找原因的一般這種人倔強且謹慎不服輸，所以他才不斷審視自己犯下的錯誤，以免再次出現同樣的事情再次錯誤，我們所學所用的知識，都是透過不斷的試錯總結出來的。

例如愛迪生髮明燈泡的故事大家都耳熟能詳了，他用了6000多種材料，做了7000多次實驗才有了我們用的的燈泡。如果其中任何一次他不絞盡腦汁的研究失敗的原因，他都不可能成功。

每個行業想要進步，都需要這種絞盡腦汁審視失敗的人。

找理由的人就不好了，給自己的失敗找個冠冕堂皇的理由，給自己遮羞。這種人敢面對自己的失敗，內心不夠強大。在工作中也逃避責任的人。

因為他沒有勇氣面對那個失敗的自己，然後給自己找出各種理由，最終只是想用來證明，那些失敗的原因並不是自己造成的

絞盡腦汁給失敗找理由的人是沒有擔當，不願意承擔責任的人，這種人在工作、單位要做事，願意和其合作的人會越來越少，逐漸的被人拋棄，路也肯定不會走太長！所以，不能總給失敗找藉口，總給自己留退路！

在社會上、單位裡、團隊間，要做有擔當的一份子，要有勇於嘗試和挑戰的精神，更要有身先士卒的積極參與精神。與同志們打成一片，樂於奉獻，不管在哪裡，不管路多遠，你都是社會上的一個精英，更會自然而然的團結一些和你共進退的暖心人。

因為生活中的 那種人 明明自己 做錯了事情 就是不主動承認自己 錯誤 還要胡攪蠻纏 沒完沒了 那種人 壓根就不 明白事理 無法溝通 只能憑自己 耍耍小性質 真強好勝 沒有別的優點 如果 我們身邊 真有那種人 還是遠離那種人吧 有那種人 家庭不安寧 社會不和諧

有些人總是先找別人的錯，死不承認自己有錯，即使自己真的有錯。這種人純屬沒責任心，在逃避責任，怕承擔風險。

有些人先說別人有錯，最後再承認自己有錯，這種人雖然也是一種推卸責任，但它是一種自我保護行為。明知自己有錯也不否認，先指責別人的錯，那麼他心裡覺得自己的錯比別人的錯小一點 。

有些人就很坦然了，自己犯了錯，勇於承擔和承認後果，很有責任心，即使別人不對他也會寬容對待。

這就是人和人的區別。對自己的錯誤不給予坦誠對待，這種人的品行是不行的。還有

些時候有些人不承認自己的錯誤只是礙於面子，所以就會解釋或者狡辯。這種行為往往被別人認為是藉口。

藉口是一塊隨意敷衍別人、輕易原諒自己的擋箭牌，當我們遇到了困難急於逃避的時候，當我們工作失敗出現問題的時候，不從自己身上找原因，而是拿客觀條件、理由和藉口來搪塞領導，其實就是在掩飾弱點和推卸責任。一旦養成了萬事找藉口的壞習慣，工作上就會避重就輕，難以擔責，粗劣地工作，不但降低了工作的效能，更讓自己喪失了做事的才能，失去了挑戰自我的信心。在工作上投機取巧，不僅會給團隊造成麻煩，給公司的利益造成損失，更會讓自己的職業生涯陷入停滯，毀掉自己的一生。當我們把責任推諉給別人，而不是從自身找原因、反省和提高自己的話，那麼就相當於承認了失敗和低水平表現的事實是自己不能改變的，承認自己已經不能提高能力了。

著名的西點軍校曾經培養過許多能征善戰的軍事將領，著名的政治家、企業家、教育家、作家、藝術家、工程師以及其他各類人才。這都得益於西點與眾不同的教學理念，每一個入學的新生從一開始就要樹立“省自身、檢自過”的觀念，養成不給自己的問題找任何藉口，一切責任也都必須由自己承擔好習慣。而我們作為職場上的一員，難道不希望自己也成為所在部門、崗位的精英嗎?任何一位成功者都不是愛找藉口的人，勇於擔責，是我們每個職場人都應該努力擁有的必備素質。

