社會進步了，女性的地位提高了，當家做主了，追求幸福的途徑多了，但是這也意味著女性面臨著更多的社會壓力和家庭壓力。很多女性都有著這樣的問題：在已婚和生完二胎之間這段時間，大概要5年左右，想集中力在事業上很困難，可是等你生完二胎了，年齡又大了，也是難找工作。

作為一個新時代受過高等教育的女性，生完二胎之後，就很難找到好工作了嗎？

1.你憑什麼認為你能勝任現在的職位

有一個全職媽媽在迴歸職場面試的時候，面試官問她：“你已經離開行業這麼久，你憑什麼認為你能勝任現在的職位”

她眼神堅定充滿驕傲的看著面試官說：“因為我是一個媽媽”

媽媽是這個世界上最難的職業，是對體力、智力、創造力的全面考驗，一年365天，一天24小時，都必須隨時工作，沒有休假。而一個女人能夠走出屎尿屁，搞定熊孩子，補鈣補鋅讀書教育樣樣不拉，讓孩子德智體美勞全面發展，那就是一種巨大的潛能。

如果迴歸到職場，職場上的所有困難所有婊，和熊孩子比起來簡直都是一小盤花生米而已。

所以，當你是一個媽媽，特別是一個二胎媽媽的時候，你已勝任了這個世界上最艱難、最辛苦、最考驗智商情商的工作，絲毫不要懷疑自己的實力，勇敢追求自己心中的夢想。

2.二胎媽媽的職場逆襲有戲嗎？

在美國，有個叫做露寶的女人，她生育了四個孩子，在家做全職媽媽多年，42歲的時候，當她最小的孩子也上學之後，她在長年操持家庭後希望重新走向社會，重新追尋自我的價值，於是她發出了很多份面試申請。

她並沒有報太大的希望，畢竟自己之前只是從事過一些行政、檔案管理的工作，並沒有明顯的核心競爭力，而且年齡又大了，但是她在不斷的嘗試。

直到比爾蓋茨的微軟給她打來電話，直到被比爾蓋茨慧眼識珠，聘任為秘書之後，她都覺得很不可思議。但是事實證明，比爾蓋章的眼光是對的，她能安排好一個大家庭的日常事務，能處理好四個熊孩子的生活瑣碎，她就一定能安排好一個公司的日常工作，安排好一個董事長的各種行程。

幾年後，成為世界首富的比爾蓋茨曾說過：“我和微軟的成功因為有露寶”年過四十，養育過四個孩子的露寶被稱為“比爾蓋茨成功後面的女人”

其實，在歐美國家的多數跨國公司裡，前臺接待、行政人事這個職位多數是由年長而又風度極佳的女士擔任，她們雖沒有年輕女孩的青春與活力，卻自信有一番凝重、高雅，讓你不由得產生一種親切和信任之感，訪客真正有了賓至如歸家、見到母親般的感受。

比爾蓋茨和露寶

3.你的夢想和追求才是最重要的

很多因為生育而全職的女性在孩子上了幼兒園之後會很迷茫，我沒有一技之長，雖然有學歷，但離開社會時間長了，而且之前也沒有特別閃光的職業經歷，有很多全職媽媽曾經帶著同一個困惑來問過我的意見，這個困惑來自於他們的年齡和人生選擇的衝突，最常見的問題是，“我已經30/35歲了，是不是已經不適合再回到職場了？”

其實我們只要稍微的去了解一點美國的文化，就會發現這個國家、尤其是在紐約這個城市，所謂年齡這個概念幾乎是不存在的。在求職簡歷上，你不需要列出自己的年齡，對方也無權過問。在任何年齡，任何時候，你都可以放下手頭正在做的事，跑到另一條路上重新開始一段新的人生。

美國著名的摩西奶奶，生過10個孩子，日子平平常常地過，吃飯、工作、帶孩子、睡覺，似乎什麼驚喜都沒有，76歲那年才開始學習畫畫，80歲在美國舉辦了自己的個人畫展，轟動一時。

