首先要說的是，如果您是剛入職，無法接受可以直接離職。

一般很多公司的加班費都是按最低工資標準來計的，而根據您的底薪來判斷可能是管理崗位或技術工程師崗位，很多公司甚至是沒有加班費，都是綜合計算工時，或者加班可以調休，因為這類工作的績效呈現結果不因加班而產生量或質的變化，它是屬於綜合成果的表現，這個綜合成果很可能關係到平時的維護水平、工作的教導，流程的最佳化佈置等等，也就是平時工作做好了，不怎麼需要加班的。

如果您在拿到工資後才知道加班的計薪方式是這樣的，表示在入職的時候公司沒有做系統的說明，這個說明包括公司制度、考勤要求、基本紀律、獎懲規定、計薪方式、獎金獲得標準、績效目標的達成，這些可能由公司層和部門層進行宣導。

您在拿到薪水後才知道這個薪資標準，也意味著您原來對薪酬的方式不夠重視。員工是推動公司管理不斷規範的助手，如果您在入職透過合理的渠道瞭解到公司的計薪方式，可能不會拿到第一個月薪水才知道“怎麼加班費是按1800來計的”。也許跟您之前的不一樣，也許公司覺得很正常，其它人也是這麼發的，就沒必要特別跟您來說明。這時候，您如果不滿意可以離職，但很顯然離職前的準備或者下家並不一定馬上可以銜接得上。

綜上所說，根據您的崗位性質，您的計薪要求，結合公司的實際情況，綜合考慮是否需要接受目前的計薪方式，如果不行可以協商解決，也可以離職！

請問你說的底薪是?針對你的這個問題，我有兩個疑問:

1.底薪3900是你拿到手的工資?

2.勞動合同上寫的基本工資是3900?

如果是第一種，就不能說是底薪3900元，應該是工資條裡很多專案的總和。也許在分類專案裡，基本工資就是1800元+崗位津貼多少+什麼專案等。

你有異議可以找人力資源部看工資條確認一下。

如果是第二種，那就是合同上寫著基本工資3900，那這種演算法就有問題了！

我的理解:

你可能開始上班，和公司沒談那麼具體，一是不知道財務有這種分類科目，二是籤合同你沒看清楚。

這種情況普遍存在，同時也提醒很多求職人員，與公司談待遇的時候，瞭解清楚。

籤合同的時候，也要看清基本工資那一欄籤多少，如果有出入，就問清楚如果類似加班工資，按照什麼基數來算。

這一點很重要！

比如:我的一個朋友小王的工資，平時亂七八糟的加一起八千到一萬多，這次疫情在家，只發基本工資3600元，連著兩個月了。

他的加班是每次單獨定價的，比如今晚需要分揀照片，每人20元。編排一個節目多少，按照完成任務給的價格不等。

你可以參考一下。

我給你的建議:

1.針對你的疑問，瞭解清楚情況後，是否接受這個方式看你自己。

2.跟單位負責待遇的談清楚，以後怎麼計算。

3.以後找工作，一定要問清楚工資分配情況。

4.只要涉及到錢方面的交集，一定要白紙黑字最好。

【讓我們一起增加生命的寬度】

一、爭分奪秒儲備自己的能力。

二、最好能夠自己創業。

三、或者跳槽。說聲”爺爺不幹了”——如果你能做到”一”的話。

底薪其實是面試或者公司告訴你的是崗位綜合工資。

一般工資是有組成的，分為基本工資+崗位津貼/職級薪資+工齡工資+加班工資（或者是計件或計時工資）+全勤獎等等，綜合為公司針對你這個崗位發放的工資。

那麼這裡的基本工資，其實國家只是規定了不能低於當地政府每年公佈的最低工資標準即可，那麼你這個1800應該是為你的基本工資，而且工資簽訂的合同，也有可能是這個薪資。