職場是我們除了在家庭之外待的最多的地方，也是最重要的一個場所。我們的生活中都無法避免各種人生雜事，煩事，更不用講在職場上那些讓人難受的事了。那我們在職場中會遇到哪些這類事情呢？

1.自己和公司或是同事之前融入不進去，理念和工作方式格格不入。你做什麼事可能別人也不會認可，還以為你是做秀，而別人的做事方式你又看不慣。大家都心裡不舒服又不能不一起做著事。

2.你的上級管理方式上存在問題。總是給下面的人講格局，講人生規劃，最重要的老是拿自己以前的經歷來教育我們。每個人最不願意做的事就是聽別人講他自己的故事，與其這樣還不如靜下心好好教他們如何做。而不是天天在耳邊嘮叨。

3.自己的下屬很多關係戶和刺頭。而做為部門負責人又沒辦法去管理。當他們出了問題去教育他的時候，他可能比你還牛。覺得自己沒人能怎麼著，而自己又要背這個鍋。久而久之自己就只能變成一個傀儡了。

4.心有餘而力不足。自己很想去做一件事，或是想改變自己管理部門的一件之前不合理的事情。可能大家也都知道不合理，但是當你想要去改變的時候又都不反對，但也不支援。就看著你一個個人在那裡忙來忙去，如果你完成了都去爭功，如果你沒完成就都說當初就不讓你搞之類的話。

5.上級或是老闆的不信任。上級或老闆對你產生了不信任，但是自己又不知道哪裡出了問題。表面上都還很正常的交往，但是會透過一些事或人表達了對你的戒備。讓自己做事沒有信心。

以上為個人觀點！

任何事情，只要不感興趣，都會感覺難熬，甚至生不如死！

我經歷過的最難熬的事情多了去了，工作後再努力也得不到老闆的認可，還要被挑毛病穿小鞋，領導安排了工作，辛辛苦苦完成了，卻全被領導否定，推到重來；得罪了領導，工作中被使扳子，有功變成有過，責任是自己的，功勞是別人的……如此等等，都是最難熬的事情！

人生在世，不如意事常八九，難熬的時間和事情佔大多數，快樂的事情才是少部分！所以，在工作中，我們要從容面對各種挑戰，善於把不利轉化為有利，而不是計較得失，自暴自棄！題目中說的問題真是是個很幼稚的問題！

對於上述問題，我想反問一句，為什麼會遇到最難熬的事情！難熬的原因在哪裡？

朋友，你在問這個這個問題的事情，你是否想過，你所謂的難熬是怎樣的難熬？心理上的最難熬，還是工作難度太大難熬？還是自己能力不足，無法勝任？如果是心理上最難熬，說明你根本不喜歡這個工作，或者你無法勝任現有工作，真是如此，再幹下去也只是浪費時間，委屈了自己，耽誤了工作，最好的辦法就是離職或找換工作崗位！如果是工作困難使得難熬，那就努力克服困難，確保完成工作，我覺得這不是難熬，這是進步，工作中的困難解決了，就意味著我們進步了，怎麼會是難熬呢？如果經過努力，還是無法勝任工作，再待下去肯定更難熬，這樣也只能換崗，畢竟這是無可奈何的事情！

遇到最難熬的事情該怎麼辦？最重要的首先改變心態！很多時候，我們感覺職場難熬，因為我們鑽了牛角尖無法自拔，當我們冷靜下來思考，或者受到他們的提點，換個角度看問題的時候，或許就會豁然開朗，變得輕鬆起來！即使有些時候，我們固執的認為自己是對的，無法改變自己的心態，只一味堅守自己的觀點，那就使出渾身力氣去改變環境，讓環境順從我們，但這對於我們實在太難，或者根本無法做到！如果我們因工作技能缺失而感覺難熬！那我可以告訴你，你純屬是庸人自擾，要要明白，工作上的東西誰也不是生下來就會的，都是在工作中慢慢學習得來的！遇到這樣的事情你不應該感覺難熬，而應該感覺慶幸，克服了困難，我又進步了！當然礙於自身條件無法勝任工作，又當另當別論，別去你腿腳不好，騙讓你卻參加馬拉松，你是啞巴，卻讓你去學演講，這顯然是強人所難，職場中遇到這樣的事情，完全可以辭職走人，或者透過法律等途徑維護自己的權益，實在沒有必要讓自己受煎熬！

