國企主要看個人專業問題吧，私企固然好，他可能缺少的是你這個技術一個師傅做教練，你父母所擔心的就是如果你教完他們所有員工之後，你就該出局了，因為他們缺少這方面的技術師傅，所以這個工資很有可能是暫時的，所以的沒有關係，其實未必一定要送錢，教你一個不用多餘的錢搞定領導的方法，記錄下領導喜好，用表格登記起來，沒事送點小禮物，這裡的小禮物不是說要幾百塊錢的，十幾塊錢一下的就行。

舉個例子，現在冬天到了，送個辦公室用的暖手爐，在網上搜索關於這個暖手爐的故事，送的時候一說，效果會非常的不錯，而且這個是需要拿在手上的，所以他不可能補記住你，而且現在天氣冷，是剛需。

第二個，如果是不鏽鋼企業，還可以送一些關於養肺的水果，梨是很不錯的選擇，搭載一些故事。

幾次下去自然領導記住你了，但是關於升官方面，這個還正需要私對私利益驅動了，因為別人都送了，他沒有理由不接受，只能看你們的關係，他給你一下小道訊息了!

個人的看法，那裡工資高去那裡，那裡待遇或者未來的發展前景好去那裡，不是建議說你去跳槽，而是衡量這個私企能給你8000塊的工資多久，如果以後被迫開除，去別的公司依然是多少，是不是還有五險一金這樣的待遇。調查清楚在做決定，一時的利益就跳槽我覺得沒有什麼必要。除非你以後想創業另當別論。

雖然常聽別人說，寧做雞頭，不做鳳尾，但是個人感覺，一個地方有前景可以就算現在工資比較少依然可以繼續堅持。

看個人的，國企旱澇保收，工作穩定是眾所周知的，但是對比外面企業同份工作工資那就非常低了，目前環境下，國企想靠本事上升是非常困難的，因為裙帶關係非常嚴重，多是關係戶！如果想有點作為那就離開，要麼就留著養老吧！

工作也有圍城心態，在私企的覺得國企好，在國企的覺得私企好。本人在私企，工作多，任務重，壓力大，不穩定。隨時有下崗的可能。私企看似拿到手上的錢還可以，其實福利待遇很差，五險一金都是最低標準。算下來其實不如國企。總感覺在國企的同學舒服，輕鬆自在。一起聚會的時候他們也有煩惱。個人感覺主要看心態。心放寬，適度減壓。不以物喜，不以己悲。

都說私企坑，那也要看什麼樣的私企，跨國私企上市企業或者遇到一個對錢看得開、思想放得開的老闆絕對舒服。但是這種公司要麼鳳毛麟角，要麼你的學歷和閱歷都沒資格進去。你想跳的話我可以告訴你，私企百分之90都是交的最低的金，更多的都是三險一金。沒年假，有時候真的生病有急事假不給，效益不好年終獎泡湯，有可能隨時面臨下崗。

做一份又不開心又沒前途的工作，覺得不要折磨自己趁早離開比較好。但是！記住，離開前一定想好自己離開後要去幹什麼，有明確的目標，不要像我一樣，意氣風發辭職了，之後處處碰壁，現在每天后悔辭職……已經忘記了自己幹嘛要離職了。

有的時候你自己不走出自己內心的侷限你就不知道自己到底有多強大。如果不滿意現在的工作要麼閉嘴不言要麼辭職不幹。建議走出去看看世界有多大，不怕失敗，只有經歷生命才更精彩

3000還是有點少了！但是私企必定會累很多，在國企你可能就幹一個人活，在私企你得幹三個人的，然後有可能幾年後私企就不需要你了，你就又得從新找工作，私企五險一金不會交很多，大多數以最低工資標準為基數在交！我們副經理在我們這裡一個月就一萬左右，然後出去跟私人幹，一個月從兩萬漲到三萬，今年得了白血病，可能因為太累了，抵抗力差，然後他裝修住新房，老婆孩子沒有得，他卻得了，還好找到了配型，快出院了，但醫這個病花了七八十萬了！過段時間他好了可能他也不會再選擇去私企拼了吧！

我，男30歲，北京，有2套房，有10萬的車。在國有房地產企業做財務，舒服安逸，業餘時間多。我很迷茫，利用業餘時間通過了中國註冊會計師，中級會計師。12月底遞交了辭職申請，準備去事務所鍛鍊幾年再回企業。前途迷茫，但是我要為了家庭出去拼搏了。給我點贊吧

