最怕工作的感覺就像是溫水煮青蛙，給別人打工按點上下班，一個環境中做著差不多的工作。總會有一天開始覺得越來越沒有意思了，越來越沒有出門上班的動力了。這種感覺一旦出現就會一點一點加深，待久了就會有一種想辭職的衝動。

無論出於什麼理由，儘量把話說的圓滿一點，散買賣不散交情。不要跟東家弄太僵。只要是正常的公司都會試圖挽留，但最終都會尊重個人想法決定的。

奇葩理由可以來看看。

　財務部的他準備回家炒股，於是他遞上了辭職申請，上級主管叮囑“股市有風險，入市需謹慎”，部門領導提醒“別被套了!”，看到這網友不禁替辭職的他道一聲：感謝中國好領導的關懷!

原來這位是個隱形富豪呀。　　網友直呼，“沒有最任性，只有更任性啊!”

我想如果以這種讓人耳目一新的辭職理由走，公司會永遠銘記你的。

之前在網上看到過一個辭職理由:長胖了24斤回家減肥！

“長胖確實是離職的主因。”當事人說因為工作性質關係，需要在電腦前長時間久坐。而且公司在福利方面也有優待，每天都會準備零食和飲料，而她自己就在不知不覺中體重飆長，“我入職前116斤，現在140斤，長了24斤。”她說，入職差不多兩年，算下來平均每個月就要長1斤。當事人說，每次出去和朋友聚會，大家都會說“怎麼又長胖了。”最令她苦惱的是，談戀愛的時候，兩個人只要一吵架，對方就會用“胖子”這些字眼來攻擊她。她表示，現在就想換一份工作，先減肥，再找一份不用對著電腦久坐的工作。生活不易，還是且行且珍惜啊！

史上最奇葩的辭職理由，沒有之一。奇葩辭職理由大雜燴，走過路過的，千萬不要錯過咯，說不定哪天你也能用上呢，還能豪情壯志的甩他們一個一臉懵逼。1.愛美的菇涼說:“自從來了貴公司，長胖了20多斤，要回家減肥”，苗條大過天，果斷減肥去。2.吃貨說:“天氣太熱了，公司附近的外賣都吃膩了”，吃貨的世界太可愛了，怪不得我不懂，我只有吃食堂的命。3.愛浪的娃說:“世界那麼大，我想去看看”，好一個說走就走的旅行，有氣魄，贊一個。4.大神說:“我來給公司減輕負擔，也給自己一個流浪的機會”，果然是個耿直的娃。5.有抱負的娃說:“我要像夢一樣自由，我要回家養豬”，厲害了word 哥。6.路痴說:“公司太大了，我經常迷路”，我的天吶，公司到底是有多大。7.手機控說:“公司不關心員工的日常生活，竟然沒有WiFi ”，你是真的來工作的嗎？

大多數人一生中，都會因為種種原因跳槽，換工作。辭職是一件比較嚴肅的事情。然而有些人的辭職理由特別奇葩，讓老闆看了哭笑不得。

辭職不需要什麼理由，關鍵看自己想要給領導留下什麼樣的印象。即使內心有十分清楚的理由，有些可能也不想告訴領導的，以免引起尷尬。本來同事一場，沒能處成朋友，反而成為仇人了。現在越來越多的人才用個性化的辭職理由來辭職，既能免去尷尬，又增添了幾分趣味。

