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1 # 向未來起步
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2 # 君帆法律服務
勞動者卻因疫情而客觀不能到廠上班的，用人單位不得以勞動者曠工而辭退勞動者。
人社廳明電[2020]5號《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”。
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3 # 非知名首席人事官
合法！但不合情，也可能不合理。
關於勞動法對相關事項的界定，它是一種規定性的東西。一旦違背就會觸犯法律，如果沒有違背就不屬於違法。
①上海規定的復工時間如果上海地區規定的復工時間，是在這個時間之前，那麼企業按規定的時間甚至比時間還要晚，那就是不違法的。
②未能及時上班是曠工這句話從公司的規定來看也沒有錯，翻一下公司的制度應該也是這樣的規定。所以從這一點來說呢？既符合法律要求也符合公司的規定，說你曠工也不完全有錯。
【HR視角】為確保個人的工作權益，同時也能夠兼顧公司實際情況，建議你做①下動作。
①作為公司員工，及時返工到崗。
②如情況特殊，要請假延遲返工。
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4 # 模具配件阿毛
現在這疫情非常時期，要非常看待問題，首先你要了解工人所在的地理位置，有些省，或者地區還沒解封，比如湖北，武漢，還有一些小地方也沒有放行 ，這些地方的工人想來上班的，確實來不了，這個不能按礦工處理!但是有些工人可以來上班，借疫情原因故意不來的，那就按礦工處理了，因為廠還是有廠規的，重要是一定要了解清楚工人為何來不了的原因，才下處理結果!
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5 # 漂泊浪人
特殊情況下，什麼情況都不能一刀切。應該根據實際情況，靈活處理。工廠有工廠的考慮，但是個人有些時候也是身不由己，國家都是從大局出發，我們每個人都要同國家步調一致，服從國家統籌安排。 但是也不能從中找藉口，故意去違背地方和工廠的安排。 我們得拿出充分理由，以大方向為主舵。跟著大方向走。個人和公司都互相理解體諒，當今新冠病毒感染期間，我們都以大局為重，為這場無聲的戰役作出努力！！希望早點結束疫情，讓全華人民都過上太平日子！
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6 # 大師兄取經
這個看上海的疫情防控政策，如果沒有放開，廠裡和你本人急，都是無濟於事。如果符合條件的可以復工，那你沒有到，就是曠工。所以合不合法看政府的疫情防控政策，特殊時期特殊處理！
回覆列表
不合法。
昨天晚上我朋友與我通電話，他們家的小區是封閉的(社群上鎖)，自家的門都還是被上了封條的，每三天由社群派人上門收一次垃圾，並將你需要的生活物品送給你，爾後再封上。他孩子在外地上班，根本就出不去。
這種情況怎麼能作為曠工處理呢。