我跟樓主情況一致，也有想離開的想法，關鍵不是工資，而是我們企業才進行了一次大的人事變動，從上到下都是外行，每天做的累覺不愛，做的多錯的就多，天天又要做又被說，覺得壓力巨大，團隊變成了一個人的戰鬥，而且將一直持續沒有盡頭，感覺好累

這樣象樣點的企業能進去真不易，早幾年都有明碼標價，十萬二十萬，這幾年也許好點。所以一定要珍惜。在中國，好工作和好媳婦都要用父母的血汗錢買的，誰知人生路，父母心血苦，父母不加油，子孫窮吃土，天朝要拼爹，有時兼拼母

個人認為，首先應該關注自己內心的需求。看看公司所在的行業和個人工作內容，是否能有突破，是否自己充滿激情，自己願意一直做下去並且未來具有創造性發展。簡單說，就是首先選擇自己喜歡的工作。其次考慮，公司的發展情況，私企確實存在一定的不穩定性，所以需要考察下公司行業和企業文化等，參考老員工的薪資水平和晉升渠道，綜合考慮自己是不是要跳槽。

還好吧，各取所需，看每個人的志向與追求，如果一生沒有想過大富大貴，家裡有沒有人脈，只求小富即安的生活，國企是個很好的去處，工作不累，生活壓力不大，同事間的關係不像私企那麼複雜，各項福利待遇單位，單位比較有人情味。如果想要趁年輕闖出自己的一番天地，肯定還是要逃出國企落後的體制，放棄安逸的生活，用自己的汗水，淚水換取屬於自己的幸福！

對職業的選擇主要取決於當你不同職業生涯階段對人生價值的取捨，當然這是在絕對實力充裕的情況下你才有選擇的資本，提升自己才有選擇的自由，如果沒有，請履行你的責任，並追求其帶給你的成就感

我在國企二十多年了，我不想說國企好不好。我想問：你工作才三年，收入卻是你們城市的中上水平了，應該恭喜你。因為你們市有幾家私企達到中上水平呢？下面我舉兩個例子供你參考。1、我有一位親戚在私企工作了十多年，從基層的小工到單位的二把手，也就是廠長。我這位親戚是很勤奮好學又耿直的人，當廠長那幾年幾乎每天都是早出晚歸，連自己的終身大事都沒空關心。因為感恩董事長的欣賞提拔，他把自己的滿腔熱情都投注到工作上。可不幸的是，董事長的弟弟從外地回來了，直接接了廠長的職位。我的親戚被貶到車間，我的親戚太不甘心了，他沒犯錯並且相當忠誠。在國企，這種事情會發生嗎？前一段因為談到購房的事情，我問他公積金多少？他十多年的公積金總和居然沒我一年的多。我不相信，他說，他們單位只是象徵性的交點意思。2、有位朋友，她在私企幹到班組長。後來懷孕了生子，休了三個月產假去上班，公司抱歉地告訴她：她的崗位已經有人頂替了，她必須重新從最底層做起。為了賺錢，她忍了只得再次從小工幹起，一干二十多年還是小工。在能上不能下的國企（當然犯錯的除外）會這樣嗎？我當時生小孩休了半年產假，職務崗位都沒變，去上班又可以享受哺乳假，一天班差不多就上半天而已。說了那麼多，只想說：私企私企，私字當頭。當然也有一些私人上市公司很不錯，對人才特別重視，待遇也比國企高。但是，私企的工作強度總體比國企強，工作時間也比國企長。國企除享受雙休外，國家所有法定假期都享受。至於提拔上升，假如你工作能力足夠強，加上懂得一些職場規則，機遇一來，在國企被提拔也是可能的。以上只是個人看法，僅僅參考。

哥要從國企跳了，3000+工資，三年後還不一定有這麼多！國企就三條路，1*天天上班混日子，象你這種狀態。2*拍馬混箇中層幹，3*上斑不正常，平時搞個副業，反正不開除你。你還年輕，出來幹吧！國企里人吃飽喝足，啥也不想了，很制約個人成長。勸年青人出國企，沒錯。對付獅子的最好辦法決不是找一頭大象，而是準時給他飯吃！