面試中並不是回答真話而被pass，主要取決於你面試崗位的工作性質。

首先，如果你面試的是專業技術比較強，且大多數不需要團隊協作的工作，那麼你的回答問題不會太大，但是沒有一家企業希望自己的團隊凝聚力不強吧。

其次，真實的回答會讓自己更加自如，一個謊言需要一個謊言去彌補，所以儘量讓自己真實面試，會得加分。

第三，自己的性格缺點要學會規避，既然明知道自己有短板，且會影響就職，為何不試圖去改一下呢？

第四，看你對自己職業規劃，未來是否要做管理者，還是鑽研技術，有些崗位做好自我就好，有些崗位必須做出改變，除非你有其他優勢可以彌補短板。

綜合而言，其實真實是最好的，不要去欺騙，但是可以適當拔高，多一層機會，也給自己多一層壓力，讓自己做的更好。

面試中真實回答真的會失去offer嗎？

面試中如何回答問題是比較有技巧的。面試官他是為公司利益服務的，所以他的問題有一些是有明顯的傾向性的。就我做招聘的經驗，給你介紹以下幾點。當面試官問到以下問題的時候，分別進行怎麼樣的考慮？

面試官通過了解以上三項資訊去了解你這個人的總體概括。主要考慮的是你的這些特點是否適合於將要面試的這個崗位？因為不同的崗位對人的風格的要求是不一樣的。有的崗位要求高度的嚴謹和自律。有的崗位這要求非常的靈活。有的崗位要求很廣泛的興趣愛好和比較高的情商。往往面試官也會把特長愛好作為一個參考因素。

對於這一點，面試的時候可以靈活處理。因為這一個崗位來說，雖然這些因素是有用的，但不是核心因素。在面試之前是要做功課的，要對崗位有大致的瞭解，對公司的經營專案和當前的發展狀況要有了解。在這兩項瞭解的基礎上，自己要對這個崗位需要什麼風格的人員要有一個自己的判斷。面試的時候按照這個方向去描述，就大致可以

當然在面試時候，談吐表現要符合自己所描述的這個氣質。這還包括穿著打扮，和精神狀態都要符合。

面試官瞭解這三項資訊主要出於工作穩定性的考慮。用人單位所處的位置和所可以提供的待遇，於面試物件的個人情況是密切相關的。面試單位不希望所招聘的人員的家庭背景，家庭成員和經濟狀況的水準，明顯的高於所能提供的崗位待遇，以及崗位的工作環境和層級。

當所面試的工作崗位的環境和待遇以及所處的層級相對不高的時候，自己所描述的家庭背景等等情況應當與這個崗位基本符合。或者不要有太大的差距。我們平時做面試的時候都有一個共同的感覺。如果我們招聘的崗位待遇是一般的，那麼一般我們傾向於不選擇家庭條件優厚的。因為我們考慮個人的家庭因素對人的做事風格有非常大的影響。養尊處優的人員往往難以適應競爭激烈，壓力較大或者環境較差或者待遇較差的崗位。反過來說，如果出身比較貧寒比較普通。一般會有更好的耐力和吃苦，任勞任怨的精神。我們會認為這種情況，崗位對面試人的吸引力會更大，穩定性會更好。

面試官經常碰到的一個情況就是面試人只是拿本單位作為一個跳板。這種情況往往是因為面試人家庭條件較好，或者其社會關係網路比較廣泛。那麼我們在面試的時候都會比較慎重。

當然這不是絕對的。有的崗位對於個人的形象氣質和做事風格有比較高的要求。那麼個人的綜合修養以及家庭背景反而需要更加相對優厚一些。畢竟成長經歷和環境對於個人素質氣質的塑造是非常關鍵的。

工作經歷和業績一般是面試的核心要素。

尤其是一些對於個人的歷史資源和人脈關係網，以及歷史業績非常看重的崗位。例如公關，媒體，銷售，等等。這樣的崗位在招聘的時候，實際上有很重要的一個考慮因素，是引入面試人的資源優勢。俗話說帶著資源來面試。那麼這樣的崗位就應當在面試的時候將這個方面作為重中之重。一定要凸顯自己的主要業績，或者這方面的主要能力。當然這種描述也不要過於誇張，不要嚴重脫離實際。因為這樣的崗位往往競爭壓力也是很大。沒有足夠的能力作為支撐確實難以維持。這種崗位我們把它叫做資源型崗位。

對於別的崗位，面試官主要不是從業績能力和資源背景去考慮，那麼面試官想了解的是自己以前的工作與當前工作的偏離性有多大。面試人對於我們的崗位的適應能力和將來的發展前景有多大？這種情況下，如果有同行業的經驗或者類似崗位同類似性質的經驗也是不錯的。如果沒有這樣的類似或者同行業崗位經驗，那麼應當注意去描述於面試崗位的工作特點有共通之處的重要經歷。比如同樣是行政工作，同樣是車間工人，同樣是倉儲管理或者財務管理等等。

