1、工作定位。社群居委會是由居民透過選舉產生的自治組織，它的作用是承上啟下，作為居民與政府之間聯絡關係的橋樑，協助政府服務與協調解決日常社群事務。

2、工作分析。居委會工作可以一分為二來看：積極的一面在於工作直接面對轄區居民，事無鉅細，接地氣，對剛畢業的大學生是接觸社會、體驗社會不錯的平臺；消極的一面在於社群事務瑣碎，上面千條線、底下一根針，且一定經驗積累後，透過工作經驗提升個人能力的效用遞減。

3、職業發展。如果有職業情懷，願意紮根服務群眾一線，可以透過繼續的進修提升，提高服務社群的能力；如果考慮現實的職業發展，儘管近年政府重視基層社群建設，但畢竟職業發展和工資福利的天花板就在那裡，可以作為職業過渡，積累一定工作經驗後，報考機關事業單位或在企業行業發展。

社群幹部一般是由鎮街聘任的最基層的工作人員，處在城鎮改革發展、穩定工作的最前沿，直接服務與人民大眾，社群分管的工作也很多，例如計生、綜治、民政、黨建等等，這幾年隨著社群矯正和社群戒毒工作的進入，社群幹部的工作量也是繁瑣和巨大的，也是比較累的，但是它的貢獻和力量不可小視，它是推進社群各項事業和基層黨建工作的重要力量，是黨和政府聯絡民眾的橋樑和紐帶，為建設和諧社會，推進基層民主建設起著積極作用。

以前的社群幹部待遇很低，最低的時候不足一千元，現在比以前有所提高，以河北唐山為例，除去五險一金，一個月不到3000元工資吧。現在連續工作六年的社群書記經過考核也可以轉為事業編制，這也大大提高了社群幹部的待遇和工作積極性。

社群居委會工作好呀，她可上傳下達服務基層民眾，把黨的溫暖傳遞給弱式群體。很累，我多少次見到工作人員雙休日都上班。

我覺得社群工作挺好的，工資不低工作蠻輕鬆的，還可以提高自己的交際能力，如果給我這個工作我會珍惜，一定好好幹

社群工作當然好。雖是國家最小級別的行政管理單位，但路線、方針、政策和黨中央緊密相聯，和主流政治文化高度吻合，看上去不"高大上”，實則"小而紅“，絕對是根正苗紅。更何況目前疫情嚴重時，社群發揮了巨大的作用，可以說是打贏這場戰爭的“主力部隊”之一，所以，國家只會越來越重視社群工作，在政策上傾斜，待遇上提高，職能上加重，管理上規範，同時，也會在人員素質方面提檔升級，讓目前大爺大媽讓位，把有思想有頭腦有闖勁有知識有文化的年輕人推到工作一線，啟用基層細胞，注入紅色活力，科學有效地盤活一兵一卒。所以用發展的眼光看，年輕人進社群工作肯定有前途。

社群工作不累！目前現狀之所以工作人員叫苦叫累，不外乎工作繁瑣，磨人。雖然管的都是雞毛蒜皮的小事，但費時費力費囗舌，有時方法不得當，還要得罪人，沒處講理。其次還要應付各級領導檢查考核，其實只要平時工作做到位，這個不是問題，領導也只是聽聽彙報，看下臺賬，不過如工作人員文化素質不高，資料做得不過關，應付考核檢查就比較吃力了，那也是能力問題。再則相比社會上其他行業如銷售、創新研發、物流快遞等工作，社社群工作還真不累。