現在分享一個比較個性的辭職理由：

1.不要因為走得太遠，就忘了當初為什麼而出發。

2.我要像夢一樣自由，回家養豬。

3.霧霾太大，我找不到回家的路。

4.世界那麼大，可趙默笙只有一個，我去找她了。

5.原因不詳，因為不詳，所以要去活個明白。

6.閱人無數，越不過山丘；越過山丘，才發現無人等候。

7.冬天太冷，起不來。

8.我要去尋找比希望更遠的地方。

9.20年財務工作，沒有計算出生命的本色。

10.老闆，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想。

這話說的，真的想離職還需要理由？

從國企走時候，辭職報告都沒寫，領導打電話問我，我說覺得沒啥意思，還不想在這呆一輩子。

從私企走時候，也一樣，領導問我，我說這就是個扯淡的工作，就目前五到十年來說沒啥市場前景，要換一份工作。

不過話說回來，個人認為，工作可以換，行業儘量不要換，因為從頭開始，你將付出最寶貴的東西，時間。

委婉派：感謝公司、領導、同事…想換換環境

直接派：不是不想留，其實我想走，工資低、不適應這份工作、離家遠、加班太多、壓力太大、總出差…

首先，當你要決定辭職的時候，首先要問問自己我為什麼要辭職？是薪水不夠多嗎？還是職位不夠好？還是職場人際關係很糟糕？還是職場環境不適合自己的發展。你首先要搞清楚自己的理由是什麼，才能認真分析自己的理由合理不合理。辭職未必是壞事，有可能你是有理想的青年，沒想到職場領導水平不夠，同事之間互相推諉，沒有鬥志，那麼你辭職就是對的。如果你只想混日子，那麼高績效高壓力的工作就不適合你。

其次，你得分析你的那些理由是不是能夠站得住腳，能不能克服掉？比如你比較內向，不知道怎麼跟人開口說話，如果因為這點辭職，即使你換到下一個單位，還是會出現這個問題。

如果你正視這個問題，你或許可以觀察你的同事們喜歡討論哪些話題，有什麼樣的喜好和性格特徵，有什麼樣的禁忌等等，然後根據這些來刻意去聯絡人際交往技巧，真誠友善的與他人交往，我相信，你不僅克服了自己的性格弱點，還可以交到很多朋友，瞭解很多職場資訊。也許這時候你都不願意走了！如果有些問題是公司的問題，而你無法忍受，那麼辭職吧！

最後，說到底，你自己得有一份詳細的職業規劃，你得搞清楚自己來到這家單位，你想獲得什麼？是薪水還是能力提升？還是希望有個更好的平臺方便你做更大的事情？如果想清楚了這一點，即使出現這樣那樣的問題，你也不會輕易辭職，因為你知道你需要什麼，遇到什麼問題，要麼解決它，要麼忍受它。

如果單位裡沒有你想要的了，你也可以辭職。不管你辭職與否，都得符合你的核心利益，對你提高有核心競爭力有沒有幫助，對你樹立口碑和更大的發展有沒有幫助。

不要不好意思辭職，你是為自己打工的，當你需要辭職的時候就說我希望有更好的發展離職即可。

如果老闆是職業經理人，沒必要過於自責，跳槽乃職場常事。一般情況實話實說就行，對於關係沒有影響。

做好和新人的交接，比給老闆做鋪墊要重要得多。

如果是私企，如果你去了競爭對手那，做什麼也沒用，關係基本上就沒了。

如果去的是非同行，也沒太大關係，走的時候不要有財務上的糾紛，提早一個月給老闆提就行。

提之前可以有鋪墊，不要突然提。

比如，可以提前半年、三個月和老闆提加薪，幅度比正常值略高，這樣老闆就會開始有心理準備。

也可以在做半年、年度績效和個人發展談話時，有意透露出自己的發展方向，但是明顯是公司現階段給不了的。

如果你老闆極力挽留，而且也給你加了工資，建議你坦誠地和老闆講清楚你離職的原因。

如果你不是因為錢離開，那麼，我建議你不要因為這次加薪留下。

我很理解你問這個問題的心態和心情。其實大可不必。

首先，辭職是法律賦予勞動者自主決定人生走向的權利，沒有任何理由的限制。可能你就是不想幹了，就是累了，沒有任何原因。那麼你只需要告訴企業你要辭職，沒有原因就好了。辭職的權利是沒有前提的。

一般來說，你從企業離職之後，你和企業也就沒有什麼關係了。那麼，你沒有必要向企業洩露太多你個人的想法和事情。除非你和企業有很深的感情或者很大的矛盾需要發洩。那麼我比較推薦的理由是

離職的時候說太多，反而會讓自己陷入矛盾中，越簡單越好。

首先感謝邀請，辭職這種事情需要理由嗎？既然你選擇要辭職也就是說你在內心已經掙扎過無數次，現在要把它實施而已，如果真的要說理由的話。1、這不是我想要的生活，現在的生活對我來說是一種煎熬。2、我需要回家陪伴我的家人。3、請原諒我這放蕩不羈愛自由的心，我還年輕我想去看看。4、直接點我有更好的去處，他們比你們更能誘惑我。人往高處走，水往低處流。其實個人感覺最後一個更能快速辭職，因為他就沒有理由去挽留你。

覺得做這工作心裡不安，辭職就不需要理由了!

