當你提出離職的時候，老闆說：“別走了，我給你加工資！”此時你怎麼辦？

很多人說，這是老闆的緩兵之計，因為一時找不到合適的替代人選，先把你穩住，等有了新人接替你的工作，再把你一腳踢開！

老闆真有那麼陰險和複雜嗎？是你想多了！很有可能是老闆真的捨不得你走而已。如果你平常工作態度不錯，工資能力也很強，老闆很欣賞你。現在突然提出辭職，老闆措不及防之下，第一反應是什麼？肯定是千方百計要把你留下。好員工哪個老闆都喜歡，都不捨得放走的。既然想留下你，肯定要提高待遇。此時，老闆是真心的，並沒有什麼陰謀詭計。先穩住你，然後再踢了你，純屬臆測而已。

既然老闆提出給你加薪，到底該走還是該留呢？這要看你的具體情況。如果是裸辭，暫時還沒有找到下家，如果老闆加薪幅度符合自己的期望，且公司文化氛圍不錯，自己並沒有什麼複雜的人際矛盾，留下來未嘗不可。這裡畢竟熟頭熟臉，工作也是駕輕就熟，為什麼一定要去一個陌生的環境重新打拼呢！

如果你已經找好下家，此時就需要好好斟酌一下了。去一個新的公司，一切都要從頭開始，工作壓力，人際關係，企業文化，領導風格，都是未知數。如果工資不是高處很多，風險就比老單位大多了。所以，我建議，如果新單位開出的工資條件，比老闆加薪以後還要高很多，那麼值得去拼一把。如果老闆給你加薪後，與新單位的薪資標準相差無幾，還是留在老單位吧。否則，跳槽很容易變成跳坑！

我記得我在職場生涯裡也遇到過兩次這個問題，那時候還稚嫩更沒有這麼好的平臺詢問，不然我可能會是不一樣的選擇。

首先無論領導是出於什麼原因給你做加薪挽留都是對你的認同和認可，所以，無論做什麼樣的溝通都要抱著感恩的態度，（不管你心裡怎麼想的，額頭N滴冷汗飄過），因為不管以後如何，人脈財富也是你的核心財富。

第二說說實際面臨的問題，1.希望你能確認你是在自己職業生涯的那個階段，個人覺得職業生涯，是一個學習階段、發揮階段、發散階段的轉變。如果你在學習階段，那要評估你所在的公司是否可以得到能力成長或者職業鍍金，這是你在後期獲得高額回報的基礎，不是500元可以比擬的。如果你在發揮階段，是說你做好了基礎能力積累，希望發揮自我價值，從而篩選好的合作單位來合作發展，在這個階段，我相信500元應該動搖不了你，應該是更好的收入更好的平臺，才是你選擇離職的關鍵。在發散階段，是指到了一定的年紀，能力和平臺都有良好的體現了，這個時候可能在業餘時間或者除了工作之外的平臺體現和發揮自我價值，這個時候對於正式工作，一般都比較保守。所以你處於那個職業階段比較重要他來影響你的去留。

第四，在任何階段，離職不是兒戲，中國現在的經濟環境太好了，就業崗位太多了，形成了跳槽風，其實頻繁的調整是不好的，入職的選擇就意味著契約的形成，我覺得現在人的契約精神太弱，短時間你還沒有看到弊端，到了一定的階段後，回看自己的履歷，頻繁的調整，會是你找工作的核心障礙。給自己做一份職業規劃，有規劃的調整和學習是有必要的。

您好，很高興來回答您的問題。提離職，領導給我升職加薪500元挽留，該怎麼辦？談談我的看法:1,首先，要弄清楚自己為什麼提出離職？是因為職位薪水低 還是其他原因？2，如果是因為職位薪水低提出離職，那麼老闆後續的表現達到了你的目的，你選擇留下來就是你的本能和期望；但是在職場中以辭職手段來達到你升職加薪的目的，往後你在公司中的形象就會大打折扣；3，如果是其他原因，那建議你還是選擇果斷離職，既然話已出口，不必為500元回心轉意。原因有：如果你同意留下來，就證明你這個人沒有原則和立場；老闆也會覺得你這個人貪圖小利，注重職位名聲。總之，在職場，不能因為自己的某些目的而把離職的話掛在嘴邊；如果你是一個人才，是一個公司的頂樑柱。我相信聰明的老闆都是主動跟你談你想要的一切，而不是等你用離職來提醒。