碰到了大型活動 你就要累死 閒會閒死 忙會累死 向所有社群工作者致敬

現在正是忙的時候 但自己要做好防護

我的觀點是：工作不分好壞，不分貴賤，只是分工不同。社群居委會的工作是不同於一般的行政事業單位，大多數的社群居委會的幹部都是街道辦聘用人員，就如現在村委會，也是要透過居民選舉產生的，也有任職期限，在任職期間，只有五險，沒有公積金，工資待遇也是偏低，也是沒有編制的。他們的工作看視簡單，都是一些婆婆媽媽鄰里之間的小事，但實際上，上有千條線，下面一根針，什麼事都會遇到。小到鄰里糾紛，大到社會治安，衛生環境，離退休黨員幹部管理、低保戶、殘疾人管理。特別當前疫情，社群的黨員幹部發揮了黨組織先鋒作用，他們日夜堅守在抗疫一線，與民眾共生死，體現了黨組織堅強的戰鬥堡壘作用。

#社群居委會工作好不好，累不累？#

剛好，疫情期間，根據市委組織部在職黨員“雙報到”要求，我在樊城區幸福社群進行“雙報到”，按照社群安排，我參與了社群防控工作，主要在社群防控執勤卡點值班。開展進出入人員登記、體溫測試、消殺、非必要不出門等工作。

也目睹和了解其他社群工作者、“雙報到”黨員、志願者、環衛工人、社群物資配送店和藥店營業員每天的工作。同社群居委會領導們進行了座談，還同有關人員進行了溝通交流。收穫滿滿，感想多多，觸動很大！

社群居委會工作很累很累很累，他們說是“上面千條線、下面一根針”千頭萬緒，事無鉅細。我認為是“上面千個錘，下面一根釘”那個部門、領導安排的工作，他們都得紮紮實實落實，不能懈怠。

現在是疫情防控期間，小區實行24 小時全封閉管理。而幸福社群是一個老舊小區，大部分是5-7 層多層樓房，沒有電梯，共有1500 多戶將近5000 居民，以前由社會化、商業化服務和居民自己所從事的工作在小區24 小時嚴管後，全部壓在了社群居民委。

一方面要阻隔傳染源、切斷傳染途徑，另一方面還要解決居民的生活需要，同時還要解決居民的思想認識問題，爭取他們對嚴管和居家不出門的理解和支援。工作難度可想而知，為了將社群防控工作抓細抓小抓落實，社群書記陶傳兵、副書記安巧穎、劉楊等領導，定期召開社群工作者防控工作會議，並邀請“雙報到”黨員和志願者參加，傳達上級有關防控工作精神，安排佈置社群的防控工作，對出現的問題及時落實整改。

在會上陶書記經常會對“雙報到”的黨員說：“不管你是局長、科長、行長、警官，還是國有企業高管、民營企業家老總、擬或是被隔離在小區在外地工作的人員，只要你是黨員，在我這報到，戴上紅袖箍，你就和我們社群的工作者和志願者包括環衛工人一樣，都是抗疫戰士，要有責任、要有擔當、要有作為、要講奉獻，服從社群安排。”讓“紅袖箍”將社群所有的抗疫力量凝聚在一起。

在統一思想和認識的基礎上，居委會班子將抗疫人員分成卡點值勤、巡邏宣傳、入戶排查、物資配送、獨居老人和困難群眾關愛、垃圾清掃和小區消殺、資訊報送和突發事件處理以及後勤保障幾個小組，開展工作，每項工作都有分管領導主抓，實行過程管理。每個“紅袖箍”成為了社群防控工作的一根火柴，點燃Sunny，照亮小區每個居民家庭。

正是有了這樣一批戴有“紅袖箍”的抗疫戰士的勤勞工作和無私奉獻，社群防控才得以順利進行，才能取得成效。據悉截止目前為止，幸福社群還沒有出現1 例確診病例。同時據瞭解，社群工作者們從去年大年29 以來，到現在都沒有好好休息過。

我問他們社群工作好不好？他們說干時間長了，同居民感情深了就會覺得好。他們說社群居委會的工作人員一定要有責任、有擔當、有奉獻精神，要敬業、要認真、要有愛心，不然就幹不好，幹不下去，要把居民當家人、讓居民有安全感、歸宿感、幸福感，這樣工作人員才有存在感、成就感、獲得感。