想辭職還是要多問問自己：不順心，辭職就好了嗎？工作是一個人的安身立命之本，可能是我們除了休息之外花費時間最多的地方。既然不順心，辭職未必不是一個選擇。每個人都有選擇的權利，也有去留的自由。想過什麼樣的人生，就走什麼樣的路。至於順心，人生不如意事常八九，常想一二便好。

你是因為受不了自己良心的譴責才想離開這所私立醫院的，說明你為人還是很正直的，為你點贊！在如今這個浮躁的社會，真的是非常需要你這樣的人，正直、善良，不想昧著良心做事。既然你都下定決心要離開這裡了，我想這種地方也沒什麼讓你留戀的了，直接辭職，就說不想幹了不行嗎？難道還有什麼讓你抹不開面子或者忌憚的人或事嗎？亦或者是不好意思開這個口？

其實想辭職的話，最好還是坦誠的和你們院長說明你真正想走的理由。開誠佈公才是解決問題最好的方法，如果你的老闆夠仁義的話，肯定會理解你的，說不定還能觸動一下他的內心，以後少坑一些患者也未可知呢。當然，也有些人可能會遭遇到比較苛刻的老闆，想辭職不找個好理由又說不過去。

對於辭職，我覺得你大可不必有太多顧忌。首先法律上來說辭職是法律賦予勞動者的權利，如果你有了更好的選擇或者是對現在的工作厭倦了，直接辭職即可，什麼理由真的不重要的。如果非要找個理由，主觀原因，你可以直接說自己有更好的選擇，讓老闆知道她給你的不夠，達不到你的要求。

或者說的再寬泛一些，就說是現在的職業不屬於自己職業規劃的範疇，跟你的職業理想相違背，這種理由是無從考證的，相信領導也不會過多考量。外部的因素，你可以說是家裡有事，比如有家人需要照顧等。也可以說是為了不想跟愛人異地分居，照顧孩子等等，這些都是很人性化的原因，一般單位都不會對此刁難的。

總之，只要不影響單位，理由可以各種各樣因人而異，能達到你順利離職的目的就好。

辭職相信大部分人都經歷過，對於辭職的理由也是千奇百怪、五花八門，那麼辭職最重要的一點原因就是工資太低，如果你出現了這種情況，下面我有兩個建議，多多少少也相信會幫助到大家。

1、既然工資達不到要求，那麼可以先向公司申請加薪，這一點你要提出來，你不提的話老闆也不會願意給你加薪，只有讓他知道有這個事情，後面的就好辦了，他可以給你加薪最好，不給加薪就當面跟他說要離職，有的公司還是會考慮到公司缺人，會給你加薪讓你留下來的。

2、如果真的是到了辭職的那一步，那麼你辭職的理由就要想好了，雖然你不好意思說出真實理由，但是也不能太過於浮誇，你可以委婉地跟老闆說，主要還是要突出自己的發展，尋求更好的發展，說出自己的感受，讓領導不得不接受的那種，最後再向領導表達自己對他的感恩之心，感謝領導、感謝公司給自己提供一個發展的平臺。這樣表達的話領導還是會接受的。

所以，辭職的理由要有理有據，不要胡編亂造，每個人辭職都是為了自己的前途，尋找更好的發展平臺也是每個人都向往的。

離職！其實每天都有很多人都在糾結這個問題！我想離職找個什麼理由好呢？其實我覺得我每個人都在從事不同的工作，每天做著大同小異的事情！感覺自己厭煩了，要找理由辭掉這份工作！到底找什麼理由好呢！我覺得完全沒必要去找什麼理由辭職！傷腦筋！想辭就辭了直接說明自己的原因呀！理由呀等等等！比如說我想去闖一闖呀！等等等

你好，我也有過你這樣的苦惱，也是隨便找個理由搪塞，沒有把內心真實的答案告訴領導，其實大家也都懂，無非大概就是倆點，待遇差福利不好，與公司同事關係不好。

也沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定有破綻，離職又不是犯法，光明正大的去坦白你真實想法，領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說有些壓抑，等等。

