首先，你要明白，他是你的上司，是你的領導，他為什麼能當領導而不是你，那就說明他可能存在某種能力很強。

其次，這種人，你只能和他談工作，而且不要靠的太近，儘量減少工作上的失誤，做好自己份內的工作，避而遠之，而又不影響你的工作，就行了！

個人3個觀點，如下所示：

1.為了生活（阿諛奉承，溜鬚拍馬）

2.為了自尊（拜拜，兄弟不伺候了）

3.為了企業（實名舉報，義無反顧）

先假裝他懂唄，而且，別跟他鋼，他說啥是啥，只要不影響你工作，就好好的哄著他，反正是他發錢，你負責幹活。如果影響到你工作了，找辦法支開他，如果真的十分影響了，還影響到個人的發展前景，建議考慮自己的發展路途！嘗試跳槽唄！注意哈，你是去賺錢的，不是受氣的，在可以賺錢的情況下，巧妙的避開干擾，那當然是最好的啦，如果還能透過自己的智慧，給自己的發展前景添磚加瓦，你更是好！

其實你這樣的問題，在職場裡存在也很正常。

先說我的觀點吧，你要靈活應對，適自身情況而定，切忌不要衝動。中國有句古話說的好：官大一品壓死人，除非你丟飯碗不幹，否則儘量不要得罪他！

首先你要明白的是，他是你的領導。他為什麼能成為領導？工作能力強？資歷老？關係硬？還是會趨炎附勢？肯定有他的長處的！我覺得不懂裝懂這都是小問題，關鍵是心胸狹窄？這是你要注意的！心胸狹窄的人極端的自我與自私，心中只有自己，而不能出現別人，人心量小，愛記仇，不願意輕易原諒別人。

1.如果你本來就是一個平平常常的人，做事圓滑，會討好上司，那麼你大可以去跟一個心胸狹窄的老闆，他是不會嫉妒你的能力的，他也喜歡這樣的下屬，因為你能夠滿足他的虛榮心，維持他自我良好的感覺。

2.如果你能力出眾，為剛直不阿，志向遠大，那還是早點遠離這種心胸狹窄的老闆遠一些吧。你的能力和優點，在他的眼中就成了眼中釘，肉中刺，你想想他能容得下你嗎?

所以，和這樣的領導相處，要看考驗你得智慧！

大家好，工作中有時遇到這類領導。首先你要先去看一下日常的工作行為習慣，私下時，瞭解他的生活日常有什麼愛好。比如愛泡茶、釣魚、爬山、愛開玩笑、坐著閒聊等其他愛好，有時候私下可以邀約一下。 不管他能力怎麼樣，他始終是你的領導。這類領導其實最好面子，在一些重要的場合給他面子。比如在他不懂裝懂、又愛裝的時候，當然適當的時候給他點提示，不至於他那麼尷尬！ 有時候其實他也不一定只有你所看到的一面，對待某件事上有那種心胸狹窄的小脾氣，在大家日常生活工作中有點小脾氣是可以理解的。對事不對人，未必說針對某個人。 以上是我個人從業以來的觀點，感謝作者的提問！

1、人與人的相處，說容易也容易，說難也難；只要我們以心相處。一定會換來好的結果，對於心胸狹窄，不懂裝懂的領導，我們也可以努力盡最大能力去溝通，應該把工作的事情和私人的事情分開來處理，工作上的事情聽從領導的就行；確實沒辦法相處下去，就換工作。私人的事情就少和這樣的領導相處，儘量避免在一起相處的機會。這樣不會耽誤了工作，又不得罪領導。

樓主提到的這個問題，領導心胸狹窄、不懂裝懂，喜歡端架子，在現實中真還存在，有時還不少，建議如下處理：

一、看穿不說穿

其實大部分領導在某些時候都會端起架子，裝一裝，這也是為達成部分目的而演的，並不是說這種領導能力就一定差。但是作為員工，在這種時候，只能“看穿不說穿”，“說穿”就是假聰明、小聰明，看穿卻裝糊塗才是大智慧。楊修之死，就是死於這種假聰明、小聰明。

二、思考領導為什麼要這樣

領導之所以能當領導，一定有他的過人之處。隨時都要記住且相信這句話。曹操夢中殺人是有目的的，是演出來的，如果楊修不是耍小聰明說出“曹操不在夢中，被殺的人才在夢中”這樣的話，而是深刻思考曹操為什麼這麼做，且去解決掉領導的痛點——曹操怕睡著後被殺，結局或許好很多。

三、雖然看不慣這種領導，仍然要保持不遠不近的融洽關係，但不要刻意獻媚

即使這位領導能力真的不行，很快下課，較融洽的關係並不是壞事，但不要走得太近；若這位領導真是能人，只是心胸狹窄、愛裝，你與他保持的融洽關係更不是壞事，學會跟一個你看不慣的人相處，何況他還是你的領導。

