有這麼個領導，正好你的工作又很急。

遇到這種情況我會自己判斷一下我的工作重要程度。

1：後果不太嚴重，我會二話不說立馬就去給他買，人在屋簷下，沒辦法，老老實實去給他買，併為此所帶來的工作失誤，損失，負責任。

2：後果非常嚴重，我會跟領導好好解釋問題的嚴重性，既然他是領導肯定有相應的判斷能力，如果領導還是強烈要求讓去買咖啡，那我們也做到了相應的提醒，那真沒辦法了，跟領導解釋完了，他還讓我們去證明他判斷問題不大，撒丫子趕緊去吧，出了問題一起承擔，但是往往多數都是自己擔著！

3：判斷後果很嚴重,我們實在不想犯錯誤，造成損失，那就跟他先說一下等我忙完了，或者我幫你叫個外賣，要有一個此處不留爺自有留爺處決心。但是以後有可能對你有不好的影響，這個說不準也可能會升職。

以上就是我遇到這種情況會有的想法。

手頭工作很急，領導卻讓分清主次先給他買咖啡，如果是我，我會這樣做：

一、如果手頭工作非我不可、別人做不了，那我就會迅速跟領導解釋工作的緊急程度，讓領導安排別人去買，畢竟買咖啡這種事人人都會。

二、如果手頭工作別人也能做，我就找個人幫忙做一下，我去買咖啡。

三、如果有助理或下屬，那就先答應不用第一條，先答應領導，再讓助理或下屬去買咖啡，我來處理工作，嘿嘿。

這都是根據當時情況和領導的做事風格來決定的，總之，領導很重要，不要因為小事得罪他。

1.     如果領導不是特別著急馬上要喝，可選擇外賣，非吃飯時間半小時內就可送到；

2.     領導如果著急，可詢問哪位同事方便去代買咖啡；或在部門/公司群裡問下，哪位同事在外面方便代買；

3.     如果領導要求必須本人現在就去買咖啡，也只能先聽從領導安排，可向領導委婉表示自己正在從事的工作內容，工期很緊。如果買咖啡耽誤時間太久或工作可由其他同事代辦，可委託同事代理工作；

4.     絕對不能當面頂撞領導，或對領導的安排提出任何質疑，否則以後可能會影響你的工作順利開展，甚至會影響升職加薪。

工作中新人的確會經常遇到這種情況，以下提供幾種思路，這些問題想清楚了答案也就出來了：

一、分清手頭事務主次的確是一項很重要的能力，可以提高工作效率。

二、主次是透過自己來定義還是根據領導意圖來定義？倒咖啡是偶爾幫忙（私事）還是你的工作內容之一（比如你是秘書或負責接待人員）？還是與工作完全無關？公私得分清。另外得明白自己與領導掌握的資訊可能不對等，領導有時沒有時間解釋而直接下指令希望員工執行（比如領導可能接待一位貴客而希望你停下手頭工作幫忙倒咖啡，這時倒咖啡就很重要）。

三、可以嘗試與領導溝通並告之實情：比如請領導稍等，告訴領導自己手頭有幾件急務，處理完了可以幫忙倒。或者幫領導先倒咖啡（可以此為溝通機會），然後同時告之手頭有幾項急務，期限來不及恐怕要延後一段時間請領導寬限。

四、所在單位氛圍是幹事業型（根據業績）還是跟人型（根據領導看法）？你適合於辦事還是逢迎？

五、你如果是新人，這也有可能是熟手或領導考驗你的一種方式，考察你的應變能力或者藉此作下交流。因為對他們而言，你手頭很急的工作可能已經很順手或無足輕重。那麼倒咖啡倒是很好的請教工作和部門歷史的機會。

希望以上答案能對您有用

職場的規則與定律你首先要清楚，俗話說官大一級壓死人。另外還要看一下你目前手裡的工作是否會直接影響到你或者你的上級，如果不是我想買一杯咖啡的時間絕對不會對你手頭上的工作影響很大，你要清楚利用80%效率去解決20%最迫切的事情，希望對你有幫助.

先處理最緊急的事，回覆領導這件事最急，否則影響大家。我想如果領導還堅持你去買咖啡，我覺得你可以不用理會領導了，先去完成最急的事情（當然，這裡未知因素太多，任何一個都可以改變處理思路，所以，這裡只說正常狀態下）。第一，做人做事要有原則，第二，分清急事、重要事，急且重要，急但不重要，重要但不急、不急也不重要的事。第三，控制好自己的情緒，避免讓情緒左右了你的做事的態度！

西瓜真是很智慧的一個平臺，把所想所遇到的問題一一的讓家人們分享，有招出招吧，呵呵，不一定對哦，如果是我的話，這杯咖啡我會去買，而且會每次上班都會給領導帶杯咖啡，買到她不好意思，能當上領導的，一定是具有一定得人格魅力和能力的，該謙卑的學習就要學習，工作是一個集體團隊得地方，除了努力上進的去工作，團結和隱忍的同室關係還是要細心去做的，不是怕什麼，是你另一面的格局和智慧，你會越來越優秀…