難熬時刻我們怎樣度過？最常用的方法就是改變心態積極應對！前面說過，很多時候我們認為的難熬只是因為我們鑽了牛角尖！當我們改變心態積極作為的時候，我們所謂的難熬可能就不再難熬！如果是技不如人感覺工作無法勝任，那就積極學習工作技能，像前輩學習，向領導學習，克服工作中的困難，這樣的難熬根本就不是難熬，而是進步！當一些先天因素致使我們工作難熬，那就委屈自己，完全可以換一份工作，去找適合自己的，天無絕人之路，世間工作千千萬，總有適合自己的！如果因為人際關係，來自同事的不配合或和領導的壓力使我們感覺難熬，那就先從自身反省，先從自身找原因，是自己的原因，就積極改正，向同時認錯，向領導低頭，爭取融入他們，如果不是自己原因，完全因為同事或領導給我們穿小鞋，那就不要客氣，還反擊的反擊，該說清楚德說清楚，早知道，一個人越是脆弱，來自各方面的壓力越多！總之，職場上不要委曲求全！

難熬的經歷給我們帶來什麼？人們常說困難能讓人快熟成長！有了工作上難熬的經歷，我們就能更穩重的遊歷在職場中！經歷過難熬時刻，我們的心智會成熟，我們的毅力會增強，我們的能力會提高，我們的人緣也會變好！這些都是難熬的經歷帶給我們的，我們順利度過了難熬時期，我們就會如此！如果我們無法熬過那段時期，只能說我們根本無法勝任那份工作，即使離開，也不會給自己留下任何遺憾！

職場中最煎熬的事莫過於心受到了傷害，確實碰到過一次。

我從來都是認真做事的人，崗位工作勞心勞力。但是年初的時候我處於內心的煎熬中，要說事情發生發生在去年年底。年前是公司年終盤點有大事，每到這時只能是我首當其衝，誰要那麼多物料都掌握在我心裡呢？！

我克服人員短缺的難題，盡心盡責做好盤點工作。細節我也注意，大局我也掌握，否則一切都是枉然。財務最後的稽核是賬實沒有問題，即有賬有物，有物有賬，賬和物高度一致。理論上來講，我是可以鬆一口氣了，但是事實並不是這樣。

財務的盤點總結報告是在春節放假前兩天出來的，適逢疫情，年後開工也推遲了。這樣讓我煎熬的時間更長了。但是整個報告就是故意找事，最明顯的有兩條。

第一條說倉庫成品擺放混亂，都放到車間去了。事實就是抽盤那天連我都快找不到成品了，正好有客戶來參觀，暫放在車間的成品都被員工放到衣帽間去了，因為公司場地小。

第二條說倉庫有一些物料卡塗塗改改，有一張很嚴重，被重點批評。我也很無語，物料的發放過程本來就有很複雜性在裡面，比如有人一會領一會又退回來，難免修改……有一些物料呆滯了好幾年，卡已經泛黃了。

這些問題說就說吧，偏偏財務總監下了狠手，扣了20多分，只有70多分。他扣的分是根本站不住腳的，沒有按照規則來。也就是說年終盤點我只的70多分，是嚴重不合格的，應該直接走人才好。他讓我回復他的郵件，我賭氣了，偏偏一個字不回覆他，自己另做了一份反駁的郵件僅傳送給我的部門領導。

我真的日日煎熬，在那段時間裡，腦子裡有事，晚上半夜會醒。如果我真有那麼爛，我也認了，事實就是拿著根雞毛就在指責別人犯下了大錯。心受傷了，是那種被領導髒汙，中傷的心痛。你所有的工作努力就好像被一張爛嘴說沒了。

不用說，我是氣憤和煎熬的。後來我的部門領導直接找財務總監吵架了，因為太氣不過。我也沒有什麼好高興的，因為有一種心灰意冷的感覺。那件事情確實夠難熬的！