等。

筆試通常是對面試者所在崗位所需要的專業知識進行系統性考核。這個就要因崗位而異了。透過筆試，不但可以看得出來面試者的專業知識功底，還能看得出其分析判斷能力、邏輯思維能力等一系列實戰能力。

很高興回答你的問題，至於原因可能有以下幾種情況：一是本身這家公司得面試設定就是先面試再筆試，讓你筆試說明你已經通過了面試環節，應該為自己高興。二來，雖然你通過了面試，但面試官覺得還有其他技能沒有考核到，需要透過筆試進一步考察，特別是一些技術崗位，僅僅透過面試是還得考核到候選人所具備的專業技能的，甚至有些公司還會增加實操的環節。

理性看待，可能是其他部門對你有需求，所以對你加試，企業其實面試一個人成本還是很大的，有金錢和時間的大量投入，我們還是理性看待吧！

面試和筆試是招聘員工中的必須做的。

不同的單位招聘適用於不同工作的員工，在招聘時對面試和筆試的測重點不同。

比如賓館招聘迎賓禮儀人員，面試分值佔比較高，主要考慮被招聘人員的外部形象和素養。

如是招聘文秘人員，筆試分值佔比較高，主要考慮被招聘人員的文章寫作能力。

就拿上述兩種情況而論:

第一種面試條件不錯，但經筆試，文化素質較低，在以後工作中有的接觸事務處理事務的能力就差一點。這樣的人就很難被招聘上。

第二種筆試條件不錯，但面試時對其外部條件與秘書工作的需要還有一點差距，加之筆試字寫得不太好，那麼，被錄取的可能性也就較少。

為此，在招聘中既要進行面試，還要進行筆試，才能較全面的招聘上符合工作需要的員工。

這個事情，你還是要淡定，招聘的過程發生的事情有很多，原因也不一，無需糾結；

而且，即使你入職了，這種淡定也是需要的，事事糾結，會導致你畏手畏腳，而且一旦結果不好，你很難接受;

抓緊準備筆試，爭取最好的結果。

祝你好運!