職場中的沉默是金就是，該說的一定要說，要表明自己的立場，不該說的，堅決不說！少說話，多做事！做多了也不會死！

我理解的沉默是金是這個意思:

沉，是指你職場上可以沉得住氣，做人要學會忍讓，往往成大事者都必須經歷一段令人痛苦的過程，有可能是家庭原因，有可能是工作原因，而當你可以承受住這種痛苦，才能用過人的智慧去看待其他事情。

默，是指你工作上的態度，做人勤奮，做事專注，不要被其他事情所迷惑，守得住自己底線。

當你做到前面兩個字後，就能成為有價值的員工，是金子總會發光的。

【職場達人觀點】職場中，沉默是金是一個黃金法則，是職場人士提升職業素養的必備課程。但如何做到、怎麼才能做到該沉默時沉默，該發聲時發聲，需要每個職場人士經歷必要的修煉才能達到這一境界，下面簡要談一談對它的理解。

魯迅先生曾經說過，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡，二者必居其一，意思就是不能毫無底線的退讓、讓步、隱忍，否則結局可能是大爆發，也可能是徹底的毀滅。對於職場中的人來說，每天要面對自己的領導、同事、下屬和其他利益相關者，只要有人的地方就有江湖、就有爭鬥，爭鬥再所難免，因此不要以為只要有一方沉默、退讓了就萬事大吉了，很多情況下持久的沉默換來的是對方的得寸進尺。

在職場中要把握好沉默、退讓的度，一般情況下如果不涉及原則性、底線性的問題，只要有利於組織的團結穩定、有利於同事間關係的和諧，沉默往往有利於營造這種好的環境。但在涉及原則性、人格性問題上，該發聲時還是要發聲。

職場中有許多明裡、暗裡的規則需要大家嚴格遵守，而大多數時候“沉默”就是最好的解決之道。

1、謠言止於智者。我們說組織內時刻充斥著各種各樣的謠言、八卦，有智慧、能夠明辨事非的人遇到這些內容會主動遠離、避讓，即使聽到也會始終沉默不語、三緘其口。

2、任何時候不談論領導。在職場中會有一些屬於禁忌的話題，比如關於領導話題，即使你對領導再不滿意，也不能說，尤其是和同事、別人談論對領導的不滿。要知道世界上沒有不透風的牆，說過的話早晚都會傳出來，到時不管傳到傳不到領導那裡，你以後的日子都不會好過。

3、背後說人壞話。背後說人壞話是小人所為，這種做法尤其不值得提倡，不僅自己不在背後說人壞話，遇到在背後說別人壞話、嚼耳朵根子的人，如果能制止最好，不能制止立即遠離，這樣的人不值得交往。

分場合區別對待。

第1：題目是“沉默是金”，也就是說人要少說話，多做事吧，特別是職場吧！主要還是從待人處事方面來說吧。在職場，形形色色的人都有，有時候難免碰到不愉快，會有碰撞。如果你能夠正確處理這些狀況，做到“沉默是金”，不與人為難，諒解對方，就會避免矛盾，心情會很舒暢。還有一種情況就是職場的是非太多了，有的人喜歡“八卦”，如果你能夠“沉默是金”，就可以獨善其身，明哲保身了。這應該是“不該說”的環境吧！

第2：接下來說一說“該說”的環境。我曾經走進誤區，在與別人溝通的過程中，沒有做到“靜聽”，就是讓別人話沒說完，就反駁了別人，沒有做到“沉默是金”，就是搶話了！正確的做法就是，自己心裡是有“乾貨”的，但也要尊重別人，讓別人暢所欲言，待別人說完，再做結論。即便對方說的有問題，也可以婉轉地提出可能產生的後果，讓別人樂於接受。特別是在會議場合，如果能夠做到“沉默是金，該出手時才出手”的話，會讓領導對你刮目相看，覺得你有水準，有內涵！

沉默是金，有的時候的確如此。那什麼時候保持沉默呢？又怎樣才能做到沉默呢？

職場如戰場，一招不慎，滿盤皆輸。作為職場入職人員，首先要做到的就是做好本職工作，盡到本份。把自己的工作任務完成，處理好上下級關係，與人為善，與人為伴。努力營造好和諧的氛圍，與大家共進退，和同事同患難，進退自如，張弛有度，做到這些方為上策

所謂非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，就是要講究一個“禮”字。當你看到的，聽到的，這些與你有何益處，是否涉及到別人的隱私，涉及到公司的秘密，涉及到公司的利益等，都需要認真考慮考慮。如果影響到自己的根本利益，那就另當別論；如果與已無關，則要考慮要不要沉默。不要人前說人是非，也不人後說人不是。不做“長舌婦”，不做“挑撥者”。

學會做人，學會做事。特別是和領導相處，更是人際關係中的重要關係。不要探聽上司的家事，不要搬弄上司的是非，不傳上司的八卦、桃色新聞等等，當然同事的也不行。嘴巴要有個把門的。

工作在職場，處處要小心，步步應謹慎，不要隨便給人留下什麼把柄和口實，否則後患無窮。

職場如情場。要學會展現你的魅力，要別人以你為中心，讓他人覺得離你不行，在你周圍形成一個強大的磁場，愛你沒商量。

不該說的堅決不說，不該做的絕對不做。記住，沉默是金。

【小鯨觀點】

職場中的沉默究竟是不是“金”，取決於當下發生的事情與環境。在不應該沉默時選擇沉默，是獨善其身，這份沉默自然不是金；而在應該沉默時選擇損人損己，這份沉默自然也不是金；自古以來，“沉默是金”作為一句俗語成為了華人掛在嘴邊的約定俗成，但在今天，這句話已經超出了它本來的意義，在職場中，“沉默是金”更不應該成為逃避責任，毫不作為的心理暗示和理由。怎樣正確解讀沉默是金，我們要取其精華、去其槽粕

待人處事奉行“中庸之道”的中國式哲學，很容易讓職場氛圍變成“一團和氣”，平日裡大家互相理解，和睦融洽，關鍵時刻，沒有人願意打破沉默承擔責任，互不擔責，獨善其身是職場中從上到下的一致選擇。

小鯨認為，現在的職場越來越趨向於年輕化，相比過去來說，有更多的90後和00後開始進入職場，所以職場更加充滿活力，也更加有助於營造良好的氛圍。職員敢於直言進諫，彼此進行思維碰撞是展現個人能力的最佳方式。過去體質內的工作氛圍是壓抑的，所以很多人將“沉默”當做不惹事，不出錯的自我保護，但這樣也造成了惡性迴圈，沒有人願意提出想法，沒有人願意創新，沒有人願意打破沉默和墨守成規。所以小鯨更願意去鼓勵大家，職場中不要選擇沉默。

選擇了沉默，也就選擇了關閉彼此溝通交流的機會，誤解就在大家，你不想說我也不願意說的氛圍中悄然形成。過去的人總將環境作為藉口，認為此時此刻大多是沉默更能息事寧人，但勇於發聲，積極溝通才是真正解決問題的長久之計。

語言的盡頭，是沉默。

在職場這個殘酷又現實的修羅場中，往往很難做到真正的包容和理解。正因如此，當我們與同事之間相互包容，心領神會時，是不需要過多的話語，只是用行動相互支援和共同成長。

【總結】“沉默大多不是金”，職場如“戰場”，表達溝通是進階之路必備技能。