在沒有找到更好的出路之前，這份工資是可以保你吃喝的，不要想一口吃個胖子，穩定的工作可以讓自己的心也跟著沉澱下來

但是不要過分貪圖安逸，而忘了自己揹負的責任，在穩定的工作裡不光讓自己的心靜下來，也有更多時間去反省和提升，在把這段“安逸”的時光裡，做足重新出發點準備。

耐心而清醒的往未來看

不要盲目 不要著急跳出當下的環境，操之過急反而容易犯下更大的錯誤，更加難以收拾，適當的慢一點，想清楚，弄明白，已有溫飽，何愁他日不東風呢？

現在年薪百萬的人，大都是在年輕的時候都有目標和理想的人：每天工作時間基本上都在12小時以上了；如何才能做到年薪百萬呢：首先是自己的專業穩定收入不丟的情況下學習網際網路平臺創業，包括抖音短影片帶貨；在理才方面學習基金，股票，保險，數字貨幣理財，增加自己的被動收入；我們年薪12萬以上就是那萬分之一的人，年薪百萬也是那10萬分之一的人，所以選對行業，每天不懈努力才能成為那十萬分之一的人

這個問題必須讓已經年薪百萬的人來回答。

我今年24歲，工作兩年，年薪十萬。

我有個朋友40多歲，是一家公司的技術總監，不僅年薪百萬，還有自己的公司。

去年有段時間很流行“996”的話題，我們聊天時他詢問我的觀點，我立即表示了強烈的反對。我的理由是工作不是生活的全部，如果因為工作而失去發展其他愛好的時間，生活也太單調乏味了，所以，我絕不為了工作浪費青春。

他反問我：“如果現在給你30萬年薪，你願意‘996’嗎？50萬呢？100萬呢？”

我愣住了，不得不承認，在我難以企及的薪資誘惑前，工作多久似乎不再是一個問題了。

我們常說要向成功人士學習，那成功人士是怎麼看待這個問題的呢？

馬雲說：“能做996是一種巨大的福氣。”

劉強東說：“混日子的人不是我的兄弟。”

你可能會說，馬雲和劉強東是老闆，當然巴不得壓榨員工的時間。那我們來看一個"打工仔"的例子。

陸奇，曾任美國雅虎、微軟副Quattroporte，後加入百度擔任集團Quattroporte。

李彥宏說，他的工作時間比我還長。

同事們說，無論週末、假期，無論在北京還是在國外，只要開會，他總是準時出現在影片會議的另一端。

他自己也曾在一次內部演講中說：“如果你把公司的使命，把公司的事業，當成你自己個人的事業，你在職業生涯一定是走得最快的。”

一個人值不值錢，就看他的思維方式值不值錢。

看看那些成就遠遠高於百萬年薪的人，他們的腦子裡從來就沒有“工作時長”這個概念，只要還有應該做的、能給公司創造效益的事情，那就儘自己的能力做下去。

成功人士不用"長度"去衡量時間，而是用價值去衡量時間，也就是單位時間內的產出。

同樣一件事情，有人用一整天完成，有人只需要兩小時，你說誰會拿百萬年薪？

所以，公司會獎賞的人，並不是那些工作時間最長的人，而是那些能在最短的時間把事情辦成的人。懂得高效運用時間的人，一天工作8小時也可以拿百萬年薪；效率低下的人，一天工作16小時也沒用。

那麼，如何才能成為高效的人？

經典暢銷書《高效能人士的七種習慣》中論述了造就個人成功的三個習慣：積極主動、以終為始、要事第一。

你現在明確了自己的目標：實現百萬年薪。那你接下來就要根據這個目標制定規劃，看看哪些是最重要的事情，哪些是可以積極主動爭取的機會。把時間都花在能獲得"有效產出"的工作上，你就能事半功倍。

沒有奮鬥不可能有成功，但這種奮鬥不一定是延長工時，也可以是提高效率；不一定是埋頭苦幹，也可以是另闢蹊徑。

放棄那種"我該工作多久"的想法吧，找一份自己喜歡的工作，投入進去，然後逼迫自己高效地成長。你離百萬年薪就不會太遠了。

一般來說，現在年薪百萬的人基本上都是各行各業的精英。

他們一般都是正規大學的畢業生，接受過良好教育，工作勤奮，自律性好。沒受過系統教育的社會青年，能冒頭的機會不多。

通常他們都在年青時有明確的奮鬥目標，朝九晚五隻是寫在牆上的規定。加班是家常便飯。華為、騰訊公司為代表，工作強度都不小，年薪百萬的人不在少數。