遇到這種情況，我的建議是大家玩冷靜的想一想，之前你要離開這家公司，到底是為了什麼。是為了要賺更多的錢嗎？還是說跟錢沒有關係，只是不喜歡這裡的氛圍，還是說不喜歡你的工作內容？還是說缺乏成就感？你先回憶一下自己之前想要離開的原因，接下來要乾的一件事情就是想一想，在老闆挽留你之後，你之前介意的那些問題有沒有可能在本質上發生改變？比如你之前非常介意工資低，結果老闆大筆一揮，可能加的薪水比你要去的那家公司還要高。如果你僅僅是介意工資低的話，可能加完工資之後你真的可以不走了，這也是可以考慮的選項。如果你非常介意的是你的工作內容，老闆對你再好，如果他不給你調崗，你的工作內容還是原來的工作內容，我覺得你也不要去回頭了。

在職場當中，我們經常會因為各種這樣那樣的原因遞交離職申請，那麼這個時候，作為公司領導一定會出面和你談話，瞭解你為什麼離職，並且向你提出讓你心動的條件來說服你，把你挽留下來！

這是任何一家公司，只要你不是特別讓人頭疼的人，一般情況下領導都會對你表示挽留，那麼在面對老闆的加薪挽留時，我們到底應該怎麼應對？是去是留，那麼我們就需要客觀的來分析其中的問題！

時刻保持一顆理性的心理！

當我們遞交離職申請的時候，一定是出於某種需要我們透過離職的方式來解決的問題！這其中有可能包括自己的個人原因，家庭原因，工作原因等等...因此，我們在這個過程中，需要認真分析每一個環節，每一個問題：

在我們遞交離職申請之前我們就應該思慮再三，我們所面臨的問題是否一定要透過離職的方式解決？是否還能找到其他的解決方案？如果有，那就不要輕易提辭職！是否是因為對薪資待遇方面不滿意，因此想透過此種方式引起老闆重視，從而達到升職加薪的目的？如果是，那麼就需要想清楚如何與老闆進行談判，以達到自己的目的！如果一定離職不可，那麼就沒有必要猶豫不決，即使升職加薪，也最好果斷謝絕老闆好意！切勿讓老闆心生誤會！面對老闆的挽留，該如何應對？

其實就我個人而言，在離職之前就會把所有能夠想到的問題全部在腦子裡過一遍，權衡其中利弊，然後根據自己的判斷，最終決定是否要提出辭職！

但是一旦我確定要離職，那就一定是不會有其他餘地，因為我確定我離職是有我離職的道理，不可能被其他因素所影響，因為在此之前，我已經把所有的可能都考慮其中了，所以提出離職是我最後的決定，不會更改！

但題主很顯然並沒有很認真的考慮過其中各種，這也從側面說明你的離職是很武斷，很衝動的決定！

也許你只是一時哪裡不順，又或者一時間遇到困難，但並沒有達到要離職的程度，所以在老闆提出挽留時，你開始猶豫！

因此，我個人建議你最好靜下心來仔細把這其中緣由再考慮一下，當初為何想離職，現在又為何猶豫？難道真的是因為給你提升的職位？還是給你加的那五百塊錢的工資？如果離開這裡，是否能夠得到更好的發展？如果離開這裡，你是否能夠體現出遠高於那五百塊錢的價值能力？

還有一點，我覺得有必要說一下，但也僅代表我個人觀點！就是說，既然已經提交離職申請，就我個人而言，我不建議再留下，雖然我不清楚你的老闆是什麼樣的脾氣秉性，為人如何，但既然說了離職又因為一句挽留和加薪又開始動搖，勢必會讓身邊同事以及你的領導對你的印象會在心裡產生一些其他的想法！望三思而後行！

總結

身處職場，我們時刻都要做好面對各種選擇的準備，我們也需要對我們所做的每一件事承擔相應的責任和所造成的後果！因為我們是成年人，我們需要為我們的行為負責，這是任何一位職場人應該有的基本素養！為人處世，思慮再三，切不可衝動魯莽，以免給自己帶來不可承擔的後果！未來可期，願我們都能活成自己心中的模樣，加油！