在職場中會遇到形形色色的人物，這些同事各種各樣，經過這麼多年的工作體會，這三種人是最願意相處的。

老實人容易吃虧的真正含義，是因為老實人遇到了不老實的人，如果老實人遇到比較好的人就不會吃虧，這就是英雄不流淚，雷鋒不吃虧的本質。與老實人相處，不用擔心對方會陷害你，所以會有安全感。

勤奮不簡單是工作比較上進，更多的是人生的一種正能量姿態。這些人在一起可以明顯看到個人的短板與不足，就可以以此為標準，激發自己的工作熱情，從而促使自己不斷地提升。

在讀研究生的時候，教授們告訴我們一句話：讀萬里書不如行萬里路，行萬里路不如跟著成功者的腳步，跟著成功者的腳步不如與能力者為伍。這個有能力的人可以理解為大本事的人，也可以理解為成功的人。與這樣的人相處，才能讓我們知道什麼才是正確的。

職場上當然喜歡與正能量的人在一起了，以勤奮的人在一起， 使人進步。與 以消極的人在一起，你會變得碌碌無為。

我喜歡統一思想，某一群人為了某一件工作可以把它當成話題來談沒有差距之分只有一群人一件事一輩子

1，心態好，積極樂觀 2，工作能力強，能夠指導正確的工作，這樣才能提升。3，人品好，跟著這樣的領導不會歪門邪道

茉莉跳槽也好幾次了，和不同的老闆和不同的同事相處，這裡分享我自己的感受，希望對大家有幫助。

茉莉的選擇是，那些能做好自己的工作的人，我會想和他們為伍。

茉莉在考慮這個問題的時候，還是反覆想了一下，自己是不是會優先選擇能力強的人，其實呢，或者說是友善的人。但是後來想想，這些都不長久。

下面茉莉說一下職場裡面有哪些人，看上去挺靠譜，但是相處會容易磕磕碰碰

1.能力強的人

比如說，能力強的人，有些人比較傲慢，有些人比較自以為是，其實這些人都是表現出來好像比較厲害而已，真的厲害的人，倒是很謙遜的，如果是他們覺得隊友和自己相差太遠，可能會不和這些隊友為伍。所以這種能力很強的同事，在我們普通同事的隊伍裡， 一般存在的時間都不會太久，我們只有很短的相處時間。

2.善於經營的人

所以善於經營的人，用力過猛，有時就成為了大家的談資和笑話。

還有也是這個同事，有次就直接把茉莉的聊天記錄看完了，事後還要告訴茉莉，是因為覺得茉莉的工作態度不是很好，所以就這樣看了。我······

如上說的兩種人，茉莉都很少與他們為伍。

最後說那些能把自己工作做好的同事，他們能做好工作，證明他們的界限感很強，也知道自己的工作任務是什麼，自己的當前的目標是什麼。而且一般這些同事都非常的低調，努力前行，一邊專注腳下的路，一邊也會抬頭看看前方，這些是茉莉覺得適合一起合作的人。

俗話說：人狠話不多，能專注自己的事業的同事，茉莉覺得才是職場裡面適合相處的人。

在職場裡，我最喜歡和具備以下特質的人為伍：

一、高度的責任感

在職場共事中，責任感一定是第一位的。

因為人都是有惰性的，責任感是會約束人的惰性，讓人在工作中更加自律。

現在都在談“責任到人”，但是總有人喜歡“投機取巧”，喜歡推卸責任，喜歡欺軟怕硬，喜歡將別人的功勞攬在自己身上，所謂“漁翁得利”，尤其是在需要團隊合作的工作中，這樣的例子太常見了。

但是有責任感的人不會這樣，他會明白自己的本職工作是什麼，需要做好哪些份內的事情，他也不會推卸責任，不好大喜功，這樣的人共事，你只需要做好自己的份內的工作，就能達到“1+1>2”的功效。

二、堅定的原則性

有原則人一般不會“想一出是一出”，不會衝動，也不會隨便站隊。有原則的人會堅定信念，堅持自己的認為對的事情。

最重要的是，有原則的人，一定會按時完成自己的工作任務，不會因為各種原因耽誤工作進度，同時有原則的人，完成的不僅是“量”，更重要的是“質”。

工作出色的人一定是原則性強的人，因為對自己有較高的要求。這樣的人，沒有人不願意為伍。

三、強大的執行力

在職場中，執行力實在是太重要了，比如一件任務，上級佈置下來，有些人，選擇立馬動手去做，而有些人就會犯“拖延症”，一直等到有人催或者不得不完成的時候才做。

如果這樣的工作是個人的任務，那責任則需要自己承擔，無可厚非。但如果他只是一個環節的一小部分，那隻能是“一個老鼠害一鍋湯”。

有時候，執行力就意味著效率，我想在工作中，沒人會喜歡效率低下的人。

四、極強的規劃力

面對複雜或者繁多的工作任務，規劃力顯得極其重要。如果一起共事的人，沒有規劃力，那從一開始，就註定你們的共事或者合作會越來越疲乏，甚至產生矛盾，越來越不愉快。

沒有規劃力或者規劃力不強的人，在工作中，非常容易出現“手忙腳亂”的局面，甚至在中間環節，會出現“重複返工”的問題，這樣的人，應該沒有人會喜歡一起共事。

五、優秀的學習力

在職場的每一天都需要學習，但是有些人擅長學習，有些人不擅長學習。強大的學習力，是一個人在職場生存的基礎。

而一個一起共事的人，如果學習能力強，則可以帶領你一起提升，一起優秀下去。

但是和不思進取的人一起共事，如果自己還不能反思，不夠清醒的話，只會和這樣的人“共沉淪”，自己職場之路也會越來越平庸。