專業知識和技能的要求取決於崗位的特點。一般面試官著重指出這一點的時候，都是比較要求知識和技能的崗位。這樣的崗位對其他因素的要求都會相對較低。比如軟體工程師，設計員，產品開發和策劃，工程預算，決算等等。這樣的崗位是比較單一的，它的核心就是知識和技能，所以其他的地方不太重要。在面試的時候也不要向面試官提供過多的無關的資訊。

一般只出這方面要求的面試官，對這個方面的專業知識技能是有一定了解的。所以注意在面試的時候相關的專業術語和知識引數一定要嚴謹的表達。如果存在含糊不清不能確定的方面，一定要明確的告知。最好是還能給予合理的理由解釋。千萬不要去不懂裝懂。

對於薪資要求和成長規劃，面試官主要是考慮工作的穩定性。如果崗位能提供的待遇和前景和麵試者的自己的期望有較大差距的話，面試官會慎重考慮人員的錄用。當然在特殊情況下，如果崗位對於人才的重要資源或者優勢比較倚重的話，招聘公司會適當考慮提高招聘條件。

那麼對於專業知識和技能型的崗位，自己要結合行業的普遍水準以及自己的知識技能水平，提出合理的期望值。一般建議處於行業的平均水平即可。如果自身能力非常卓越，那麼可以另當別論，但一般情況下是不鑑於提出行業的高等水準的限制要求的。

對於專業知識和技能要求不高的崗位，往往這時候面試人本身這方面的素質也不是很高，或者沒有很明顯的優勢。這種情況下不要提出過高的薪資期望。而且越是面試的崗位層次低的，建議越是要提出較低的薪資水平。這方面不用擔心，用人單位的薪資水平，不會因為你自己提出的低而真的給予很低的水平。絕大部分用人單位的薪資水平是有標準執行的。 單位詢問薪資期望的態度也是要綜合評價你的忠誠度的預期。當然提出較低的薪資期望值也不能過於誇張。如果自己都不懂得尊重自己的話，那麼站在單位角度來看，我們認為你更不可能去尊重單位的目標。

這一點從上面那一點的原理是基本一樣的。在回答這個問題的時候，主要注意要提前做好功課。儘量能夠如實回答。而且最好能對同行業的情況有個大概瞭解。儘量不要出現所回答的原先的薪資待遇，與當前的行業水準有較大的偏離。我們面試人員會傾向於產生兩種判斷。第一種是你所回答的待遇明顯低於行業水準，我們認為你原來的表現比較差。沒有獲得原單位的認可。綜合素質不高。第二種是你的回答明顯高於行業水準，我們認為你的回答存在問題，可能存在誠信問題。

面試人候選人和公司的一次穿著衣服化著妝的相親，我覺得這樣形容比較接近。

我們都知道，瞭解一個人，是需要時間的，同樣，瞭解一家公司，也是需要時間的。 而這些時間，僅僅靠面試人遠遠不夠的。

那麼回到問題本身，面試說真話會不會影響結果？ 我認為會，但是不絕對。

作獵頭這麼多年，我認識很多候選人明明是被公司解僱的，離職原因都是說希望尋找更好的機會之類的，那這些人有能力嗎？ 有，被解僱不代表能力不足，但是寫在簡歷上就不是很好看，所以，有時候適當的包裝，穿上好看的衣服，還是很重要的。

就比如，面試為啥不讓穿褲衩背心，而要穿正裝呢？

雖然是夢境，但現實的確亦是如此，如果我是您夢中的面試官，也會把您PASS了。

為什麼？難道說真話也不行？

我就直說了，這跟真話假話完全不搭邊，而是您的情商有問題，在與人溝通時沒有組織好必要的語言。簡單說吧，就是哪些話該說，哪些話不能說，您沒有分清楚。

這句話，前面其實回答得很好，是加分項，但那一句“在公司，我也沒有真正的朋友”就是負分，把前面加分都扣完還不夠的那種。

“踏實做事”“不吹噓自己”這是優點，但跟沒有朋友完全無關，前後不搭也是語言邏輯有問題。

如果您去新公司，都需要團隊協作，不是一個人能完成所有事情。任何面試官都希望招聘一個合群的人，而您又不是一個掌握核心科技的人，達不到破格錄用的條件。您說沒朋友，當然PASS了。

我並不是說要您說假話，而是那句話可以不說，為什麼要說呢？

當然，現實生活裡，您還得思考一下，我在公司裡沒有朋友嗎？真沒有，那自己就得好好反省了。