透過這段時間同社群工作者們一起工作，我認為有關部門應該在政治上工作上經濟上多關心關愛社群工作者，打通他們的晉升通道，提高他們的待遇。

疫情補貼終於下來了，補1月24日到2月23日的一天一百，往後的加班算是奉獻的，直到今天仍需值班不知啥時是個頭。

近年來 我這裡社群工作人員提待遇了 五險一金都有 績效啥的也有 當然基層工作量重是肯定的 但因此有很多人願意到社群來

其實許多人進入社群工作也是為了能夠離家近一點，而且社群招聘考試相對於公務員考試和事業單位考試簡單一點。考上的機率也比較大。其實有一句話說的好，考社群就是錢多、事少、離家近。

入職兩個月的社群網格員，11月正好趕上了全國第七次人口普查，入戶、填短表、長表、錄資料。那段時間真的是白加黑、五加二，特別辛苦。尤其晚上入戶老舊小區，樓道沒有燈，敲門不配合，還被當騙子，實慘！不過也很榮幸，10年一次，被我趕上了。

人普工作結束後，相對來說清閒點。居委會工作主要直面居民，要有更多的耐心，熱情吧。

任何一份工作都不好乾，沒有絕對的好與不好。清閒容易的工作，待遇也上不去，我們這種十八線小城市，居委會工資特別低

社群居委會的工作，總的來說：收入不高，但是幹活不少。

社群居委會的工資，主要是分兩塊，一塊是財政負擔，主要是社群兩主幹和民政部門選派的社群工作者，兩主幹的工資略高一點，均值就是在2500左右；另外一部分是社群自己負擔，相對低一點，主要看社群的具體經濟實體，好一點的能達到2000多，差一點的1000多的也有。

社群工作的活很多，某項工作，在區裡是一個科級單位負責，總的來說也有五六七八個人，然後工作開始下派到街道辦事處，往往就是隻有一個人，然後這個人在把具體的工作事項安排到社群，社群幹這個活的人，往往同時還承擔著其他的工作。社群一個人頂著好幾個部門的活非常常見。除了具體工作之外，社群還需要承擔其他工作，比如要擔任網格長，負責你網格內的所有事情，目前主要是環保和衛生；還有很多臨時性工作，比如創文、創衛，環境汙染等等。還有今年的疫情防控，主力就是社群。所以，總的來說工作量很大。

社群工作的優點，大概就是時間相對自由吧。如果你有事請假，一般不會扣錢或者扣的很少；如果你臨時家裡有事，早退一會兒，中間開溜一會兒，問題都不大。所以也有很多人願意呆在社群，工作內容相對穩定，時間彈性大一點。

作為一名社工，我也來回答這個問題。我是天津市的一名社工，於2014年透過層層考試進入社群工作。當時的居委會工作量確實不是很大，作為一個新人也能輕鬆應對！每天轄區內都要走一遍，慢慢的，居民們看著我“臉熟”了！來辦事兒時也能跟居民聊到一塊兒了。2019年因為工作需要，又被調到另一個居委會，這個居委會情況還要複雜，既有平房，還有樓房，還有拆遷片。不僅有戶改廁，還有煤改燃……每天忙的腳不斷地，還是趕不上上級派活的速度。2020年疫情期間，更不用說了，從大年初一8點開始查訪武漢返津人員、卡口值班、隔離人員採買、各種各樣的報表。真的是上班沒點，下班更沒點。哪不舒服了吃了頂著，全年無休，週末、國慶假期隨叫隨到！這一年，太充實了！