以下總結幾個好用的辭職理由！

1，因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是比較適用的理由。

2，家中變故，因不想耽誤工作程序，請辭，也是人之常情，老闆不會不放人。

3，老公養的起，老婆養的起，這種也是可以的，一般領導也是不敢得罪你，怕你老公拿錢砸他。

4，媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓我在這幹了，也是最沒品的理由，每個人的選擇也不一樣，想辭職找什麼理由好，其實也是個偽心的話題，真誠才是最好的答案，希望你辭職順利，下一份工作更好更有獲得感。加油！

找什麼理由，

直接說心裡話就行了啊。

老闆，從你以前的履歷和經歷來看，

對做我老闆這份工作還是有些難度的，

至於學歷方面暫時還達不到我對老闆這個職位的要求，

所提供給我們的薪資待遇也比較普通，

合同原件的各種條款也不夠清晰

對於英語的發音不標準

所以綜合考慮來說

你被解僱了

明天請人事給我結一下工資。

員工主動提出離職和跳槽，無非就是現在的公司錢給的少了，工作環境不滿意，員工看不到希望。跳槽有時候也是在“騎馬找馬”中，找到了自己的更好去處，認定那就是更好的“馬”，這時往往要和原單位人事部門主動提出離職，一方面是便於結清自己應該給予的工資和獎金，另一方面是能給現在公司一個更好的交待。

主動離職和被動離職有很大的區別，被動離職相當於是被“開除”了，這時公司在找到你的那一刻，早已想好誰來替代你的工作任務，是否有新人馬上來工作，是否會對公司造成影響等等一系列問題。然而主動離職，這對於公司來說往往是措手不及，多數情況還是一些有能力的員工選擇跳槽，對於公司評估來看是有一定損失的，畢竟公司好不容易培養的優秀人才，誰願意他們去到競爭對手的公司呢？所以離職通常要提前1個月提出，給公司一個準備時間，而在這期間，公司的人事和領導往往會安慰你，打出各式“感情牌”，讓你安心留下並好好工作。

為什麼要辭職呢？是工資太低？是同事關係不好？還是在這家公司看不到未來？

既然你選擇了辭職那麼久一定有你自己的理由。但是辭職也不是件容易的事，這可能影響你在這個行業的名聲，所以說辭職也要注意一下幾點。

對於你來說，個人原因是主觀原因，說服力不大。但對於公司來說，個人原因屬於客觀原因，因為公司無法改變。如果你提出的辭職原因與公司工作有關，那麼人事一定會結合公司實際情況給你提出建議，比如不滿意薪酬，對方就講這是職業發展的必經階段；如果你覺得壓力太大，對方就會說壓力恰恰是成長的動力。總而言之，個人原因與公司沒有太大關係，是最好的辭職理由。

相信大家都知道，職場中最不能說的話，就是真話。經常說真話的人容易被人利用，或者被套路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法，如果問題能夠解決，就不會拖到你要辭職的時候；如果問題不可能解決，你繼續留著也沒意思。要知道，你的意見和建議並不能改變公司最終的決定。當然，類似於“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用，不然領導可能覺得不被尊重。

為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠，通勤時間過長；比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃，因此需要重新定位；比如說家裡人要求自己做什麼工作，而自己確實有意願等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易透過。

你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最後辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的餘地。就像第一點所說，公司很有可能對症下藥，給你加薪或者調動崗位，讓你最後無法離職。

你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就儘量避免和公司發生矛盾。一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質；二來，既然已經決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。

辭職的話，在辭職之前，你要考慮好你想要做什麼工作？

為什麼辭職？你要考慮好這一方面。你辭職之前肯定老闆會問你為什麼辭職。你要把這一方面給老闆說清楚，說明白，比如說工資低是如何的地方，第二的話就是經常加班，加班的話沒有加班費等等。

以上各方面你考慮的比較周詳的話，可以跟老闆說，我家裡有急事兒，說某某病了，需要很長時間不能工作…

第二 說自己家的孩子成績比較差，我需要請一段假來好好的輔佐孩子…～～～