會計是一項比較悶的工作，但我覺得會計的價值就是對每一項資料的負責，自豪感就來自於對每一項資料的堅守與負責。

幹了三十年財務，談談自己的感想吧。

一、會計的職業自豪首先感來自於成長的經歷。

剛剛畢業涉足於這個行業時，你可能從事的最基礎的會計工作，而且儘管自我感覺滿腹經綸，卻發現好象無用武之地，當時你的理論和實踐可能是脫節的。隨著工作經驗的不斷積累，你就會慢慢地找到感覺，工作能力在實踐中不斷提升，這個過程中，你會享受職業自豪感。‘

二、會計的職業自豪感，來自於你考取各種職業證件的過程中。

會計這個行業，活到老學到老。當你透過自己的不斷努力，考取了會計初級證書、中級證書、高階證書甚至於CPA證書之後，你會體會到，儘管學習過程很苦，但你考取了自己想要得到的各種資格證書，而你身邊的人，可能就沒有什麼證書可考，這時，是不是內心滿滿的職業自豪感？

三、會計的職業自豪感來自於解決實際問題的能力。

工作中難免有各種各樣的困難，當你把一個一個困難解決之後，是不是內心充滿了自豪感？特別是，當遇到重要問題，大家都認為解決無望時，你出面解決了，身邊的人都對你刮目相看是，是不是內心充滿了職業自豪感？

四、會計的職業自豪感來自於你不斷地培養出新人。

當你具有一定業務能力或走向領導崗位時，你帶的新人業務能力不斷提升，不斷走向成熟，你的內心一定是充滿了自豪感。

所以我認為，只要你用心去做，會計的職業自豪感就會存在於你職業生涯的全過程。

會計職業的自豪感，來自兩個方面，一是自身解決問題的能力，二是單位對自己的認可程度。

會計工作由於其需要嚴格執行法規制度，工作剛性、原則性較強，在工作中與其他部門和個人矛盾衝突也較多，缺乏理解，成就感比較低。

現在會計人員對職業的自豪感主要來自兩個方面

一是自身解決問題的能力，業務人員經常從業務角度出發，一些很難處理、別人處理不了業務，如果在自己手裡得到妥善的處置，會產生一種自豪感，對職業的認同感。

二是單位對自己的認同度，財務工作與單位的各項工作息息相關。如果各項工作的開展，各部門以及單位負責人從來不聽財務部門意見，而只是讓財務部門事後報帳就完事，那麼財務人員根本就感受不到自己職業的重要性，更談不上自豪感。

如果財務部門權威性較高，在各個部門以及單位領導面前有發言權，能得到其他部門及領導的尊重與重視，這樣的財務部門和財務人員對本職業才會有自豪感。

但是這種自豪感需要財務部門透過積極參與管理，發揮自己的職能作用，為單位創造管理效益時才能體現出來。如果對自身就沒有更高的要求，“等靠要”是實現不了的。

會計的職業自豪感，個人是有的，別人有沒有不好說，呵呵。個人認為，會計的職業自豪感主要來自以下幾個方面。

這個不多說，一部會計法，公司法還把財務負責人列為公司高管，會計列入國家職業資格目錄，全國大中專院校不開會計專業的不太多吧，每年考CPA、會計職稱、稅務師的人次估計超千萬吧，單位都需要會計。

儘管，出來了會計機器人，但只是替代了部分機械、重複、不需要經驗判斷的工作，比如超市的收銀，完全取代人，個人感覺可能性小。

經濟越發展，會計越重要。

會計的職能是反映和監督。其工作內容與錢、物打交道，而錢、物，尤其是錢的支出受法律、法規以及本單位制度的約束，會計無形之間成了法規以及制度的維護者和代言人，這種維護者和代言人的身份，讓會計產生職業自豪感。

財務人員大多有很好的職業道德，很強的自律，這種自律和職業道德也會產生職業自豪感。

個人認可會計職業，併為之奮鬥和自我提高。自我提高，透過實際的工作技能和不斷考試獲得職業/執業資格來實現。

個人主觀認為，隨著職務的提升、會計相關資格的獲得、職稱的不斷提升以及解決實際問題能力的提高，個人對會計職業自豪感隨之提升。

在現實中，大多數單位還是對財務比較重視的，這種重視讓財務人員有職業自豪感。當然這種重視有多方面，主要靠公司老大的重視、財務老大的能力、財務人員解決問題的能力獲得。

操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢，儘管這個感受讓很多財務人員自我感覺職業自豪感低，但是這個感受只存在於財務繁忙工作的一瞬，一瞬之外還是讓財務人員感到職業的自豪。但如果，財務人員特別是基層財務人員的銀子若拿的多一些適度寬慰那操賣白粉的心，我想職業自豪感應該更強。

喜歡他，就讓他幹會計；討厭他，就讓他幹會計。儘管很多財務人員閒聊談到，不願讓自己的下一代幹財務，但實際下一代還是有很多幹財務的。就像有老師不願意讓自己的子女再從事教師這個行業一樣。

會計已經成了我謀生的職業，這一生我就靠它了，能沒有職業自豪感嗎？就像張晉在發表金像獎獲獎感言時說道，都知道我靠老婆蔡少芬，是的，我這一輩子的幸福就靠蔡少芬了。你能說，他說這個話的時候沒有自豪感？