關於居委會工作好不好，因人而異吧，單純追求工資待遇，肯定是不好，如果就是想找一個超級閒的工作，那就要看運氣了，有很清閒的，也有很忙碌的，工資待遇嘛，三崗十八級，五險一金寒暑補助都有，在天津，透過判斷學歷高、是否有對應的社工證書，會增加工作年限，從而升級漲工資，另外透過升職也會升級加薪，另外天津每年的公務員考試也有限制基層工作經驗的崗位，社群工作者工作經驗恰好符合要求，據說每年還有內部的事業編選拔（道聽途說）。

因此這個工作吧，離家近，工資待遇不高，累不累看運氣，好不好，就看大家的追求吧。

我是從大學一畢業父母就讓我到社群工作的，我工作的社群在我們這裡是一個示範社群，記得剛來這裡工作，社群也是剛剛才改造好，每天就是迎接各種檢查，黨建、婦聯、綜治、安全、民政等等，那會幾乎每天都有領導來檢查，週六日也會臨時通知領導要下來檢查，各種資料夾表格鋪滿整張桌子，有些領導就來看10-20分鐘，但是前一天晚上我們要加班到晚上11點，由於我是剛大學畢業就去的年輕人，沒有談戀愛沒有結婚，所以什麼事情都是你來幹，當時每天真的特別累，我記得我剛剛去的時候扣除五險（沒有一金）一個月工資才拿1750元。

就這樣各種檢查再加上創城什麼的，堅持了半年多吧，我感覺我快抑鬱了，每天晚上失眠睡不著，早上一睜眼想到要去社群上班就特別牴觸，月經每個月都要來兩次，直到現在也是，對了，那會社群剛剛改造好整個辦公室全是甲醛味，領導就讓我們在裡面辦公，夏天味道就特別衝，每到最熱的時候我們就要去外面稍微呼吸一下新鮮空氣，要不腦袋會特別疼，我們也和領導反映過但是無果，不過三年過去了，已經被我們吸的很“乾淨”了，冬天暖氣不給力夏天沒窗戶憋的不透風。

家人一直覺得這個工作很好，就很不理解你為什麼天天喊累，覺得我不吃苦，但是這份工作我覺得身體不累，但是特別心累。上面一句話，下面跑斷腿，居民還不理解你，這個環境就是芝麻點小事還要爭來爭去，工作你如果幹得好，那麼ok，以後所有都是你來幹，別人就坐在那裡，你跑來跑去，當時包括現在我都特別想辭職，覺得自己還年輕為什麼要把青春耗在這裡。

社群每個人負責的工作都不一樣，其他人有分到那種有補助的工作，但是我沒有，我也覺得無所謂，後來我們漲了一次工資算下來扣除五險到手每個月2200（年底會有績效、烤火費什麼的）算下來也沒多少，可能有其他地方的姐妹們還沒有我這兒高，我每個月根本不夠花，更別說攢錢了，我經常還說如果兩個社群工作者結婚，那根本就別考慮要孩子了，自己都養不起。反正就六個字：幹得多，掙得少。

最後說說疫情吧，疫情期間我們一直沒有休息，尤其是疫情瘋漲高峰期間，我們每天不加班都偷笑了更別說是休息，每天挨家挨戶摸排、消殺、送菜、上報情況、晚上還要去接回外地回來的等等，每天忙暈了。我們管理的轄區確診了一例，那幾天真的是累劈了，有幾個同事她們居住的小區知道我們這兒有一例確診，都不讓她們進小區，她們就回不了家，每天住在社群，孩子照顧不了，每天只能影片。

我看到新聞上總是報道一線的醫生、護士和警察，我覺得他們真的也特別特別辛苦，還有那些犧牲了的烈士 但是報道社群基層工作者、保安門衛師傅和犧牲了的社群、村幹部的報道相比之下很少，我也看到很多地方給予了社群工作人員補助，但是也是極少地區，我刷微博還看到有很多姐妹說發了補助又讓交回去，我的同事還說，哪可能給咱們補助，讓咱們休息兩天都該偷笑了。哎！我現在的願望就是能休息休息，能給補助就更好了。