大家好，

我自己認為不論在什麼地方工作，都會遇到各種各樣形形色色的人，我們上班，為了什麼，說白了就是為了錢，當你遇到這樣的領導，你要適當的委屈自己，奉承他，把他舉高，給他面子。為什麼這樣講呢，因為我們暫時還需要這份工作，人嗎，要去適應環境，適應各種人。千萬不要和他正面衝突，這樣的話，自己飯碗不保。在這同時，充實自己，把自己的工作學通，弄精。

人家能當上領導，自然有他過人的一面，要麼馬屁拍的好，要麼關係到位，要麼工作有某方面突出，所以你還要跟他學，學拍馬屁，學他突出的一面，等你實力有了，技術硬了，你就可以展示自己的自尊了，(哈哈，不伺候了，)

當你什麼時候和他能處朋友的時候，那就說明你很成熟了

在領導年前 謙卑是要有的 我們還是要尊老愛幼 適當的時間機會 溝通很重要 磨合一點時間會好的ヾ ^_^♪

在職場中，形形色色的各種人都有，包括老闆、同事和下屬，我們該如何處理好其中某些較有特色性格的人際關係是一大難事

如你所說，自己的領導是心胸狹隘，不懂裝懂還很愛裝的領導，既然你已經這麼瞭解你的上司了，那麼我們就應該投其所好一樣，既然他喜歡裝，那就在他裝的時候點贊支援，表示老闆高明，在有功勞的時候記得後縮，千萬不要在老闆吹的時候去道破，要相信公司組織，如果老闆真的有什麼大的決策類的錯誤還有他們的，我們沒必要去做炮灰，做這種吃力不討好的事情，同樣也不要和同事去討論老闆。自己工作肯定是為了掙錢，也同樣想升職，我們已經那麼瞭解自己老闆了，我們投其所好，那麼是不是應該很快可以得到認可呢，雖然可能需要多受一些冤枉氣，但是隻要你承受得住，那麼你就成功了

千萬不要告訴我說你不喜歡拍馬屁啥的哦，除非你有能力，否則迎合老闆和同事將使你在職場中如魚得水。

工作中不缺幹活的人，也不缺牛人，缺的是和領導心意相通的人

在不違背工作原則和個人尊重的情況下，可以適當去將就一下。因為大家是同事，又是上下級關係，搞僵了後工作就沒法進行。

一、切忌與他對抗

這種領導不僅心胸狹窄，而且極其自私和自我。

而且。

即使你認為他無能，還特愛裝X，不懂裝懂，也不要當面不屑一顧，當眾與他爭論，和他對抗，背後議論他。

你折他的面子，他必睚眥必報，處處刁難你“使絆子”、“穿小鞋”。

這樣的人能成為領導，必然有你所不知道的人際背景或過人之處，所以不要做雞蛋碰石頭的蠢事。

在正常情況下，我們在為一家公司服務時，應該充分展示自己的專業能力和職業追求，讓公司更有活力，讓領導更認可你，而得到提升。

但是當遇到這種心胸狹隘得領導，他是非常善妒的，尤其是下屬的能力比他強，他更是無法容忍。

因此，平時要懂得韜光、低調行事，不要表現的太過拉仇恨，招人嫉恨。

同時，儘可能多地向他“請教”並彙報工作，儘量按照他的意圖去做，讓他覺得你是可靠的、值得信賴的。

切記不要與他“搶功”，更不要“越位”，一旦“功高蓋主”必死無疑。

這種領導也多疑、氣量小、凡事斤斤計較，而且活的比較累，老擔心別人算計他。

因此，與這樣領導相處，要保持適當的職業距離。

即使他被無理指責，也要注重大局，輕小辱，暫時避讓，避免當面衝撞，忍讓不等於軟弱與無原則。

我們應該凡事從公司角度出發，著眼於全域性，要注意定期彙報，請示，言行謹慎，嚴格按照公司制度和流程辦事，不留任何紕漏和把柄與人。

自然，不會引起他的猜疑和顧忌，而對你放心，甚至得到他的賞識。

遇到這種領導確實挺煩的，但是大千職場，無奇不有，既然都遇到了，你就既來之則安之，好好想想怎麼和這樣的領導“和諧共處”吧。

心胸狹窄？不懂裝懂？特愛裝X？可能存在以下幾方面原因：

• 這種人很自戀，要面子

自戀型人格特徵的人在人前都很會藏拙，不會輕易暴露自身弱點，但是時間久了，是騾子是馬，相信周圍的人都心裡有數，只是我覺得你也沒必要表現出來對他有意見，看破不說破是職場生存之道。