股神巴菲特是金融界的精英，他做人的原則就是“身為男人一定要敢於承擔自己的責任”，其實，這句話不光是對男性們說，女性也是一樣，每一個職場人都應該對自己身處的崗位盡職盡責。不管在工作還是生活中，都要敢於承擔責任，不給自己找藉口，唯有如此，才能得到自身能力的提升，才能獲得大家的認可。勇於擔責的員工才有機會擔當重要的任務，走向更高的目標，不論何時何地，是日常的例行工作，還是遇到困難的情況，都要記住自己的職責，對自己的工作負責，不給自己找任何藉口逃避責任。

不過在企業中，我們經常看到那些不斷推卸自身責任，給自已找藉口的員工，他們不把心思放在如何完美履行自己的職責上，而是先想著怎麼少擔責任、少惹麻煩，遇到了艱鉅的任務，他們不想著如何解決問題，克服困難，完成這個挑戰，而是先想著如果最後失敗了，要怎麼把責任推給別人。比如，當不能按期交貨或者是產品出現質量問題的時候，他們會說:“上級給我的指示不夠明確，我才誤解了意思。”或者是:“生產裝置落後，這個事情不是我左右得了的。”當工作中在自己的職責範圍內發生了安全生產事故的時候，他們會說:“這個裝置本身就不健全，你們做你們也會出錯。”或者是:“單獨操作的時間還不長，我是新人，領導給我的練習時間不夠。”藉口永遠有很多，但是藉口也永遠不能解決問題。很多員工抱怨自己並不喜歡目前的工作，其實是他在這份工作上還沒有盡到職責，當他出錯的時候，就給自已找藉口說:“我又不喜歡這份工作，為什麼要費盡心力去做到完美呢?”一旦你投入到工作中去，每天的八小時就不再是毫無意義的，你會熱愛、珍惜工作的時間，感激領導給予你這份工作的機會，不斷提高工作能力，讓自己的工作水平更上一層樓。

與其為了尋找藉口而絞盡腦汁，還不如對自己說:“這個問題我還不知道怎麼解決，我應該繼續努力，查詢資料，尋求幫助，克服困難。”或者對他人說:“對不起，我不能解決這個問題，難以勝任這項任務，在工作中出了差錯，但是我會彌補我造成的損失，而且會繼續努力工作的。”在職場上，要對同事、領導誠實，也要對自己誠實，這其實就是對自己和他人負責。一個有擔當的人不應該丟下自己的職責，而把寶貴的工作時間都浪費在尋找藉口之中。

尋找藉口的員工通常都是面臨被淘汰的命運的員工，這是因為，他們把本應該自己承擔的責任用藉口掩飾掉了，然後轉嫁給社會、環境和他人，也就意味著他們本身沒有擔責的勇氣和上進的信心，也沒有提高自身能力的積極性。沒有老闆願意聘用不敢擔責的員工，這樣的員工也在企業人事的黑名單上，不值得委以重任，領導難以信任他，同事也不願意和他合作，久而久之，一旦有更優秀的人才來頂替，公司一定會毫不猶豫地裁掉他。遇到問題先反省自身，這是每個員工應盡的本分，是對工作認真負責的表現，在競爭激烈的職場，只有勇於承擔責任，不給自己找藉口的員工才能佔有一席之地，有機會提升和發展自己的能力，成為企業中受歡迎的優秀員工。

很多員工雖然知道職責的重要性，也知道勇於擔責的品質是多麼重要，可是當遇到困難的時候，還是會不由自主地給自己找藉口，這是一種什麼心態呢?其實，我們很多人都害怕承認自己的失敗，因為在多數人的眼裡，失敗就意味著你的能力不夠，你會受到周圍人的嘲笑，你還可能失去信心，難以走出失敗的陰影。所以，人們就習慣性地不願意承認失敗，不敢承擔自己的過錯，本能地找各種各樣的理由來為自己辯解，卻很少想到如何從失敗中找出自身原因並且積蓄能量去重新贏得業績。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

這樣的人還是少交往吧，連自己的過錯都不願承認，為自己找藉口，找理由，這樣的人只能是越走越孤獨，沒有人願意和他交往的。如果一次蒙哄過關，可以後就會露出真面目的。做人，要靜坐常思已過，閒時莫論人非。要勇於承擔責任，知錯就改。才能越走路越寬。

因為每個人都是自私的，私心會促使自己所謂的不服輸的心態，驅使自己去找理由和藉口，所以說能夠正確認識自己的人，往往已經成功了一大半。