年近八旬的摩西奶奶在學畫

改變在於你的內心，出路在於思路，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以透過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路、不敢開始才是最可怕的!與其花時間去糾結迷茫，不如走出第一步看看。

我一個朋友，從懷孕之後就給自己做了職業規劃，計劃生完孩子之後做財務相關工作，休假之前就報名了中級會計師考試，坐月子的時候，在孩子睡覺的間隙，硬是在聽完了中華會計網校的全部課程，在休產假的三個月裡，看完了所有教程並做了習題，很多人會說，她怎麼會有時間啊？是啊！中午孩子睡了她看書，晚上孩子睡了她做習題，早上還是還沒醒，她起來邊洗尿布邊聽音訊課。

猶豫糾結迷茫是最沒用最花費時間的，只要定好目標能走出第一步，你會發現越來越海闊天空，柳暗花明。

我現在就是二個孩子的媽媽，老二快五個月了。我都不知道再學點啥好，未來壓力大。不過未來十五年，我為孩子而活。我要找個不太辛苦的工作，這樣有精力管孩子的學習。然後等著他們上大學了，我也有了自己想幹的事情，就可以去大城市闖闖了。畢竟我今年剛二十六歲。但是還是要看書充實自己，哪怕是小說，總比不學習強。

畢業八年，已是兩個孩子的媽媽，一直在同一家公司上班，一胎產假未結束公司催促回公司上班，理由很簡單部門人員辭職走了，你得回去扛起部門工作。都說一孕傻三年，休整四個月雖說有些工作會覺得生疏，好在自己也是從一線一步步做起來的，雖是部門經理，自己一直要求是己所不欲勿施於人，所有事情都親力親為自己做過，休息四個月再來坐也可以很快上手。

現在二胎休假中還有一個月產假結束，雖是業務部門，卻早在產假前三個月早將工作轉交，作為①閒差在公司待產，一直堅持到最後一天還在上班，雖然公司很多崗位缺人，公司也一直催促回去上班，但是一直在家帶孩子。反倒是才休假一個月的同事回去上班了，該崗位很重要，培養的接班人辭職了，非回去不克。

思量兩次產後重歸職場經歷，對於二胎媽媽重回職場是否能找到好工作答案是肯定的，個人認為是可以的。

首先，提升自我價值，讓自己在團隊中不可取代，就如休假一月就要求會公司上班的同事。

其次，端正心態，重新定位自己，給自己信得發展方向，猶如現在的自己，作為媽媽，其實每次要孩子之前就做好克迴歸不了之前崗位的準備，時刻準備著信的挑戰。

不是不能找工作，不好找工作，是你的兩個孩子誰照顧，接送上學，飲食起居，有病發燒……如果這些都不用你親力親為，上什麼班都可以，賺多賺少慢慢來，畢竟和社會脫節這麼久了，融入了隨意可以找到比較滿意的工作

重返職場是很多媽媽期盼已久的事情，既充滿喜悅又無比膽怯。高興的是自己不再是全職媽媽了，自己可以有自己的小事業了，膽怯的是時隔已久，自己的能力和知識是否還能夠應付職場的千變萬化。

好不好找工作是因人而異的，看你的職場經驗，看你的學歷、看你的工作能力。世界瞬息萬變，在全職媽媽期間就要不斷的自我學習、自我成長，這樣才會更快的融入快節奏的職場環境中，不然真的很難適應。

找工作就兩種可能，一是用人單位挑你，二是你挑選用人單位和工作崗位。但是你要有足夠的實力，或者你在某一個領域特別擅長，你才會有自主選擇權。不然的話，就只能任人宰割了。

當然，你也可以在全職媽媽期間發掘和培養自己的小興趣小愛好，為將來重返職場做準備。可以試著去做自己喜歡但總是沒有勇氣去做的事情。

以上就是我個人的一點想法。感恩遇見，感謝歡喜！

主要是自己要有核心競爭力。不要認為生了兩個寶寶後，就變笨了。任何時候，都要有自己的核心競爭力，就不怕別人不要你。好好發現你的優勢是什麼，然後根據你的優勢去找工作。如果沒有，建議你從現在開始要學個技能，有利於自己職業發展的技能。