• 職場馬屁精

心胸狹窄的人在下屬面前或許表現得比較苛刻，但是這種人在領導面前卻是另外一副嘴臉，阿諛奉承，喜歡討好領導，沒辦法，誰叫人家啥事不會，卻練就了這種“絕殺”。所以題主表面上務必要和這種領導處好關係，如果讓他看出你對他不滿，沒準他在領導面前找個莫須有的罪名參你一本呢！

• 沒有能力的關係戶

當然，我也不是一定讓你委屈求全！你若實在看不慣這樣的領導，他也自私自利，對你毫無幫助，你大可不必繼續折磨自己，早投明主走為上策；如果你覺得這位領導也有可愛之處，在某方面能幫助你，那你就沉澱下來，修煉心性，和他結為“盟友”。

他裝他的，你看你的，該鼓掌的時候鼓鼓掌，該歡呼的時候大聲喊，該表忠的時候眼發光。

大家都是在演戲，不如多捧捧場。

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以前看過一部短劇，講的是所有人都是實在人，到哪、幹啥都說真話。

結果矛盾立馬出現，大家的關係很快不可調和，......

看來，“必要的語言修飾”非常重要，尤其是對於“面子文化”深入骨髓的華人。

而越是不懂的人，其實越愛裝懂。“懂”，不僅代表他的面子，更代表他這個“領導之位”的合理性。

這種領導認為，如果他表現出“不懂”，那就等於在眾人面前丟了面子，更是失去了“任職資格”。

所以，他要演。不僅為“面子”面演，更為自己的位置和前途而演。

理解他的心情，在他演的時候多捧捧場，也是一種體諒和禮貌。

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下臺是美好的，和一些小丑共舞，容易讓人血湧上頭，難以自已。

但下臺是要付出代價的，也是需要實力的。臺上雖然有小丑，但是至少有米吃。貿然跳下臺，有可能立馬斷炊。

在暫時下不了臺的時候，還在“別人的臺上”玩耍的時候，不如配合著演演。

但其實演戲也是一種特殊的能力。在這個“不演不得活的”人間世界，戲演得好，也是成功路上重要的花磚。

所以，既然反抗不了，那不如享受，不如藉此機會多觀摩、多學習，向“更會演戲”、“演得更好”的人取取經。

時間長了，自然成為“演技大家”，為以後的工作和生活打下一定的基礎。

別覺得這種能力讓人噁心，有時候，這種能力比學歷、工作能力重要多了。

如果能在這個期間充分地看透人性，那更是人生路上的助力，從此成為“一個通透的人”。

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演戲就是演戲，如果缺乏核心能力，那演得再好也只是戲——最終只能被人觀賞、被人嘲笑而已。

所以，雖然表面上在配合演戲、在熱情地學習演戲，但在腦子裡，要明白這樣是不長久的，也是脫離正道的。

一定要努力增強自身的能力，周圍的環境再惡劣，也要警醒自身，不間斷地想盡辦法提升自己。

當然，這“提升工作”要在私底下進行。

如果被一群愛演戲、擅長演戲的人發現中間出了個實幹家，那他們不會讓你這個叛徒好過的。

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演戲的人固然可笑，但他們也是情非得已。他們也想很好地生存下去，奈何實力不允許。

現階段，他們能做到的，也就只有演戲了。

面對這“沒有太多選擇，只有演戲能救自己”的人，如果你非要表示看不慣，非要戳破他的氣球，讓他再無去路，那他只好與你撕破臉面。

有時候，還是善良一些吧。

當然，演的時間長了，收到的掌聲太多，有些人難免會迷失大腦，誤以為自身已經是天神下凡，魅力無限。這種的更難解救，更不能戳他的氣球。

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總之，與“心胸狹窄、不懂裝懂，還特愛裝X的領導”的相處，其實沒多難。

這樣的人也不傻，知道你“對他的好”，從此與你和睦相處。如果你鼓掌聲音夠大，那他說不定還會拿你當他的知己，從此給你各種不同的好處。

這就是職場，別覺得奇怪。

深有同感，首先確定你的這個領導自己能不能幹長，如果不能幹長的話那你就遷就他，他讓咋做就咋做，大領導比你看得清，一早一晚都要走，千萬不要學我，之前我完全聽我領導話的時候她總是利用我我覺得小事差不多就行，可是後來我發現她是完全為自己，矛盾一點點加大，最終她自己逼領導選擇，一自己離職二辭退我，中間不知有多少次暗示下面的人要把我調走，都沒成功，最終很慶幸我們大領導留下我，而我也成長的也比較出色，希望對你有所幫助